Tavalliset kansalaiset, joita olemme kaikki, kutsuvat lomajaksoa ennen synnytystä ja sen jälkeen "äitiydeksi". Oikeudellisesta näkökulmasta tämä on hiukan väärä muotoilu, ja yritämme nyt selvittää miksi. Tämä lain mukainen loma on jaettu kahteen osaan. Ensimmäinen osa on itse asiassa äitiysloma (jäljempänä kutsutaan sitä BiR). Sen kestoa mukautetaan useilla tärkeillä tekijöillä, mutta yleensä se kestää 140 päivää. Mitä tulee toiseen osaan, se on loma hoitaa syntynyttä lasta, se alkaa BiR-loman jälkeen ja päättyy, kun vauva saavuttaa 3 vuoden ikän. Seuraavaksi äidin on mentävä töihin.

Äitiysloman ensimmäinen osa annetaan kaikille naisille, jotka työskentelevät työsopimuksen perusteella ja jotka aikovat tulla äideiksi pian, samoin kuin lapsen adoptoinnissa, joka on alle kolme kuukautta syntymästään. Tänä aikana naiset säilyttävät työpaikkansa - tämä ehto on määritelty työlaissa, johon kaikkien työnantajien on luotettava poikkeuksetta.

Äitiysloma työlain mukaan

Tämän lainsäädäntöasiakirjan mukaan M&R -loma myönnetään nuorille äideille tietyn ajanjakson ajan ennen synnytystä ja heti vauvan syntymän jälkeen. B&R-loma otettiin käyttöön monien objektiivisten tekijöiden takia, jotka voivat vaikuttaa negatiivisesti naisten mahdolliseen suorituskykyyn ennen synnytystä. Näitä tekijöitä ovat:

  • raskaana olevien naisten vaikeudet suorittaa mitään työtä viimeisten kuukausien aikana ennen synnytystä;
  • tarve valmistaa naisia ​​tulevia synnytyksiä varten;
  • raskauden monimutkaisuus viimeisinä päivinä ennen synnytystä.

Tämän loman aikana raskaana oleva nainen voi hakea erityistä sosiaaliturvaetuutta.

BIR-lomat

Tämä äitiysloman vaihe on myös jaettu kahteen osaan:

  • synnytysaika;
  • synnytyksen jälkeinen aika.

Näiden jaksojen lopussa naiselle myönnetään vanhempainloma, joka kestää kunnes lapsi on kolme vuotta vanha. Tyypillisesti BIR-loma alkaa 30. raskausviikolla. Jos lapsen syntymä ei tapahdu aikataulun mukaisesti (ennenaikaisesti), synnyttäjälle koko loma lasketaan lapsen syntymästä alkaen.

Äitiysloman kesto

Tämän tyyppiset lomat voivat kestää 140, 156, 160 päivää tai 194 päivää. Lomapäivien lukumäärä riippuu raskauden nykyisistä olosuhteista sekä synnytyksen ominaisuuksista. Lisäksi lainsäädännössä määritetään lomapäivien lukumäärä seuraavista tekijöistä riippuen:

  • 140 päivää, jos raskauden kulku ei ole monimutkainen (70 päivää ennen synnytystä ja sama vauvan syntymän jälkeen);
  • 156 päivää - syntymän komplikaatioiden tapauksessa (synnytysleikkaukset, joissa on runsaasti verenhukkaa, ennenaikaiset synnytykset sekä muut tapaukset, jotka mainitaan synnytyksen jälkeisen loman myöntämistä koskevissa ohjeissa);
  • 160 päivää - raskaana oleville naisille, jotka asuvat radioaktiivisten jätteiden saastuttamalla alueella (90 päivää ennen suunniteltua syntymää ja 70 päivää vauvan syntymästä);
  • 194 päivää raskauden aikana, minkä seurauksena syntyy useita lapsia (84 päivää ennen syntymää ja 110 päivää syntymän jälkeen).

Vuotuinen suunniteltu loma ennen äitiyttä

Lain mukaan nainen voi lisätä vuosittaista palkallista lomaa äitiyslomaansa. Vain työntekijä voi aloittaa tämän toimenpiteen, eikä työnantaja voi haastaa sitä. Lomajärjestyksessä on useita variaatioita peräkkäin:

  • suunniteltu loma välittömästi ennen äitiyslomaa;
  • suunnitellun loman saaminen loman jälkeen BiR: ssä;
  • suunnitellun loman käyttö lastenhoitoon tarkoitetun kolmivuotiskauden päätyttyä.

On syytä huomata, että mahdollisuus saada suunniteltua lomaa ei riipu siitä, kuinka kauan nainen työskentelee yrityksessä. Vaikka tuleva työvoiman nainen työskentelee alle kuusi kuukautta, hän voi kirjoittaa vastaavan hakemuksen ja saada loman ”etukäteen”. Hänen työnantajallaan ei ole laillista oikeutta kieltäytyä tällaisesta lausunnosta..

Ylimääräinen äitiysloma BIR: ssä

Äitiyslomaa voidaan pidentää odottamattomissa olosuhteissa. Joten ylimääräisiä lomapäiviä voidaan pidentää:

  • 16 päivää siinä tapauksessa, että lapsella on syntymän jälkeen synnytyksen komplikaatioita (70 päivää ennen syntymää ja 86 syntymän jälkeen);
  • 54 päivää siinä tapauksessa, että synnytyksen aikana paljastui, että naisella oli kaksi tai useampia lapsia (70 päivää ennen synnytystä ja 124 päivää synnytyksen jälkeen).

B & A loma - lähteminen lailla

Äitiyslomaa myönnetään vain raskaana oleville naisille, jotka ovat tällä hetkellä virallisesti työssä. Lähtö lomalle tapahtuu heidän työpaikallaan. On syytä huomata, että useissa paikoissa työskentelevä nainen voi virallisesti lähteä lomalle jokaisesta työpaikasta.

Loman laillinen rekisteröinti tapahtuu kirjoittamalla työntekijän lausunto, johon sairausloma on liitetty. Näiden asiakirjojen perusteella yritykselle annetaan asetus, jonka kanssa työntekijä on perehdyttävä, jonka jälkeen hänen on allekirjoitettava tämä asiakirja. Samanaikaisesti työnantajalla ei ole laillista oikeutta vaatia työntekijältä mitään raskauden vahvistavia lisäasiakirjoja.

Virallinen työkyvyttömyystodistus (sairausloma)

Tämä asiakirja on annettu synnytyssairaalassa, jossa nainen on rekisteröity, tai yleislääkärissä raskauden kolmantenakymmenentenä viikkona (28. päivänä, jolloin suunnitellaan kaksosien ja useamman lapsen syntymää). Tässä asiakirjassa on ilmoitettava BiR-loman kokonaiskesto. Loman voimassaoloaikaa säädetään tarkemmin (jos olosuhteet muuttuvat) myöntämällä ylimääräinen sairausloma.

B & R-lomahakemus

Tässä asiakirjassa nainen kirjoittaa haluaan mennä äitiyslomalle. Lisäksi hän voi kirjallisessa lausunnossaan kirjoittaa odotettavissa olevan B&R: n korvauksen kertymisestä. Tämä lausunto on kirjoitettu missä tahansa muodossa, mutta sen tulisi sisältää seuraavat tiedot:

  • keneltä ja kenelle, pakollisella paikan ja täydellisen nimen ilmoittamisella (hakemuksen otsikossa);
  • tämän asiakirjan yleinen nimi (lausunto);
  • itse hakemus vaaditusta lomasta tarkkaan ilmoitettuna alkamis- ja lopetuspäivinä (perusta on sairausloma);
  • etuuksien karttumista koskeva pyyntö (valinnainen);
  • varojen siirtomenetelmä (postimyynti, kortti jne.);
  • luettelo liitteenä olevista asiakirjoista (sairausloma tai todistus synnytyksestä);
  • hakijan allekirjoitus, päivämäärä ja nimi.

Loman loppu BiR: ssä

Tämän tyyppisen loman päättymisen jälkeen voidaan myöntää:

  • seuraava äitiysloma (valinnainen), joka vahvistetaan toisella sairauslomalla (kaksosien odottamaton syntyminen tai syntymän komplikaatioiden esiintyminen);
  • äitiysloma alle 3-vuotiaille lapsille (tämäntyyppinen loma voi sisältää naisen työn sovitun lyhennetyn aikataulun mukaisesti);
  • vuosittainen suunniteltu loma;
  • poistuminen työpaikallasi (jos isälle tai muulle läheiselle sukulaiselle on annettu loma syntyneen lapsen hoitamiseksi).

Laajentamalla lomaa BiR: ssä

Kuten aikaisemmin mainittiin, tämäntyyppistä lomaa voidaan pidentää, jos kaksoset tai useammat lapset ovat suunnittelemattomia tai jos syntymän yhteydessä ilmenee erilaisia ​​komplikaatioita..

Poistu äitiyslomalta

Lainsäädännön mukaan työntekijällä on oikeus lähteä ennenaikaisesti äitiyslomasta. Toisaalta työnantajalla ei ole oikeutta vaatia työntekijää lähtemään tämän tyyppisestä lomasta aikataulun mukaisesti.

Säännöllisissä säädöksissä ei ole viitteitä siitä, että työntekijän on ilmoitettava pomolleen haluavansa lähteä lomalta aikaisemmin kuin määräaika. Jos työssä oleva nainen korvataan kuitenkin väliaikaisella työntekijällä, yrityksen johdon on ensin täytettävä kaikki velvollisuutensa tällaista työntekijää kohtaan, toisin sanoen väliaikaista työntekijää on varoitettava etukäteen hänen kanssaan tekemänsä työsuhteen päättymisestä, vähintään 3 työntekijälle päivää ennen välitöntä irtisanomista.

Työnantajan määräys jättää työntekijä äitiysloman jälkeen

Tämä sisäinen määräys on välttämätön, jotta yrityksen rakenneyksiköille ilmoitetaan johtajan luvasta, jotta työntekijä voi suorittaa työtehtävänsä asetuksen jälkeen. Tällaisen tilauksen julkaisemisen perustana on työntekijän lausunto. Tärkeä kohta tässä ”paperiprosessissa” on naisen allekirjoitus, joka hänen on jätettävä tästä tilauksesta.

B&R-lomaisella olevan työntekijän irtisanominen

Valtio tarjoaa tiettyjä sosiaalisia takeita raskaana oleville naisille sekä äitiyslomalla olleille. Yksi tällaisista takeista on mahdotonta erottaa tällaista työntekijää työnantajan aloitteesta. Poikkeuksena on tapaus, jossa yritys, jossa nainen työskentelee, lopettaa toimintansa selvitystilaan liittyen.

On syytä huomata, että joissain tapauksissa työnantaja, joka pyrkii vähentämään työhönsä, kehottaa laillista äitiyslomalla olevaa naista kirjoittamaan vapaaehtoisesti eronpyyntökirje. Jos nainen ei ole tyytyväinen ehtoihin, joissa häntä pyydetään lähtemään omasta tahdostaan, hänellä on täysi oikeus kieltäytyä tarjouksesta.

johtopäätös

Jokainen äitiyslomalla oleva työskentelevä nainen saa Venäjän federaation lainsäädännön mukaan erityistä sosiaalista tukea. Joten raskaana oleva työntekijä voi lähteä lomalle 30. raskausviikosta ja sitten hoitaa lisäksi jopa kolme vuotta vanhemman lapsen. Lisäksi äitiyslomalla käynyt työntekijä voi odottaa saavansa pakollisia äitiyskorvauksia. Lisäksi työntekijä säilyttää aikaisemman työpaikkansa, kunnes lapsi on kolme vuotta vanha - heillä ei yksinkertaisesti ole oikeutta irtisanoa häntä.

Valtio antaa raskaana olevalle naiselle parhaat takuut, mikä antaa hänelle mahdollisuuden tehdä äitiyslomasta sopivin. Esimerkiksi nainen voi ottaa aikataulun mukaisia ​​vuosittaisia ​​lomia sopivana ajankohtana (ennen äitiyslomaa tai välittömästi sen jälkeen). Kaikki toimenpiteet, jotka liittyvät lomalla olevaan raskaana olevaan naiseen, vahvistetaan yritykselle tehdyllä tilauksella. Järjestys puolestaan ​​perustuu naisen lausuntoon, ja sitä pidetään pätevänä vain hänen allekirjoituksellaan. Jos kirjoitat ja lähetät hakemuksia ajoissa, työmatkalle lähtevä nainen alkaa hänelle sopivana ajankohtana.

Kuinka mennä äitiyslomalle äitiyslomalla vuosina 2019-2020.

Usein nuorilla vanhemmilla on lapsia, joilla on pieni ikäero. Tässä tapauksessa vauvan kasvattamiseen jo osallistuvan naisen on järjestettävä uudelleen äitiyslomalle. Mieti, miten menettely laaditaan ja maksut lasketaan.

Tarkastus: Maksut äitiyksestä äitiyteen.

Työntekijöiden äitiysloma on jaettu useisiin vaiheisiin.

Jokaisella on omat aikarajansa:

  • Vammaiskortti avataan viikosta 30.
  • Loma hoitaa vauvaa, kunnes se saavuttaa puolitoista vuotta.
  • Asetus 1,5–3-vuotias vauva.

Etuuksien maksaminen kussakin vaiheessa on erilainen. Normaalin raskauden kuluessa 30 viikossa naiselle myönnetään vammaisuutta koskeva asiakirja, joka on suunniteltu 140 vuorokauden ajaksi.

Jos sitä odotetaan kahdelta vauvalta kerralla, silloin tämä aika jatkuu 156 päivään. Jos vaikeuksia syntyy lapsen ollessa, lepoaika on 194 päivää.

Vammaiskortti korvataan korkeintaan 100%: n keskimääräisestä ansiosta. Se riippuu palvelusajasta ja työntekijän ansiosta.

Naisilla, jotka istuvat kotona alle 1,5-vuotiaan vauvan kanssa, on oikeus kuukausittaiseen korvaukseen, joka on enintään 40% ansioistaan ​​ennen asetusta. Lain mukaan vahvistettiin sen vähimmäis- ja enimmäiskoko, joka on ajoittain indeksoitu.

Lapsen odotetaan maksavan 50 ruplaa, kunnes lapsi on 3-vuotias, minkä vuoksi etuuksien lisäys enintään 3 vuotta 1. tammikuuta 2020 mennessä 15 000 ruplaan..

Joillakin alueilla paikallisviranomaiset voivat muuttaa sen kokoa suuremmaksi..

Siksi, jos nainen on jo antanut asetuksen, hänellä on siis oikeus kaikkiin maksuihin. Kun uusi raskaus löydetään, herää kysymys siitä, miten siirtyä äitiyslomalta toiselle.

On pidettävä mielessä, että kahta etuutta ei voida laatia kerralla, mitä säädellään liittovaltion laissa nro 81 ja nro 255.

Samanlaisessa tilanteessa on tarpeen määrittää, mikä niistä on taloudellisesti kannattavampi..

Keskustelu työnantajan kanssa: äitiysloma.

Äitiyslomalla olevat naiset pysyvät paikkansa koko kauden ajan. Pomo ei vaadi lupaa mennä äitiyslomalle, sillä työntekijällä on oikeus.

Monia naisia ​​kiinnostaa kuitenkin kysymys siitä, milloin ilmoittaa työnantajalle raskaudesta ja pitäisikö se tehdä..

Välittömän pomon ja henkilöstöosaston edustajan tulisi olla tietoinen siitä, että työntekijä aikoo lähteä uudelle lomalle, muuten hän ei voi saada uusia etuja.

Aluksi sinun tulisi päättää, mitkä maksut nainen valitsee: lähteä ensimmäiselle tai järjestää toinen. Kaksi etuutta kerralla ei makseta.

Useimmiten työntekijät valitsevat uuden suoriteperusteen, koska se on yleensä korkeampi kuin jo saatu.

Nainen voi jättää äitiysloman toiselle lomalle menemättä töihin. Hänen on tuotava sairauslomake, joka vahvistaa tilanteensa, ja täytettävä hakemus.

Asetuksen jälkeen työntekijän on saatava loma ennen kuin lapsi on 1,5 vuotta vanha.

Äitiyslomasta lähtevät asiakirjat äitiyslomalla.

Naisella on mahdollisuus antaa asetus palattuaan virallisiin tehtäviinsä.

Hänen on valmisteltava tarvittavat asiakirjat ja suoritettava seuraavat vaiheet:

  • Kirjoita päähän lausunto aikaisemman lomakauden päättymisestä.
  • Menettely vahvistetaan organisaation sisäisessä järjestyksessä.
  • Pään nimessä on kirjoitettu paperi uuden loman tarjoamisesta.
  • Liitteenä on lääketieteellisen järjestön myöntämä sairausloma.
  • Päättymispäivän jälkeen vanhempainlomahakemus annetaan, kunnes hän täyttää 18 kuukautta.

Työnantajan on myös laskettava äitiyskorvausten lukumäärä työskennellessäsi 10 päivän kuluessa hakemuksen vastaanottamisesta.

Kun työntekijä lähtee uudelle lomalle, etuuden määrä muuttuu, koska suoriteperusteisiin otetaan uusi palvelusaika.

Yrityksen henkilöstöosaston edustajan on tehtävä työntekijän henkilökorttiin merkintä siitä, että vanhempainloma päättyi aikaisemmin kuin odotettiin uuden asetuksen vuoksi. Lisäksi joudut antamaan tilauksen edellisen loman lopettamiseksi.

Lataa hakemus siirtymästä äitiysvapaasta äitiyslomalle ja äitiyskorvauksen arvioidun keston korvaamiselle:

Äitiyskorvausten laskeminen.

Kaikkien etuuksien suuruutta, ajoitusta ja laskennan ominaisuuksia säätelee 12.29.06 annettu laki nro 255-FZ.

Lainsäädännössä säädetään, että äitiyslomaa syntyy työntekijän keskimääräisistä tuloista kahden työskennellyn vuoden ajalta.

Mutta seuraavat ehdot on otettava huomioon.

  • Nainen oli virallisesti palkattu, ja työnantaja vähensi maksut FSS: ään koko tämän ajanjakson..
  • Jos työkokemus oppilaitoksessa on alle 2 vuotta, myös edellisen palvelun ansiot otetaan huomioon..
  • Etuuksien laskemiseen ei sisälly päiviä, jolloin työntekijä ei työskennellyt sairausloman vuoksi.

Äitiyskorvausten laskemiseksi ilman töihin käymistä otetaan huomioon kalenterivuodet, jotka edelivät sitä aikaa, jolloin nainen kasvatti ensimmäistä lastaan. Työntekijän on valittava laskennassa käytetty aika..

Korvaus lasketaan vain, jos työntekijällä on kirjallinen hakemus. Tämä asiakirja on pakollinen, koska sosiaaliturvarahaston työntekijät vaativat työnantajalle sosiaalietuuksien korvaamista..

Äitiyslisän laskemiseksi sinun on suoritettava seuraavat vaiheet:

  • Valitse laskutuskausi, jolloin työntekijä sai palkan.
  • Sulje pois aika, jolloin nainen oli sairauslomalla. Lisäksi aineellista apua ja muita etuja ei oteta huomioon..
  • Laske keskimääräinen päiväansa. Voit tehdä tämän käyttämällä muotoa: laskutuskauden palkka kerrotaan kahdella ja jaetaan luvulla 730.
  • Saatu määrä kerrotaan työkyvyttömyystodistuksessa määrätyllä päivämäärällä (140: sta).

On huomattava, että säädöksissä vahvistetaan vähimmäis- ja enimmäiskeskimääräiset päiväansiot, jotka indeksoidaan vuosittain. Joten vuonna 2019 se vaihtelee välillä 370,85 - 2150,68 ruplaa.

Maksut voidaan siten laskea vain summasta, joka ei ylitä 815 000 ruplan vuosituloja. Henkilökohtaista tuloveroa ja muita maksuja ei vähennetä äitiysmaksuista.

Esimerkki vuosien korvaamisesta toisella asetuksella on seuraava. Jos työntekijä oli äitiyslomalla vuosina 2017 ja 2016, hän voi laskentaan valita ansiot vuosina 2014 ja 2015. Tässä tapauksessa sitä aikaa, jolloin hän otti sairausloman tai oli lomalla säästämättä ansioita, ei oteta huomioon.

Voit harkita esimerkkiä päätöksen laskemisesta, jos kokemus on alle 6 kuukautta. Tässä tilanteessa työntekijälle maksetaan palkkiot nykyisestä minimipalkasta riippuen.

Jos nainen työskenteli toisessa organisaatiossa, hänen on toimitettava asiakirjat edellisen organisaation ansioista.

Raskauden ja synnytyksen sairausloman päätyttyä työntekijän on kirjoitettava hakemus uudesta lomasta. Tänä aikana hänelle maksetaan 40% keskitulosta.

Päiväpalkan laskemiseksi kerrotaan 30,4: llä.

On pidettävä mielessä, että vuonna 2019 alle 1,5-vuotiaan toisen lapsen hoidon vähimmäismäärä ei saa olla pienempi kuin 6284,64 kopio.

Enimmäispalkkio on 26 152,27 ruplaa.

Kun vauva on 1,5 vuotta vanha, etuuksien maksaminen keskeytetään. Mutta työntekijällä on paikka organisaatiossa, johon hän voi mennä molemmille lomien ollessa enintään 3 vuotta, ja milloin tahansa hänen ollessaan siinä.

Naiset, jotka tulevat raskaaksi ja ovat jo äitiyslomalla, ovat kiinnostuneita siitä, mitkä äitiysvakuudet ovat ensimmäiselle tai toiselle vauvalle. Yleensä työntekijät valitsevat uuden voiton.

Joten äitiyslomalla, joka on korkeintaan 1,5 vuotta, nainen saa vain 40% palkan määrästä, kun taas raskauden ja synnytyksen työkyvyttömyyssivulla hänelle maksetaan jopa 100%.

Äitiyskorvaukset.

Toinen ajankohtainen kysymys monille nuorille äideille on se, mitkä edut säilyvät asetuksen jättämisen yhteydessä. Naisella on oikeus saada rahallinen palkkio yhteydenpidosta konsultiin varhaisessa vaiheessa.

Jos perhe sai siirtoja sosiaalisen suojelun viranomaisilta vaikean taloudellisen tilanteen vuoksi, he jäävät jälkikäteen toisen vauvan syntymän jälkeen. Työnantaja voi maksaa vain yhden korvauksen, joten sinun on päätettävä, mitkä lapsista saavat sen.

Jotta ensimmäisen lapsen, joka hoitaa enintään 1,5 vuotta, maksut pysyvät perheessä, voit hakea niitä toiselle vanhemmalle.

Hänen virallisen palveluksessaan sinun on kirjoitettava lausunto yrityksen henkilöstöosastolle. Muutoin hän voi ottaa yhteyttä valtion viranomaisiin ja vahvistaa, että äiti ei saa etuutta tästä lapsesta..

Jos nuori äiti ei ole virallisesti palkattu.

Työttömät äitiys työntekijät saavat korvauksia valtion virastoilta. Samanaikaisesti heidän on vahvistettava asemansa työvoimatoimistossa. Raskaana olevan naisen on otettava yhteyttä valtion rakenteeseen ja toimitettava seuraavat asiakirjat:

  • selvitys;
  • Sairasloma;
  • Työttömän aseman vahvistava asiakirja;
  • Kopio synnytyksestä.

Naisille, jotka eivät ole virallisesti palkattuja, maksetaan etuuksia Venäjän federaation säädöksissä määrätyn vähimmäismäärän mukaan.

johtopäätös.

Jotta asetus jätetään päätökseen, siitä on ilmoitettava työnantajalle, jotta hän voi laskea ja maksaa kaikki edut. Nainen voi ottaa lomaa menemättä töihin, josta on tarpeen kirjoittaa hakemus.

Samaan aikaan paikka luetellaan sen takana, kunnes toinen lapsi on 3-vuotias. Äitiyslisän laskemiseksi otetaan kaksi kalenterivuotta, joita nainen työskenteli ensimmäiseen äitiyslomaan asti.

Äitiysloma: muodollisuuksien hoitaminen

Äitiysloman tekeminen raskauden aikana. Yleinen sertifikaatti

Raskauden aikana ja vauvan syntymän jälkeen odottavalla äidillä on monia uusia huolenaiheita. Ajan ja vaivan säästämiseksi monet ”tapahtumat” on ajateltava etukäteen.

Loma on aina kauan odotettu ja iloinen tapahtuma, varsinkin jos loma on äitiys. Se annetaan naiselle, jotta odottava äiti voi ottaa tauon töistä, levätä, saada voimaa ja valmistautua vauvan syntymään. Mitä sinun on tiedettävä ja tehtävä naiselle ennen tällaista lomaa?

Äitiysloman tekeminen: hanki "sairausloma"

Jokaisen odottavan äidin on tiedettävä seuraavat asiat äitiyslomalle mennessä: äitiysloma myönnetään tällä hetkellä 30 raskausviikolla, jos nainen odottaa yhtä lasta, ja 28 viikolla, jos lapsi on kaksi tai enemmän.

Äitiysloman saamiseksi sinun on toimitettava työ- tai opiskelupaikalla väliaikainen vamma (niin kutsuttu "sairausloma"). Raskaana oleva nainen saa työkyvyttömyystodistuksen rekisteröintipaikallaan - rekisteröintipaikan synnytyssairaalassa tai yksityisessä lääkärikeskuksessa (terveyskeskuksella on oltava lupa tarjota palveluja raskaana oleville naisille ja myöntää työkyvyttömyystodistuksia)..

Venäjän federaation työlainsäädännön mukaan äitiysloman kesto tällä hetkellä yhden raskauden ja synnytyksen kanssa ilman komplikaatioita on 140 kalenteripäivää (70 päivää ennen synnytystä ja 70 päivää synnytyksen jälkeen), synnytyksen komplikaatioiden tapauksessa - 156 päivää (70 päivää) ennen synnytystä ja 86 päivää synnytyksen jälkeen - lisäsairausloma 16 päiväksi annetaan sairaalassa purkamisen yhteydessä), monen raskauden ja kahden tai useamman lapsen syntymän yhteydessä - 194 päivää (84 päivää ennen synnytystä ja 110 päivää syntymän jälkeen), äitiyslomaa pidetään kokonaisuudessaan, sisältää synnytystä edeltävän ja synnytyksen jälkeisen ajanjakson, ja se annetaan naiselle kokonaisuudessaan, riippumatta päivien määrästä, jota tosiasiallisesti käytettiin ennen synnytystä. Toisin sanoen loma myönnetään heti vähintään 140 kalenteripäivän ajaksi, ja sillä ei ole väliä kuinka monta päivää käytit ennen toimitusta. Esimerkiksi, jos synnytys tapahtuu 10 päivää aikaisemmin kuin lääkäri odottaa ja synnytystä edeltävä loma on 60 päivää, synnytyksen jälkeinen aika kasvaa automaattisesti 10 päivällä, ts. Se ei ole 70 päivää, vaan 80 päivää.

Jos syntymä on ennenaikaista ja tapahtuu ennen 30 raskausviikkoa, ts. ennen äitiystodistuksen antamista ja elävän lapsen syntymää, työkyvyttömyystodistuksen antaa 156 kalenteripäivää lääketieteellinen laitos (yleensä synnytyssairaala), jossa syntymä tapahtui.

On välttämätöntä tarkistaa lääkäriltäsi etukäteen äitiyslomalle jättämisen päivämäärä, jotta voit suorittaa rauhassa kaikki ajankohtaiset työsuhteet, suorittaa kaikki asiat etukäteen ja kasvattaa ajan tasalla olevia työntekijöitä, jotka hoitavat tehtäviäsi loman aikana.

Saatuaan työkyvyttömyystodistuksen on tarkistettava huolellisesti kaikki tiedot, sukunimen, etunimen, keskimmäisen nimen, osoitteen ja työpaikan oikeinkirjoitus. Tässä asiakirjassa saa olla enintään kaksi korjausta. Jokainen korjaus on varmennettava lauseella "korjattu usko", lääkärin allekirjoituksella ja lääketieteellisen laitoksen sinetillä. Lisäksi työkyvyttömyystodistus toimitetaan kirjanpito-osastolle työpaikalla..

Yleinen sertifikaatti

Tammikuusta 2006 lähtien, kun naiset tulivat asetukseen, raskaana olevat naiset alkoivat saada erityisasiakirjaa - syntymätodistusta. Sen tarkoituksena on parantaa raskaana olevien ja synnyttävien naisten lääketieteellisen hoidon laatua..

Odottava äiti saa syntyvyystodistuksen synnytyssairaalassa (valtion tai kuntien terveydenhuoltolaitos, joka tarjoaa ilmaista lääketieteellistä hoitoa naisille raskauden aikana ja jolla on lisenssi lääketieteelliseen toimintaan erikoistumisalueella "Synnytys ja gynekologia") esitettäessä passi tai muu henkilöllisyystodistus (esimerkiksi sotilashenkilöstö on upseerin henkilökortti tai armeijan henkilöllisyystodistus, alle 14-vuotiaille tuleville äideille - syntymätodistus), pakollinen sairausvakuutus ja pakollinen eläkevakuutus. Jos naisella ei ole pakollisen sairausvakuutuksen vakuutusta, pakollisen eläkevakuutuksen vakuutustodistusta tai asiakirjaa, joka vahvistaa rekisteröinnin asuinpaikassa (oleskelussa), syntymätodistuksen vastaaviin sarakkeisiin tehdään merkinnät asiakirjojen puuttumisen syystä. Todistuksen antamisaika osuu äitiysloman suorittamiseen, ja sen suorittavat 30 raskausviikolla (monen raskauden tapauksessa - 28 viikossa) kuntien terveyslaitokset, jotka seuraavat naisia ​​raskauden aikana ja joilla on sopimus sosiaalivakuutusrahaston (Venäjän federaation sosiaalivakuutuskassa) kanssa..

Syntymätodistuksen täyttää lääkäri. On syytä muistaa, että syntymätodistusta ei saa syntymättömät lapset, vaan nainen. Siksi minkä tahansa määrän lasten kanssa tulee vain yksi todistus. Syntymätodistus on tiukka ilmoitusasiakirja, joka oikeuttaa lääketieteellisiä laitoksia saamaan käteismaksun raskauden tai synnytyksen suorittamisesta. Yleinen todistus koostuu useasta osasta: selkäranka, neljä kuponkia ja itse geneerinen todistus. Selkärankaa tarvitaan asiakirjan myöntämistodistuksen vahvistamiseen. Hän jää synnytyssairaalaan tai lääketieteelliseen hoitolaitokseen, jossa todistus on annettu.Todistuksen myöntäessään synnytyssairaala säilyttää lipunumeron 1, kun taas raskaana olevalla naisella ei ole oikeutta olla antamatta lipun numeroa 1, vaikka hän olisi tyytymätön lääkärin työhön. Lippua nro 1 ei makseta vain, jos nainen sai sairaanhoitoa maksamalla. Jos henkilöllisyystodistuksia ei ole, yleistä todistusta ei myönnetä.

Syntymätodistuksen kuponki nro 1 on tarkoitettu maksamaan odotetuille äideille avohoitoon suoritetuista palveluista. Syntymätodistuksen kuponki nro 2 on tarkoitettu maksamaan äitiyskeskuksen tarjoamista palveluista. Kupongia ei makseta vain, jos tapahtuu tragedia (äiti tai vauva kuolee) tai jos synnytys tapahtui kaupallisin perustein. Kupongit Z-1 ja 3-2 on tarkoitettu maksamaan lapsen lääkärintarkastuksesta ensimmäisen elämän vuoden aikana.

Toinen loma plus äitiys?

Syntymätodistuksen kuponkeilla 2 ja 3-1 ja 3-2 antaa raskaana olevan naisen käsissä oleva synnytyssairaala sekä vaihtokortti synnytykseen esittämistä varten ja se on hänen kanssaan ennen toimitusta. Syntymätodistuksen myöntämisen tosiasia vahvistaa vaihto- ja avohoitokortteissa oleva tietue.

Jos nainen jostakin syystä ei saanut syntymätodistusta, hänellä ei ole missään synnytyssairaalassa oikeutta kieltäytyä tämän asiakirjan puuttuessa.

Muut asiakirjat

Toinen asiakirja, jonka voi saada siirtymällä äitiyslomalle, on rekisteröintitodistus raskauden varhaisessa vaiheessa (enintään 12 viikkoa). Nainen voi saada tämän todistuksen laitoksessa, jossa häntä havaittiin raskauden aikana, jos hän oli rekisteröitynyt ennen 12 raskausviikkoa. Todistus yhdessä työkyvyttömyystodistuksen kanssa toimitetaan kirjanpito-osastolle. Tämän todistuksen perusteella maksetaan kiinteämääräinen summa. Tämän etuuden maksamisen tarkoituksena on kannustaa raskaana olevia naisia ​​ottamaan yhteyttä erikoistuneisiin lääkäriasemiin mahdollisimman varhaisessa vaiheessa, minkä pitäisi vähentää raskauteen ja synnytykseen liittyvää riskiä, ​​koska sairauksien varhainen diagnosointi ja ennaltaehkäisy ovat terveen vauvan syntymän tärkeimmät komponentit. Valitettavasti tällä hetkellä korvaus on pieni - vain 300 ruplaa.

Äitiysklinikan, sairaalan äitiysosaston vaihtokortti, tiedot raskaana olevien naisten synnytyssairaalasta - tämä on asiakirja, joka annetaan raskauden 22–23 viikolla ja sisältää tietoja aiemmista raskauksista, synnytyksestä ja tämän raskauden kulun ominaisuuksista. Vaihtokortti on aina oltava mukana. Äitiysloman jälkeen, jokaiseen lääkäri käyntiin, siihen kirjataan verenpaine, paino ja testitulokset.

Kun vastaanotat jonkin luettelossa olevista asiakirjoista, sinun on tarkistettava huolellisesti kaikki asiakirjoihin merkityt tiedot. Mahdolliset korjaukset on vahvistettava lääkärin allekirjoituksella ja sairaalan sinetillä.

Äitiysloma (äitiysloma)

Äitiysloma (äitiysloma) ymmärretään kahden tyyppisiksi lomiksi, jotka seuraavat peräkkäin, yleensä, ilman keskeytyksiä, ja myönnetään eri tavoin:

äitiysloma - myönnetään vahvistetun keston työkyvyttömyyden (sairausloman) muodossa;

vanhempainloma - myönnetään pidemmäksi ajaksi (kunnes lapsi täyttää 3 vuotta) keskeyttämättä työkokemusta ja työkokemusta erikoistumisella.

Äitiysloma ja työlaki

Oikeus äitiyslomaan on vahvistettu Venäjän federaation työlakikunnan 255 ja 256 artiklassa.

Tämä oikeus on varattu kaikille työskenteleville naisille, mukaan lukien naispuoliset sotilaat, työttömät, opiskelijat, jotka on virallisesti tunnustettu työttömiksi tai rekisteröity työmarkkinoilla, samoin kuin naiset, jotka työskentelevät sotilasosastoilla siviilihenkilöinä.

Mistä päivästä lähtien äitiysloma lasketaan

Äitiysloman alkaminen määräytyy sairausloman rekisteröintipäivämäärän perusteella. Jos syntyy yksi lapsi, tämä todistus on annettava 30. raskausviikolla. Usean raskauden tapauksessa tällainen todistus annetaan hieman aikaisemmin, eli 28. viikolla.

Äitiysloman ajanjakso

Venäjän federaation työlainsäädännön nykyisten säännösten mukaan äitiysloma olisi myönnettävä työskenteleville naisille seuraavassa järjestyksessä:

70 kalenteripäivää ennen syntymäpäivää ja sama päivämäärä (yhteensä 140) vauvan syntymän jälkeen;

70 kalenteripäivää ennen syntymäpäivää ja 86 päivää vauvan syntymän jälkeen (yhteensä 156), jos syntymä oli monimutkaista;

84 päivää ennen syntymäpäivää ja 110 päivää syntymän jälkeen (yhteensä 194) kahden tai useamman lapsen syntyessä (moniraskauden tapauksessa).

Siksi, jos raskaus kulkee ilman komplikaatioita ja myös synnytykset menevät helposti, äidin tilan heikentymättä, todistus myönnetään satakymmentäkymmentä päivää.

Kun työvoima on vaikeaa ja vaivaa monimutkaisia, kokonaisajalle lisätään kuusitoista päivää.

Jos syntyy kaksi tai useampia vauvoja, termiä pidennetään vielä sata yhdeksänkymmentäkaksi päivää..

Äitiyslomamenettely

Katsotaanpa vaihe vaiheelta, miten äitiysloma järjestetään:

Raskauden kolmentenakymmenentenä viikkona synnytyssairaalassa on tarpeen hankkia sairausloma, joka annetaan työpaikalla (tarvittaessa sairausloma voidaan antaa useina kappaleina).

Lähetettävän syntymäajan vuoksi tilapäisen poissaolon järjestämiseksi sinun tulee kirjoittaa työnantajalle osoitettu lausunto.

Saatuaan kaikki asiakirjat henkilöstöosaston työntekijä antaa työntekijälle käskyn antaa asetus, jonka organisaation johtaja allekirjoittaa.

Äitiyslomaa koskevan hakemuksen täyttämismenettely ja muoto

Tällaisen äitiyslomaa koskevan hakemuksen kirjoittaa hakija henkilökohtaisesti ja hän allekirjoittaa. Äitiyslomaa koskevassa hakemuksessa on ilmoitettava työstä poissaolon syy ja ajoitus. Äitiyslomaa koskevassa hakemuksessa olisi lisäksi ilmoitettava hakemus äitiyskorvauksen pakollisesta sosiaaliturvasta. Lausunto äitiysloman tarpeesta on seuraava:

Hakemuksen otsikko (arkin oikea yläkulma), joka osoittaa organisaation nimen, sukunimen, etunimen ja päämiehen keskimmäisen nimen, ja samassa alakulmassa on ilmoitettava hakijan sukunimi, alkukirjaimet ja sijainti;

asiakirjan nimi, nimittäin ”lausunto”, joka kirjoitetaan ilman lainausmerkkejä arkin keskelle ”otsikon” alapuolelle;

lausunnon pääteksti, joka voidaan asettaa missä tahansa muodossa; Tärkeintä on, että hakijalla olisi oltava mahdollisuus rekisteröidä pyyntö tarvittavan loman laatimiseksi, sen väliaikaiset rajat ja esittää pyyntö etuuden myöntämiseksi.

Ohessa luetellaan kaikki hakemukseen liitetyt lisäasiakirjat (pääsääntöisesti tämä on lääketieteen laitoksen myöntämä alkuperäinen sairausloma ja synnytyssairaalassa annettu alkuperäinen todistus raskauden tilasta);

Hakija asettaa hakemuksen oikeaan alakulmaan asiakirjan jättöpäivän sekä oman allekirjoituksensa.

Luettelo äitiyslomaa koskevista asiakirjoista

Äitiysloman rekisteröintiä varten vaaditaan seuraavat asiakirjat:

sairausloma, joka myönnetään koko työkyvyttömyysjaksolle 140, 156 tai 194 päivää;

rekisteröintitodistus synnytyssairaalassa varhaisen raskauden aikana - enintään 12 viikkoa (jos sellainen on);

työnantajalle osoitettu hakemus;

henkilöllisyystodistukset;

viimeisen työvuoden tuloslaskelma;

pankkitili tai korttinumero, johon etuus siirretään.

Tilaus yrityksen työntekijän irtautumisesta äitiydestä

Saatuaan asiakirjat äitiyslomalle, henkilöstöosasto valmistelee tilauksen työntekijälle äitiyslomalle.

Tällöin työntekijän määräystä koskevassa määräyksessä on oltava:

Asiakirjan päivämäärä ja numero.

Hakijan nimi, henkilöstönumero, virka-asema ja rakenneyksikkö.

Aloitus- ja lopetuspäivät.

Pään nimi ja allekirjoitus.

Hakijan on tarkistettava tilauksessa olevat tiedot, asetettava päiväys ja allekirjoitus, jonka jälkeen tilaus arkistoidaan työntekijän henkilökohtaiseen tiedostoon.

Äitiysloma ja sosiaaliturvaetuudet

Äitiysloman ajalta maksetaan sosiaaliturvaetuuksia, joiden määrä on 100% odotettavan äidin keskimääräisistä ansioista 2 edeltävänä kokonaisena vuonna.

johtopäätös

Äitiysloma (äitiysloma) ymmärretään kahden tyyppisiksi lomiksi, jotka seuraavat peräkkäin, yleensä, ilman keskeytyksiä, ja myönnetään eri tavoin:

äitiysloma - myönnetään vahvistetun keston työkyvyttömyyden (sairausloman) muodossa;

vanhempainloma - myönnetään pidemmäksi ajaksi (kunnes lapsi täyttää 3 vuotta) keskeyttämättä työkokemusta ja työkokemusta erikoistumisella.

Äitiysloma on siis kaksi lomaa yhdessä, jotka seuraavat suoraan peräkkäin. Äitiysloman järjestämiseksi sinun on kirjoitettava lausunto henkilöstöosastolle ja annettava sairausloma synnytyssairaalelta. Äitiysloman aikana työssä olevat naiset voivat saada etuuksia, joiden määrä on verrannollinen palkan määrään, joka heillä oli ennen lomalle lähtöä.

Onko sinulla vielä kysymyksiä kirjanpidosta ja veroista? Kysy heiltä Palkka- ja henkilöstöfoorumilla.

Voinko työskennellä äitiyslomalla? Mitkä ovat äitiysloman ajanjaksot??

Voinko työskennellä äitiysloman aikana??

Kuinka mennä lomalle myöhemmin elämässä?

Jokaisella meistä on tietysti oikeus työskennellä. Mutta joskus olosuhteet viittaavat jatkuvasti siihen, että jäisimme työpaikastamme jonkin aikaa..

Yksi näistä olosuhteista on jokaiselle naiselle onnellisin aika, jota kutsutaan raskaudeksi ja synnytykseksi. Mutta entä jos odottava äiti ei halua poistua työpaikasta kaksi kuukautta ennen vauvan ilmestymistä? Onko hänellä mahdollista jäädä hetkeksi? Vastaamme näihin kysymyksiin osana artikkelia..

Onko mahdollista työskennellä äitiyslomalla?

Voinko työskennellä äitiyslomalla??

Kaikkien organisaatiossa työsopimuksen nojalla työskentelevien naisten on ilmoitettava työnantajalle, että hänellä on pian äitiysloma.

Lainsäädännössä ei ole tällaista velvollisuutta, mutta tämä on ensinnäkin välttämätöntä, jotta työnantaja löytää korvaavan sinulle päätöksentekohetkellä ja pystyy ratkaisemaan tärkeimmät kanssasi olevat asiat ennen työpaikalta poistumista, eikä myöskään pidä kantaa sinua vastaan ​​syytöksestä, että hän ilmoittaa ajoissa..

Mutta joskus tilanne on sellainen, että pian lomalla oleva nainen ei halua edes poistua kotitoimistostaan. Tätä edeltävät tilanteet voivat olla erilaisia: joku tarvitsee vain tiimityötä ja viestintää, joku haluaa saada päätökseen tärkeän projektin, joku haluaa varmistaa urakehityksen jopa kahden viimeisen kuukauden aikana ennen synnytystä ja joku haluaa saada enemmän käteistä johtuen siitä, että hänellä on heikko taloudellinen tilanne ja hän on perheen ainoa perheenhoitaja.

Maamme perustuslain, nimittäin 37 artiklan, mukaisesti jokaisella on oikeus työskennellä, ja raskaana oleva nainen ei ole poikkeus.

Missä olosuhteissa?

Jos raskaana oleva nainen haluaa jatkaa työtoimintaa äitiyslomalla, hänellä on kaikki oikeudet siihen. Ja työnantaja on epäilemättä iloinen tästä. Sinun on myönnettävä, että on helpompaa työskennellä jonkin aikaa vanhan ja kokeneen työntekijän kanssa, joka tekee kaiken nopeasti ja selvästi kuin kouluttaa uuden. On parempi viivyttää tätä hetkeä hetkeksi.

Raskaana oleva nainen saa sairauslomakkeen synnytyssairaalaansa tai, kuten me sitä kutsumme, sairauslomakortin, joka on toimitettava työnantajalle yhdessä lomakirjeen kanssa.

Äitiyslomalla työskentely on mahdollista ensisijaisesti raskaana olevan naisen ollessa hyvässä olosuhteissa, ehdokkaalle puuttuessa ja myös työnantajan tietämättömyys äitiysloman alkamisesta.

Tyttö äitiysloman aikana voi jatkua, kunnes nainen tuntee, että on aika istua kotona ja valmistautua tulevaan syntymään.

Sairausloma, jota ei myönnetä työnantajalle hakemuksen mukana, antaa hänelle mahdollisuuden suorittaa työtehtävä oikeaan hetkeen asti.

Kun se tulee tarpeelliseksi, nainen laatii lausunnon, kiinnittää hänelle sairausloman ja antaa hänelle suoraan pään.

Hakemuksen hyväksymispäivänä pidetään äitiysloman virallista alkamista, joka työlain 255 pykälän mukaan kestää tarkalleen 140 päivää.

Onko mahdollista lähteä myöhemmin?

Voinko mennä äitiyslomalle myöhemmin? Monet pelkäävät, että äitiysloman ja sairausloman lykkääminen johtaa siihen, että äitiysosasto jätetään ilman maksuja. Tämä ei ole totta. Mieti tilannetta yksityiskohtaisemmin..

Oletetaan, että naisella on jo sairausloma käsissään, mikä antaa hänen kirjoittaa tänään äitiyslomaa koskevan hakemuksen ja lähteä työstä. Jos raskaana oleva työntekijä ei kuitenkaan mennyt äitiyslomalle eikä halua tehdä sitä, hän ei yksinkertaisesti lähetä hakemusta ja sairauslomaa työnantajalle, vaan työskentelee edellisessä tilassa.

Työnantajalle tulisi kuitenkin ilmoittaa, että työskentelet jonkin aikaa asemassa ennen lähtöä.

Kun päätät, että loma on aika alkaa, haet työnantajalle sekä sairauslomaa. Koska lomavapaasi on myöhässä, työnantaja laatii äitiysvapaasi myöhemmin kuin sairauslomalla ilmoitettuna päivänä, ts. Hakemuksen jättöpäivänä, ja myös siitä päivästä lähtien, palkkasi lakkaa kertymään ja äitiys.

Tällainen pieni sekaannus voi pelottaa työnantajaa, joten jos haluat jatkaa työtehtäväsi suorittamista, sinun on ilmoitettava hänelle suunnitelmistasi ja kehitettävä toimintalinja yhdessä..

Milloin tässä tapauksessa on tarpeen saada sairausloma äitiydelle synnytyssairaalassa?

Monet ihmiset ajattelevat, että koska työstä ei ole halua lähteä, 30 viikon kohdalla ei tarvitse saada sairauslomaa.

Tämä ei ole totta. Sairausloma annetaan normaalina raskautena 30 viikossa ja monivaiheisina tai monimutkaisina raskauspäivinä 28. Se vastaanotetaan heti kyseisen ajanjakson jälkeen, mutta asiakirjan toimittaminen työnantajalle on sinun harkintasi.

Kuinka kauan nainen voi työskennellä?

Mutta tässä normatiivisessa säädöksessä ei sanota mitään siitä, kuinka kauan nainen voi jatkaa työtä äitiysloman aikana. Edelleen voi riippua vain päätöksenteosta sekä työnantajasta, joka voi vaatia vammaisuustodistuksen antamista vapauttaakseen itsensä vastuusta todistaa ennenaikaista syntymää työpaikalla..

Etuuksien ja palkkojen laskeminen

Äitiyskorvausten maksamiseen palkan yhteydessä on useita vaihtoehtoja, joiden toimintamekanismeja on tutkittava huolellisesti..

Mitä maksetaan naiselle, joka ei mennyt sairaalaan synnytykseen, mutta jatkaa työtään?

Jos nainen on jo antanut äitiysloman, mutta päättänyt olla menemättä äitiyslomalle, mutta mennyt töihin tavalliseen tapaan, tilanne on hyvin kaksinkertainen.

Toisaalta työnantajalla ei ole oikeutta maksaa palkkaansa virallisesti (äitiyslomalla), koska kaikkien asiakirjojen mukaan hän on lomalla ja saa etuuksia. Toisaalta, nainen on edelleen organisaatiossa ja suorittaa työtehtävää.

Volga-Vyatkan piirin liittovaltion monopolien vastainen yksikkö antoi vastauksen kysymykseen 28. lokakuuta 2008 asiassa A031. Tilanteessa, jossa äitiysloma toteutetaan virallisesti, työntekijä voi hakea vain äitiyskorvauksia, eikä hän saa palkkaa..

Jos työnantaja kieltäytyy tarjouksesta ja sanoo, että se ei ole hänen etujensa mukaista, naisella ei ole muuta vaihtoehtoa lähteä lomalle.

Kuinka palkka maksetaan tässä tapauksessa??

Jos raskaana oleva nainen ei ole toimittanut työkyvyttömyystodistusta 30 viikon kuluttua ja jatkaa työskentelyä myöhempään ajankohtaan, hänelle maksetaan palkkaa lomaa hakemiseen saakka..

Jos työnantaja laatii tällaisen lausunnon takautuvasti ja rinnastaa sen työkyvyttömyystodistuksen laatimispäivään, tämä loukkaa työntekijän oikeuksia ja voi johtaa oikeudenkäyntiin.

Palkan lakkaaminen kertyy vasta, kun hakemus hyväksytään, ja äitiyskorvaukset alkavat kertyä.

Kuinka laskea etuuksia, jos nainen menee äitiyslomalle myöhemmin?

Tilanne hämmensi monia todennäköisesti viivästyneestä asetushakemuksesta. Kerromme sinulle kuinka pienet laskentakaavat lasketaan maksuista tapahtumien tällaiselle kehitykselle.

Annamme esimerkin. 30 viikon kohdalla työkyvyttömyystodistus saatiin, mutta sitä ei toimitettu työnantajalle. Työntekijä täytti hakemuksen ja lähetti arkin vasta 34 viikossa. Tämä tarkoittaa, että hänelle kertyi palkkaa kaikista bonuksista ja korvauksista kokonaisuudessaan 30–34 viikossa.

Kun työnantaja on allekirjoittanut lausunnon 34 viikossa, etuudet alkavat kertyä. Ne muodostavat kahden kalenterivuoden maksujen määrän, jaettuna luvulla 731. Saatu summa kerrotaan asetuksen päivien lukumäärällä, mutta ei 140: llä, vaan jäljellä olevilla päivillä, koska työntekijä sai 4 viikon ajan palkkaa.

Kaiken kaikkiaan tietyssä esimerkissä kaava näyttää tältä:

Palkka 30–34 viikkoa + kahden vuoden kokonaistulot jaettuna 731: llä ja kerrottuna 112: llä (päätöksen jäljellä olevat päivät).

Kun lomaa ei annettu

Jos raskaana oleva nainen ei ottanut sairauslomaa, vaan työskenteli synnytykseen saakka, hän voi saada toisen äitiysasetuksen 70 päivää vastaavan sairausloman suoraan äitiysklinikalle.

Työnantaja voi toimittaa työkyvyttömyystodistuksen hakemuksen yhteydessä joko irtisanomisen yhteydessä, postitse tai valtakirjalla.

Kuka sitten antaa sairausloman, kuinka kauan, kuinka se maksetaan?

Sairausloman kesto?

Äitiysasetus kestää 70 päivää, ja asetuksen voimassaolon päättyessä nainen voi ottaa äitiysloman. Nainen voi myös luopua asetuksesta harjoittamatta kahta viikkoa.

johtopäätös

Äitiysloman aikana tehtävä työ on monille tärkeä. Naiset uskovat, että raskaus ei ole sairaus, ja halu ansaita niin paljon kuin mahdollista ennen lapsen syntymää saadakseen hänelle parasta, ei päästä irti.

Toivomme tällaisessa tilanteessa, että artikkelistamme tulee sinulle valonsäde lain pimeydessä ja vakavuudessa, ja työnantaja suhtautuu myönteisesti vaihtoehtoihimme, joita olemme ehdottaneet ongelmien ratkaisemiseksi..

Äitiysloma: kuinka laskea, järjestää ja vastaanottaa maksuja

Mikä on äitiysloma??

Kuinka kauan äitiysloma on??

Onko äitiyslomaa edelleen mahdollista pidentää??

Kuinka saada äitiysloma?

Kuinka äitiysloma maksetaan??

Mitä muita maksuja ja korvauksia äideille pitäisi antaa?

Kuka voi ottaa vanhempainloman??

Kuinka saada vanhempainlomaa?

Voidaanko nainen erottaa äitiyslomalta?

Life hakkeri on laatinut oppaan odottaville äideille ja puhuu äitiyslomasta ja synnytysetuuksista.

Mikä on äitiysloma??

Oikeudellisesta näkökulmasta asetus on jaettu:

  1. Äitiysloma (vain odottava äiti voi ottaa).
  2. Lastenhoitoloma (voi ottaa isä tai esimerkiksi isoäiti).

Molemmat maksetaan ja maksetaan vain, jos työ on virallista ja työnantaja maksaa sosiaalivakuutusrahastoon.

Äitiysloman aikana nainen säilyttää työpaikkansa.

Kuinka kauan äitiysloma on??

Äitiysloma koostuu synnytyksestä ja synnytyksestä. Naistenlääkäri asettaa arvioidun syntymäajan. Lääkäri määrää myös äitiysloman.

Yleensä äitiysloma 30. viikolla, ja vastaava loma on 140 päivää.

Joissakin tapauksissa nainen voi mennä äitiyslomalle aikaisemmin, jolloin sen kesto on pidempi.

Hyväksyttyään naiselle myönnetään vain Synnytysloman jälkeinen osa - 70 päivää yhdelle lapselle ja 110 vähintään kahdelle tai useammalle.

Jotta pidennettäisiin B&R: n synnytyksen jälkeistä osaa, sinun on laadittava uusi sairausloma ja kirjoitettava lausunto työnantajalle.

Onko äitiyslomaa edelleen mahdollista pidentää??

  • ennen äitiyslomaan siirtymistä (enintään 30 raskausviikkoa);
  • lomamatkan päättymisen jälkeen BiR: ssä (140 päivän kuluttua);
  • vanhempainloman päättymisen jälkeen.

Ei ole väliä, työskentelikö nainen organisaatiossa kuusi kuukautta ja milloin hänet asetettiin loma-aikatauluun.

Kuinka saada äitiysloma?

Hakemuksen otsikossa on ilmoitettava koko nimi johtajan asema sekä vastaanottajan nimi. Tekstiin tulisi sisältyä pyyntö myöntää lomaa B&R: lle (päivämäärät sairausloman perusteella) ja kerätä määrättyjä etuuksia. Lopussa - allekirjoitus dekoodauksella ja päivämäärällä. Vammaisuustodistus on liitettävä asiakirjaan.

Hakemuksen perusteella organisaatio antaa tilauksen äitiyslomasta. Nainen tuntee hänet allekirjoituksella. Ja 10 päivän kuluessa hänelle asetetaan äitiys.

Kuinka äitiysloma maksetaan??

Äitiyskorvaus maksetaan kerran ja kaikista lomasta.

Äitiysraha (PPBiR) on 100% asetusta edeltävien kahden vuoden keskimääräisistä ansioista. Se lasketaan seuraavalla kaavalla:

PPBiR = tulot 2 vuotta ennen asetusta / 730 tai 731 päivää × päätöksen päivien lukumäärä.

Lisäksi keskimääräinen ansiot eivät saisi ylittää laissa vahvistettua enimmäismäärää: vuonna 2015 tämä määrä oli 670 000 ruplaa, vuonna 2016 - 718 000 ruplaa. Lisäksi sairausloma, omalla kustannuksella oleva loma, vapaa-aika ja muut ajanjaksot, joilta vakuutusmaksuja ei ole laskutettu työntekijältä, jätetään ulkopuolelle kahden vuoden välein päivien kokonaismäärästä.

Voit laskea äitiyskorvauksesi sosiaaliturvarahaston verkkosivun laskurilla. Koska äitiysloma on kertynyt sairausloman perusteella, laskelma suoritetaan työkyvyttömyystodistuksen maksamiseksi.

Mitä muita maksuja ja korvauksia äideille pitäisi antaa?

  1. Aikaisen rekisteröinnin korvaus on 613 ruplaa (helmikuusta 2017 alkaen). Maksettu B&R-etuuksilla, jos nainen meni lääkärin puoleen ennen 12 raskausviikkoa ja kirjoitti lausunnon työnantajalle.
  2. Lapsen syntymäkorvaus on 16 350 ruplaa (helmikuusta 2017 alkaen). Maksettu yhdelle vanhemmille kerrallaan. Jos äiti kirjoittaa, hänen on kirjoitettava lausunto, liitettävä lapsen syntymätodistus ja todistus siitä, että isä ei ole käyttänyt korvausta.
  3. Alle puolentoista vuoden ikäisten lastenhoitotuki on 40% keskimääräisestä ansiosta.

Kuka voi ottaa vanhempainloman??

Lastenhoitoloma voi kestää kunnes lapsi on 3-vuotias, mutta vain ensimmäiset 1,5 vuotta maksetaan.

1,5 - 3 vuoden ajan maksetaan kuukausittainen korvaus - 50 ruplaa.

Lastenhoitotuen (MPAP) laskentaalgoritmi on suunnilleen seuraava:

PSUR = tulot 2 vuotta ennen asetusta / 730 tai 731 päivää × 30,4 × 40%.

Samanaikaisesti sovelletaan samoja rajoituksia kuin B&R-etuuksia laskettaessa.

Voit hakea lastenhoitotukea 6 kuukauden kuluessa siitä, kun lapsi on puolitoista vuotta vanha. Oikeus siihen säilyy, vaikka menet töihin osa-aikaisesti tai otat töitä kotona.

Kuinka saada vanhempainlomaa?

  • lapsen syntymätodistus (adoptio);
  • todistus siitä, että toinen vanhempi tai kukaan vanhemmista ei saa RPMS: tä;
  • todistus edellisen työpaikan tuloista (jos se on muuttunut kahden viime vuoden aikana)
  • osa-aikatyön todistus siitä, ettei siellä ole kertynyt RPMS: ää (jos työntekijä on osa-aikainen).

Voidaanko nainen erottaa äitiyslomalta?

Naista ei voida erottaa äitiyslomalla, vaikka työsuhde olisi väliaikainen: määräaikaista työsopimusta jatketaan BIR-loman loppuun asti.

Poikkeuksena on organisaation selvitys. Mutta vaikka yritys romahtaa, äiti pystyy saamaan hänelle johtuvat etuudet sosiaaliturvaviranomaisten kautta..

Lue Raskauden Suunnittelusta