Lapset - onnellisuus, ilo ja kustannukset. Asetusta varten haluan, että valtio kattaa ainakin osan näistä kuluista. Vyberu.ru: n toimitusjohtaja ymmärtää äitiyskorvaukset vuonna 2020: keitä he luottavat, kuinka paljon, kuinka suorittaa ja voidaanko näitä maksuja korottaa, sekä esittelee äitiyslaskelman (äitiysraha) ja korvauksen suuruuden vuodelle 2020 vuosi.

He maksavat myös synnytyksestä. Kuva: pryanik.app.online

Äitiys ymmärretään kahden tyyppisiksi lomiksi, jotka, vaikka ne sulautuvat yhdeksi, myönnetään eri tavoin ja niistä maksetaan eri tavoin..

  1. Äitiysloma - myönnetään sairauslomana, mutta määräajaksi.
  2. Lapsen hoitoloma jaetaan kahteen jaksoon: 1,5 vuoden ikään asti - maksetaan, 3 vuoden ikään asti - palkaton (tuki maksetaan tietyille ryhmille).

Äitiysloma

Loman alkamispäivä on sairausloman rekisteröintipäivä. Jos nainen synnyttää yhden lapsen, todistus annetaan raskauden 30. viikolla, jos raskaus on moninkertainen, sitten 28. viikolla.

Äitiysloma:

  1. Jos raskaus ja synnytys tapahtui normaalisti ja syntyi yksi lapsi: 70 kalenteripäivää ennen syntymää ja 70 kalenteripäivää sen jälkeen. Yhteensä 140 päivää lomaa;
  2. Jos syntymä tapahtui komplikaatioilla: 70 päivää ennen syntymää ja 86 päivää syntymän jälkeen. Yhteensä 156.
  3. Jos raskaus on useita: 84 päivää ennen synnytystä ja 110 päivää syntymän jälkeen. Yhteensä 194.

Vaihe vaiheelta äitiysloman rekisteröintiä varten:

  1. Naisten kuuleminen antaa 30. viikolla sairausloman. Se on annettava työnantajalle. On tärkeää laatia asiakirja oikein. Tätä varten on välttämätöntä tarkistaa etukäteen työnantajalta yrityksen koko nimi, kiinnittäen huomiota jokaiseen pisteeseen, välilyöntiin, lainausmerkeihin ja oikeinkirjoitusrekisteriin. Koko otsikko vaaditaan.
  2. Kirjoita työnantajalle hakemus väliaikaisen poissaolon järjestämisestä synnytyksen vuoksi. Hakemus on kirjoitettu vapaassa muodossa. Korkki ja päivämäärät on tarkistettava työnantajan kanssa.
  3. Kun kaikki asiakirjat on annettu, työnantaja antaa työntekijälle käskyn antaa määräys, jonka molempien osapuolten on allekirjoitettava..

Luettelo äitiyslomaa koskevista asiakirjoista:

Kertakorvaus maksetaan sairauslomalla. Kuva: rsloboda.ru

  • sairausloma koko vammaisuuden ajan;
  • rekisteröintitodistus synnytyssairaalassa raskauden varhaisvaiheissa (enintään 12 viikkoa);
  • lausuma;
  • tuloslaskelma viimeisen kahden vuoden työstä muodossa 182n (jos tänä aikana nainen on vaihtanut useita työnantajia, vaaditaan todistus kaikilta);
  • henkilöllisyystodistus (pyynnöstä);
  • pankkitili tai korttinumero varojen siirtämiseen (pyynnöstä).

Äitiysraha vuonna 2020

Tämä etuus koskee vain naisia, toisin kuin lastenhoitotukea, jota voidaan kerätä mille tahansa perheenjäsenelle.

Etu saa:

  • työ;
  • työttömät (irtisanotaan yrityksen purkamisen vuoksi)
  • kokopäiväiset opiskelijat;
  • suorittaa asevelvollisuutta sopimuksen perusteella;
  • adoptiovanhemmat, jos he kuuluvat edellä mainittuihin luokkiin.

Huomaa, että jos nainen saa jo lastenhoitoetuja ja samalla hänellä on oikeus saada äitiyskorvauksia, hän voi valita vain yhden asian. Eli jos hän on jo äitiyslomalla ja on taas raskaana, sinun on valittava yksi maksu.

Lain mukaan et voi samanaikaisesti saada palkkaa ja äitiyskorvausta. Jos nainen on päättänyt jatkaa työskentelyä 30 viikon kuluttua, hän ei tee mitään ja jatkaa työskentelyään palkkalla. Heti kun hän päättää lähteä, hän toimittaa asiakirjat ja työnantaja laskee korvauksen.

Jos nainen jatkaa työtä, hän ei saa etuuksia. Kuva: mama.ru

Jos työntekijä oli kahden vuoden ajan rekisteröity kahdessa työnantajassa osa-aikaisesti, niin molemmat.

Rahat siirtää se, joka suorittaa perusmaksut. Toisin sanoen työnantaja maksaa työskentelevälle naiselle (FSS korvaa hänelle nämä rahat). Maksut maksetaan lähimmästä palkasta. Opiskelija maksaa oppilaitoksen. Työttömät - Sosiaaliturvarahasto.

Korvaus maksetaan kokonaisuudessaan koko ajanjakson ajan.

Äitiyslisän määrä vuonna 2020

Maksut riippuvat naisen asemasta:

  • työskentely - 100% keskimääräisestä ansiosta (ei pidä sekoittaa tavallisiin väliaikaisen työkyvyttömyyden maksuihin, joiden määrä riippuu palvelusajasta);
  • irtisanottiin selvitystilan yhteydessä - 675 ruplaa;
  • opiskelijat - stipendin määrä;
  • sopimusmiehet - rahakorvauksena.

Jos työskentelevän naisen kokemus on alle kuusi kuukautta, lasketaan minimipalkka. Tämä viittaa palvelusajan kokonaispituuteen eikä mieluiten palvelusaikaan.

Äitiyslisän laskeminen vuonna 2020

Korvaus maksetaan kokonaisuudessaan palkkapäivänä. Kuva: fb.ru

Etuuksien laskentakaava on seuraava: kahden viimeisen vuoden osingot kauden päivien lukumäärällä ja kertomalla vanhempainlomalla olevien päivien lukumäärä.

Voit laskea maksut itsenäisesti ottamalla varmenteen 2-NDFL tai sertifikaatin 182n.

Oletetaan, että 2 vuoden kokonaistulot olivat 960 000 ruplaa (keskipalkalla 40 000). Jaa tämä summa 730: lla (kauden päivien lukumäärä). Saamme 1315 ruplaa. Kertomme 140: llä (lomapäivien lukumäärä). Saamme 184 109 ruplaa. Huomaa, että laskelma sisältää kaikki maksut, mukaan lukien bonukset ja kannustinpalkkiot.

Äitiyskorvauksen laskemisen hienouksia

Etuuksia laskettaessa otetaan huomioon eräät vivahteet:

  1. Vuoden keskimääräiset ansiot eivät saisi ylittää laissa vahvistettua enimmäismäärää. Esimerkiksi vuonna 2019 - 865 000 ruplaa. Jos nainen ansaitsi 1 000 000 ruplaa vuodessa, laskelma sisältää vain lainsäädännöllisen enimmäismäärän eikä koko summaa.
  2. Keskimääräinen päivittäinen enimmäismäärä on myös rajoitettu.
  3. Tässä suhteessa enimmäisetuille on asetettu raja. Vuonna 2020 - 322 190 ruplaa;
  4. Kauden kalenteripäivien kokonaismäärästä on välttämätöntä sulkea pois väliaikaisen työkyvyttömyyden, äitiysloman, vanhempainloman jaksot, jolloin työntekijä on vapautettu työstä pitäen samalla palkkaa.

Jos nainen oli jo kaksi vuotta äitiyslomalla, nämä jaksot jätetään laskelmien ulkopuolelle. Jotta oikeuksia ei loukata, laki antoi oikeuden korvata nämä jaksot (vuosi tai molemmat) aikaisemmilla.

Esimerkiksi nainen sai 40 000 ruplan palkan kuukaudessa ennen ensimmäistä asetusta, kuten yllä olevassa esimerkissä. Hänen korvauksensa on 184 109. Sen jälkeen kun hän meni töihin pienellä 8000 ruplan palkalla, hän tuli jälleen raskaaksi. Hänellä ei ole kannattavaa laskea nykyisen työpaikan laskelmaa, joten hän voi tuoda vanhan työn todistukset ja kirjoittaa lausunnon näiden kausien sisällyttämisestä etuuksien laskentaan. Joten palkalla 8000 voit saada kertasuorituksen 184 109 ruplaa.

Kaikki edut syntyessä vuonna 2020

Syntyessään nainen ei saa vain äitiyskorvauksia. Täysi lista taulukosta:

Korvauksen tyyppi Pienin koko Enimmäiskoko
Äitiyskorvaus 55 830 322000
Varhaisen raskauden korvaus 680 680
Kertaluonteinen syntymäkorvaus 18 143 18 143
Kuukausipalkka lastenhoitoon enintään puolitoista vuotta
  • ensimmäinen lapsi - 4852;
  • toinen lapsi - 6803.
27994
Kuukausipalkkio lastenhoitoon enintään 3 vuotta riippuu alueesta
Äidin pääoma 466600 466600

Maksut indeksoidaan aluekertoimella, joten maan eri alueilla maksetaan eri tavoin.

On tarpeen valmistautua lapsen syntymään paitsi ottamalla vitamiineja. Jos haluat saada vähimmäismäärää suuremman korvauksen, sinun on ensin oltava virallisesti rekisteröitynyt, koska suoriteperusteet tehdään asiakirjoissa ilmoitetusta määrästä. On myös muistettava, että etuutta maksetaan vain niille, jotka ovat työntekijöitä tai irtisanottu yrityksen selvitystilaan liittyen.

Äitiysloma

Äitiysloma (B&R, yksinkertaisesti äitiys jokapäiväisessä elämässä) on sosiaalinen takuu työskenteleville naisille sekä niille, jotka suorittavat sotilas- tai vastaavaa palvelua sopimuksen perusteella. Sitä annetaan raskaana oleville naisille, jotta he voivat valmistautua synnytykseen ja kun vauva on syntynyt, rentoutua, toipua ja ottaa aikaa vastasyntyneelle.

  • B&R -loma myönnetään sekä syntyperäisille (syntyneille) lapsille että alle 3 kuukauden ikäisille adoptoiduille lapsille.
  • Älä sekoita äitiyslomaa (äitiys) ja 1,5 vuoden ikäistä lastenhoitoa. Oikeudellisessa mielessä nämä ovat täysin erilaisia ​​ajanjaksoja.

Äitiysloman piirre Venäjällä on se, että vain nainen voi järjestää sen.

  • Joskus he kirjoittavat tai sanovat, että isä voidaan lähettää äitiyslomalle. Tämä tarkoittaa lapsen hoitoon jättämistä, mutta ei B&R: n mukaan.
  • Art. Venäjän federaation työjärjestyksen 123 §: n mukaan vaimon päätöksen ajaksi miehelle voidaan myöntää vain vuorotellen vuosipalkallinen loma.

Uudella 29. kesäkuuta 2015 päivätyllä lailla nro 201-FZ muutettiin äitiysloman myöntämisedellytyksiä määräaikaisella työsopimuksella. Jos aiemmin työnantaja oli velvollinen jatkamaan työntekijän kanssa tehtyä sopimusta vain raskauden ajan siihen asti, kunnes lapsi syntyy, nyt naiselle myönnetään lain mukainen synnytyksen jälkeinen loma, joka antaa hänelle oikeuden saada täysimääräinen äitiyskorvaus (140, 156 tai 194 äitiysloman päiväksi)..

Siitä lähtien kuinka monta viikkoa

Naisen määräaika mennä laillisesti äitiyslomalle on 30 viikkoa. Lomalle, sinun täytyy hankkia äitiysloma todistus lääkäriltäsi. Asiakirjassa ilmoitetaan asetuksen alkamis- ja päättymispäivä.

Joissakin tapauksissa asetukselle asetetaan muita ehtoja:

  • 27 viikkoa - odotettavissa oleville äideille, jotka asuvat tietyllä alueella saastuneina Tšernobylin ydinvoimalaitoksen, Mayakin ja eräiden muiden onnettomuuksien vuoksi.
  • 28 viikkoa - usean raskauden aikana.
  • Jos naisella on ennenaikainen synnytys välillä 22–30 viikkoa - syntymäpäivästä.

Erityisesti naisen etujen mukaista voi olla lykätä päätöksen alkamispäivää - jos se putoaa vuoden loppuun, on joskus suositeltavaa lykätä sitä seuraavan vuoden alkuun, huolimatta siitä, että sairauslomalla maksetaan useita menetettyjä päiviä. Tämä tehdään nykyisen kalenterivuoden käyttämiseksi laskelmana - pääsääntöisesti ansioiden kannalta kannattavammaksi.

Kuinka monta päivää laki kestää?

Art. Valtion etuuksista annetun lain nro 81-ФЗ, päivätty 05.1.1995, 7 §: n ja muiden sääntelyasiakirjojen mukaan äitiysloman kesto vuonna 2018 voi vaihdella. Asetuksen päivien lukumäärä riippuu naisen asuin- ja työpaikasta, syntymän ominaispiirteistä, syntyneiden lasten lukumäärästä.

  • Lomat BiR: ssä on jaettu kahteen tavanomaiseen osaan - synnytykseen ja synnytykseen. Gynekologi laskee päivien määrän jokaiselle heistä arvioidusta syntymäpäivästä lukien.
  • Jos vauva syntyy aikaisemmin, kaikesta huolimatta naiselle annetaan äitiysloman päivien kokonaismäärä.

Seuraavassa on B&A-loman kesto ennen synnytystä ja sen jälkeen eri naisryhmille.

Äitiyslomataulukko

ehdotÄitiysloman kesto päivinä
Ennen synnytystäSynnytyksen jälkeenKaikki yhteensä
Tavallinen raskauden ja synnytyksen kulku7070140
Sama koskee naisia, jotka asuvat tai työskentelevät saastuneella alueella Tšernobylin ydinvoimalaitoksen onnettomuuden, Mayakin laitoksen tai jätteen kaatopaikan joen jälkeen. Techa (jäljempänä saastunut alue)9070160
Tavallinen raskauden kulku, monimutkainen synnytys7086156
Sama koskee naisia, jotka asuvat tai työskentelevät "Tšernobylin alueen" alueella9086176
Ennenaikainen syntymä (22–30 synnytysviikkoa)0156156
Monisikiöraskaus, vahvistettu ennen 30 viikkoa84110194
Useita raskauksia todettu synnytyksen aikana70124194

Alle 3 kuukauden ikäisenä lapsen adoptoivana naisena päätöksen voimassaoloaika voi olla lyhyempi:

  • Loma alkaa päätöksentekopäivän voimaantulopäivästä.
  • Asetus kestää 70 kalenteripäivän kuluttua vauvan syntymästä (tai 110 päivään adoptoidun kaksosyntymäpäivän jälkeen).

Äitiysloman tekeminen

Äitiyslomalle menemään raskaana olevan naisen on annettava työnantajalle synnytyslääkärin-gynekologin sairausloma ja kirjoitettava lausunto haluavansa järjestää lastenloma. On tärkeää, että työntekijä itse ottaa äitiysloman kahdesta syystä:

  • saada B&R-etuja;
  • niin, että hän säilyttää työpaikan äitiysloman aikana, samoin kuin myöhemmin 3 vuoden ikäisen lapsen hoidon.

Vastineeksi naisen hakemukselle ja sairaalan henkilöstöosastolle hän antaa hänelle kuitti-asiakirjat (kirjoitettu vapaassa muodossa, toinen kappale säilyy organisaatiossa).

Äitiysloma

Vammaisuustodistus annetaan virallisella lomakkeella, joka on hyväksytty terveys- ja sosiaaliministeriön päätöksellä 29.6.2011 2011 nro 624n. Se on tiukka raportointi, sillä on yksilöivä numero. Lomakkeen ensimmäisen osan täyttää lääketieteellinen laitos, toisen (äitiyslisän laskemiseen) - naisen työnantaja.

Perusvaatimukset sairausloman täyttämiselle (voimassa sekä lääkärille että työnantajalle):

  • Solut täytetään suurella painetulla venäläisellä kirjaimella ja numerolla, jotka eivät saisi ylittää solua.
  • Tallenteet voidaan tehdä tulostimelle tai kirjoittaa käsin mustalla geelillä, täytekynällä tai muulla kynällä (mutta ei kuulakärkikynällä)..
  • Kaikki blotit, yliviivat ja virheet ovat kiellettyjä. Jopa yhden tyhjennyksen yhteydessä sinun on vaihdettava muoto ja kirjoitettava kaikki uudelleen.
  • Työnantajaorganisaation nimi voidaan kirjoittaa kokonaisuudessaan tai lyhennetyssä muodossa (jos tällainen muoto säädetään perustamisasiakirjoissa).
  • Jos kirjoitus (yrityksen nimi, lääkärin nimi ja muut) ei sovi riville, se vain keskeytetään viimeiseen ruutuun.

Työnantajan on tarkastettava huolellisesti sairaalaluettelon täyttämisen oikeellisuus, koska FSS ei ehkä hyväksy väärin täytettyä asiakirjaa. Oikein ja pysyvästi täytetty sairausloma siirretään kirjanpito-osastolle B&R-etuuksien kertymiseksi.

  • Jos virhe löydetään, työkyvyttömyystodistus palautetaan naiselle, jonka on haettava uutta lääkärintoimistoa uuteen asiakirjaan..
  • Vakuuttavan organisaation väärää nimeä ei pidetä virheenä, koska FSS tunnistaa sen rekisteröintinumeroaan.

Äitiyslomahakemus

Hakemus on tärkein syy äitiysloman aloittamiseen. Se on kirjoitettu vapaassa muodossa ja rekisteröity työnantajan toimesta. Hyväksyttyä hakulomaketta ei ole. Jotkut tiedot on välttämättä ilmoitettava asiakirjassa. Nämä sisältävät:

  • Yksityiskohdat organisaatiosta, johtajan nimi.
  • Työntekijän nimi ilman lyhenteitä (voit määrittää tehtävän).
  • Tiedot henkilötodistuksesta.
  • Tiedot rekisteröintipaikasta ja majoituksesta.
  • Antakaa B&R-loma.
  • Ole hyvä ja maksa äitiyskorvaus ja kiinteämääräinen korvaus rekisteröinnistä varhaisessa raskaudessa (valinnainen).
  • Haluttu tapa vastaanottaa etuja, korttitietoja.
  • BiR-numero ja päivämäärä.
  • Työntekijän allekirjoitus, sukunimi ja hakemuksen täyttämispäivä.

Äitiysloman määräys

Kun hakemus ja sairausloma on saatu naiselta työpaikalla, yrityksen henkilöstöosasto tekee tilauksen äitiyslomasta. Asiakirjan muotoa ei ole selvästi säännelty lailla, sillä pohjana voi olla yhtenäinen muoto nro T-6 tai kehittää oma.

Tilauksen on sisällettävä seuraavat tiedot:

  • vakuuttajaorganisaation nimi;
  • päiväys ja asiakirjan numero;
  • Työntekijän nimi, henkilöstönumero, virka- ja rakenneyksikön nimi;
  • lomatyyppi (äitiysloma);
  • päätöksen perusteet;
  • loman alkamis- ja päättymispäivä, sen kesto;
  • Organisaation johtajan nimi, hänen allekirjoitus.

Työntekijä perehtyy tilaukseen epäonnistumattomasti, allekirjoitusta vastaan ​​ja päiväysleimalla. Ihannetapauksessa hänelle toimitetaan kopio asiakirjasta. Sen jälkeen tilauksessa sanotaan, että hän menee työntekijän henkilötiedostoon.

Asetuksen tiedot syötetään tilauksen perusteella työntekijän henkilökorttiin (lomake nro T-2). Se, että nainen on lomalla B&R: ssä, heijastuu aikataulussa (lomake nro T-12 tai muu organisaation perustama).

Kuinka äitiysloma maksetaan?

Lomat lomalla maksetaan kokonaisuudessaan ensimmäisestä viimeiseen päivään. Korvaus siirretään kerrallaan naisen tilille koko kaudeksi.

Äitiysloman laskemisen pääkriteerit:

  1. Kullakin päätöksen täydellä kuukaudella naisella on oikeus määrään, joka on 100% organisaation kahden kuukauden kalenterivuoden keskimääräisistä kuukausipalkoista (29. joulukuuta 2006 annetun lain nro 255-FZ 11 §)..
  2. Ansaitsee hyvin vähän tai ei lainkaan tuloja, samoin kuin työkokemus organisaatiossa jopa 6 kuukautta. laskenta ja maksu suoritetaan nykyisellä minimipalkalla (minimipalkalla). Minimipalkka on 1. helmikuuta 2018 alkaen 9 489 ruplaa, mutta tähän lukuun sovelletaan korottavia kerroinkertoimia.
  3. Maksun enimmäismäärää säännellään vakuutusmaksujen laskemisperusteilla. Työntekijän tietyn vuoden tuloja verrataan heidän arvoihinsa..

Äitiysloma maksetaan vain, jos sairausloma myönnettiin viimeistään kuuden kuukauden kuluttua päätöksen päättymisestä. Muutoin naisen on ehkä todistettava oikeutensa B&R-etuuksiin tuomioistuimessa..

Äitiysloman laskenta

Äitiysloman korvauksen laskennan suorittaa yrityksen kirjanpitoosasto (tai FSS: n työntekijät, jos alueella toimii pilottihanke ”Suorat tuet”) vakiintuneen menetelmän mukaisesti. Tämä ottaa huomioon seuraavat tiedot:

  • Naisen kokonaistulot äitiyslomaa edeltävien kahden kalenterivuoden ajalta. Niille, joiden äitiysloma alkaa vuonna 2018, ratkaisu tapahtuu vuosina 2016 ja 2017..
  • Laskutusjakson pituus (vuosina 2016-2017 - 731 päivää).
  • Päivien lukumäärä, joka laskee laskutusjaksosta sairauslomalla, vanhempainlomalla jne..

Äitiysloma lasketaan seuraavassa järjestyksessä:

  • laskutusjakson tarkka päivien lukumäärä lasketaan (731: stä "kaatumisesta" jaksosta vähennetään);
  • on keskimääräinen päiväansa (kahden vuoden kokonaistulot jaetaan edellisessä kappaleessa laskettujen päivien lukumäärällä);
  • kertasumma maksetaan (keskimääräiset päiväansiot kerrotaan äitiysloman päivien lukumäärällä, joka otetaan sairausluettelosta).

FSS Online Laskin

Laskennan yksinkertaistamiseksi ja ennakkolaskemiseksi määrän, johon nainen voi luottaa asetuksen jälkeen, FSS: n verkkosivuston online-laskin auttaa. Se perustuu yllä olevaan äitiysloman laskentamenetelmään. Juuri tämä on kirjanpitäjän korvaus yrityksessä ja FSS: ssä.

Sarakkeet on tarpeen täyttää huolellisesti:

  • Vammaisuuden tyyppi (raskaus ja synnytys).
  • Syötä sairauslomalle merkityt työkyvyttömyysjakson päivämäärät.
  • Jos nainen on ollut vanhempainlomalla kahden viimeisen laskutusvuoden ajan, hän voi korvata laskutusvuoden..
  • Kirjoita "Laskentaedellytyksiin" ansaitsemissummat vuosille 2016-2017. (tai muu laskutusjakso), päivien lukumäärä, joka jätetään laskelman ulkopuolelle, rasti huolellisesti.
  • Voit kiinnittää huomiota ”Työkokemus” -sarakkeeseen vain, jos kokemus ei ylitä kuutta kuukautta tässä organisaatiossa.

Äitiysloman maksaminen

Asetus maksetaan sosiaalivakuutusrahastosta (FSS). Yleensä prosessi tapahtuu seuraavassa järjestyksessä:

  • Nainen kirjoittaa hakemuksen asetukseksi ja etuuksien myöntämiseksi.
  • Määräaika päätöksen tekemiselle lomapalkasta ja äitiyslisän laskemisesta työpaikassa on yleensä 10 kalenteripäivää.
  • Rahan siirtämiseen on varattu tietty aika. Työnantajan on siirrettävä varat ensimmäisellä lähimmällä palkanmaksupäivänä palkkojen lisäksi muille työntekijöille..
  • Työnantaja (vakuutuksenottaja) maksaa aluksi rahaa omista varoistaan, ja vasta sitten sosiaalivakuutuskassa korvaa hänelle vähentämällä maksettavia vakuutusmaksuja ja / tai korvauksia.
  • Joissakin Venäjän federaation piiriin kuuluvissa yksiköissä, joissa suorien tukien hanke on käynnissä, loma maksetaan naiselle suoraan sosiaalivakuutusrahaston alueelliselta elimeltä (vaikka asetushakemus kuitenkin kirjoitetaan työnantajalle, sen laskennan ja maksun suorittavat sosiaaliturvahenkilöt). Tällöin FSS: llä on oikeus maksaa äitiysloma äitiyslomahakemuksen jättämistä seuraavan kuukauden 26. päivään asti..

johtopäätös

Äitiysloma (äitiysloma) myönnetään naisille työskentelemiseen, opiskeluun ja palvelemiseen. Sen kesto vaihtelee välillä 140 - 214 päivää. Normaalitilanteessa äitiysloma 30 raskausviikolla. Sitä varten on synnytyssairaalassa annettava sairausloma, annettava se työnantajalle (oppilaitoksessa, päivystysasemalla) ja kirjoitettava lomahakemus.

Äitiyskaudella maksetaan 100% naisen keskimääräisestä kuukausitulosta. Maksu siirretään kerran koko BiR-lomakauden ajan naisen tilille. Äitiyskorvaus maksetaan työntekijöille, joille työnantaja maksaa vakuutusmaksut.

Äitiysloma: muodollisuuksien hoitaminen

Äitiysloman tekeminen raskauden aikana. Yleinen sertifikaatti

Raskauden aikana ja vauvan syntymän jälkeen odottavalla äidillä on monia uusia huolenaiheita. Ajan ja vaivan säästämiseksi monet ”tapahtumat” on ajateltava etukäteen.

Loma on aina kauan odotettu ja iloinen tapahtuma, varsinkin jos loma on äitiys. Se annetaan naiselle, jotta odottava äiti voi ottaa tauon töistä, levätä, saada voimaa ja valmistautua vauvan syntymään. Mitä sinun on tiedettävä ja tehtävä naiselle ennen tällaista lomaa?

Äitiysloman tekeminen: hanki "sairausloma"

Jokaisen odottavan äidin on tiedettävä seuraavat asiat äitiyslomalle mennessä: äitiysloma myönnetään tällä hetkellä 30 raskausviikolla, jos nainen odottaa yhtä lasta, ja 28 viikolla, jos lapsi on kaksi tai enemmän.

Äitiysloman saamiseksi sinun on toimitettava työ- tai opiskelupaikalla väliaikainen vamma (niin kutsuttu "sairausloma"). Raskaana oleva nainen saa työkyvyttömyystodistuksen rekisteröintipaikallaan - rekisteröintipaikan synnytyssairaalassa tai yksityisessä lääkärikeskuksessa (terveyskeskuksella on oltava lupa tarjota palveluja raskaana oleville naisille ja myöntää työkyvyttömyystodistuksia)..

Venäjän federaation työlainsäädännön mukaan äitiysloman kesto tällä hetkellä yhden raskauden ja synnytyksen kanssa ilman komplikaatioita on 140 kalenteripäivää (70 päivää ennen synnytystä ja 70 päivää synnytyksen jälkeen), synnytyksen komplikaatioiden tapauksessa - 156 päivää (70 päivää) ennen synnytystä ja 86 päivää synnytyksen jälkeen - lisäsairausloma 16 päiväksi annetaan sairaalassa purkamisen yhteydessä), monen raskauden ja kahden tai useamman lapsen syntymän yhteydessä - 194 päivää (84 päivää ennen synnytystä ja 110 päivää syntymän jälkeen), äitiyslomaa pidetään kokonaisuudessaan, sisältää synnytystä edeltävän ja synnytyksen jälkeisen ajanjakson, ja se annetaan naiselle kokonaisuudessaan, riippumatta päivien määrästä, jota tosiasiallisesti käytettiin ennen synnytystä. Toisin sanoen loma myönnetään heti vähintään 140 kalenteripäivän ajaksi, ja sillä ei ole väliä kuinka monta päivää käytit ennen toimitusta. Esimerkiksi, jos synnytys tapahtuu 10 päivää aikaisemmin kuin lääkäri odottaa ja synnytystä edeltävä loma on 60 päivää, synnytyksen jälkeinen aika kasvaa automaattisesti 10 päivällä, ts. Se ei ole 70 päivää, vaan 80 päivää.

Jos syntymä on ennenaikaista ja tapahtuu ennen 30 raskausviikkoa, ts. ennen äitiystodistuksen antamista ja elävän lapsen syntymää, työkyvyttömyystodistuksen antaa 156 kalenteripäivää lääketieteellinen laitos (yleensä synnytyssairaala), jossa syntymä tapahtui.

On välttämätöntä tarkistaa lääkäriltäsi etukäteen äitiyslomalle jättämisen päivämäärä, jotta voit suorittaa rauhassa kaikki ajankohtaiset työsuhteet, suorittaa kaikki asiat etukäteen ja kasvattaa ajan tasalla olevia työntekijöitä, jotka hoitavat tehtäviäsi loman aikana.

Saatuaan työkyvyttömyystodistuksen on tarkistettava huolellisesti kaikki tiedot, sukunimen, etunimen, keskimmäisen nimen, osoitteen ja työpaikan oikeinkirjoitus. Tässä asiakirjassa saa olla enintään kaksi korjausta. Jokainen korjaus on varmennettava lauseella "korjattu usko", lääkärin allekirjoituksella ja lääketieteellisen laitoksen sinetillä. Lisäksi työkyvyttömyystodistus toimitetaan kirjanpito-osastolle työpaikalla..

Yleinen sertifikaatti

Tammikuusta 2006 lähtien, kun naiset tulivat asetukseen, raskaana olevat naiset alkoivat saada erityisasiakirjaa - syntymätodistusta. Sen tarkoituksena on parantaa raskaana olevien ja synnyttävien naisten lääketieteellisen hoidon laatua..

Odottava äiti saa syntyvyystodistuksen synnytyssairaalassa (valtion tai kuntien terveydenhuoltolaitos, joka tarjoaa ilmaista lääketieteellistä hoitoa naisille raskauden aikana ja jolla on lisenssi lääketieteelliseen toimintaan erikoistumisalueella "Synnytys ja gynekologia") esitettäessä passi tai muu henkilöllisyystodistus (esimerkiksi sotilashenkilöstö on upseerin henkilökortti tai armeijan henkilöllisyystodistus, alle 14-vuotiaille tuleville äideille - syntymätodistus), pakollinen sairausvakuutus ja pakollinen eläkevakuutus. Jos naisella ei ole pakollisen sairausvakuutuksen vakuutusta, pakollisen eläkevakuutuksen vakuutustodistusta tai asiakirjaa, joka vahvistaa rekisteröinnin asuinpaikassa (oleskelussa), syntymätodistuksen vastaaviin sarakkeisiin tehdään merkinnät asiakirjojen puuttumisen syystä. Todistuksen antamisaika osuu äitiysloman suorittamiseen, ja sen suorittavat 30 raskausviikolla (monen raskauden tapauksessa - 28 viikossa) kuntien terveyslaitokset, jotka seuraavat naisia ​​raskauden aikana ja joilla on sopimus sosiaalivakuutusrahaston (Venäjän federaation sosiaalivakuutuskassa) kanssa..

Syntymätodistuksen täyttää lääkäri. On syytä muistaa, että syntymätodistusta ei saa syntymättömät lapset, vaan nainen. Siksi minkä tahansa määrän lasten kanssa tulee vain yksi todistus. Syntymätodistus on tiukka ilmoitusasiakirja, joka oikeuttaa lääketieteellisiä laitoksia saamaan käteismaksun raskauden tai synnytyksen suorittamisesta. Yleinen todistus koostuu useasta osasta: selkäranka, neljä kuponkia ja itse geneerinen todistus. Selkärankaa tarvitaan asiakirjan myöntämistodistuksen vahvistamiseen. Hän jää synnytyssairaalaan tai lääketieteelliseen hoitolaitokseen, jossa todistus on annettu.Todistuksen myöntäessään synnytyssairaala säilyttää lipunumeron 1, kun taas raskaana olevalla naisella ei ole oikeutta olla antamatta lipun numeroa 1, vaikka hän olisi tyytymätön lääkärin työhön. Lippua nro 1 ei makseta vain, jos nainen sai sairaanhoitoa maksamalla. Jos henkilöllisyystodistuksia ei ole, yleistä todistusta ei myönnetä.

Syntymätodistuksen kuponki nro 1 on tarkoitettu maksamaan odotetuille äideille avohoitoon suoritetuista palveluista. Syntymätodistuksen kuponki nro 2 on tarkoitettu maksamaan äitiyskeskuksen tarjoamista palveluista. Kupongia ei makseta vain, jos tapahtuu tragedia (äiti tai vauva kuolee) tai jos synnytys tapahtui kaupallisin perustein. Kupongit Z-1 ja 3-2 on tarkoitettu maksamaan lapsen lääkärintarkastuksesta ensimmäisen elämän vuoden aikana.

Toinen loma plus äitiys?

Syntymätodistuksen kuponkeilla 2 ja 3-1 ja 3-2 antaa raskaana olevan naisen käsissä oleva synnytyssairaala sekä vaihtokortti synnytykseen esittämistä varten ja se on hänen kanssaan ennen toimitusta. Syntymätodistuksen myöntämisen tosiasia vahvistaa vaihto- ja avohoitokortteissa oleva tietue.

Jos nainen jostakin syystä ei saanut syntymätodistusta, hänellä ei ole missään synnytyssairaalassa oikeutta kieltäytyä tämän asiakirjan puuttuessa.

Muut asiakirjat

Toinen asiakirja, jonka voi saada siirtymällä äitiyslomalle, on rekisteröintitodistus raskauden varhaisessa vaiheessa (enintään 12 viikkoa). Nainen voi saada tämän todistuksen laitoksessa, jossa häntä havaittiin raskauden aikana, jos hän oli rekisteröitynyt ennen 12 raskausviikkoa. Todistus yhdessä työkyvyttömyystodistuksen kanssa toimitetaan kirjanpito-osastolle. Tämän todistuksen perusteella maksetaan kiinteämääräinen summa. Tämän etuuden maksamisen tarkoituksena on kannustaa raskaana olevia naisia ​​ottamaan yhteyttä erikoistuneisiin lääkäriasemiin mahdollisimman varhaisessa vaiheessa, minkä pitäisi vähentää raskauteen ja synnytykseen liittyvää riskiä, ​​koska sairauksien varhainen diagnosointi ja ennaltaehkäisy ovat terveen vauvan syntymän tärkeimmät komponentit. Valitettavasti tällä hetkellä korvaus on pieni - vain 300 ruplaa.

Äitiysklinikan, sairaalan äitiysosaston vaihtokortti, tiedot raskaana olevien naisten synnytyssairaalasta - tämä on asiakirja, joka annetaan raskauden 22–23 viikolla ja sisältää tietoja aiemmista raskauksista, synnytyksestä ja tämän raskauden kulun ominaisuuksista. Vaihtokortti on aina oltava mukana. Äitiysloman jälkeen, jokaiseen lääkäri käyntiin, siihen kirjataan verenpaine, paino ja testitulokset.

Kun vastaanotat jonkin luettelossa olevista asiakirjoista, sinun on tarkistettava huolellisesti kaikki asiakirjoihin merkityt tiedot. Mahdolliset korjaukset on vahvistettava lääkärin allekirjoituksella ja sairaalan sinetillä.

Mitä asiakirjoja tarvitaan äitiyslomaan: miten antaa lausunto

Äitiyslomaa ei käytetä nykyään sovellettavassa Venäjän federaation lainsäädäntökehyksessä. Tosiasia on, että tämä nimitys on pikemminkin ihmisten käyttämä ilmiö, jolla tarkoitetaan kahta erilaista vapaapäiviä, jotka riippuvat odottavista äideistä. Minkälaisista lomista puhumme, mitä laki sanoo niiden suunnittelusta ja mitä asiakirjoja tarvitaan äitiyslomaan, otamme huomioon tässä artikkelissa.

Mitä asiakirjoja tarvitaan äitiyslomaan?

Äitiysloma: millainen loma odottaville äideille todella sisältyy siihen

Joten, kuten olemme jo todenneet, asetus on sellaisenaan puhekieli, jota ei mainita laissa. Lisäksi emme itse asiassa puhu edes yhdestä lomaajasta, vaan kahdesta, joita pidetään yhtenä termina ottaen huomioon, että ne seuraavat toisiaan. Joten, puhumme seuraavien kahden lajikkeen lomista.

Taulukko 1. Mitkä vapaapäivät muodostavat meille tutun äitiysloman käsitteen

Loman nimiTarjoamisen vivahteet
ÄitiyslomaTämä loma myönnetään jo ennen vauvan syntymää tietyllä raskausaikana antamalla äidin sairauslomake tietyksi ajaksi.
Loma lapsen hoidostaLoma myönnetään pidemmäksi ajaksi, kunnes lapsi on kolme vuotta vanha. Äiti ei tässä tapauksessa keskeytä työkokemuksen kertymistä samoin kuin kokemusta, joka lasketaan suhteessa työhön erikoistumisella.

Jokainen äiti, joka työskentelee missä tahansa organisaatiossa, voi saada lomaa, koska se on hänelle laissa säädetty

Oikeus saada edellä mainittuja vapaapäiviä odottaville äideille ja jo äiteiksi joutuneille naisille on annettu lainsäädännöllä ja se kirjataan suoraan maamme työlakiin.

Kaikkien seuraavien ryhmien naisille voidaan myöntää oikeus hakea:

  • työskentelevät naiset;
  • naispuolinen sotilashenkilöstö;
  • työttömät äidit;
  • opiskelijoille
  • virallisesti työttömät kansalaiset suoraan työmarkkinoilla
  • naispuoliset virkamiehet.

Äideille maksetaan sosiaaliturvaetuuksia äidille synnytettävän raskaana olevalle lomalle. Tämän etuuden määrä on 100% naisen keskimääräisestä palkasta, jonka hän on saanut viimeisen 24 kuukauden aikana.

Huomaa: jos naisella on oikeus pakolliseen sosiaaliturvaan ja hän kuuluu hänen alaisuuteensa, jos hänellä on äitiydestä johtuva väliaikainen työkyvyttömyys, hän saa etuutta, joka ei missään tapauksessa voi olla pienempi kuin:

  • tietyn naisen keskipalkka;
  • minimi palkka.

On epärealistisesti vaikeaa olla töissä viimeisellä raskausaikalla, siksi äiteillä on oikeus lailliseen lepoon

Edellyttäen, että nainen ennen raskaaksi tulemista ei työskennellyt kaksi täyttä vuotta, kuten alun perin vihjataan, mutta vain noin kuuden kuukauden ajan, hänellä on oikeus etuuksiin. Sen arvon laskentaperusteena on kuitenkin minimipalkka, joka on merkityksellinen sille maksettavan maksun määrittämisen ja vahvistamisen yhteydessä.

Jos raskaana oleva nainen työskentelee useassa paikassa kerralla, kunkin työllistävän organisaation tulee:

  • antaa hänelle äitiyslomaa edellyttäen, että nainen laatii työkyvyttömyystodistuksen;
  • maksaa yllä mainitun korvauksen.

Tässä tapauksessa kaikki auttaa naista ratkaisemaan taakan mahdollisimman nopeasti, kasvattamaan terveen vauvan ja palaamaan töihin täynnä energiaa.

Äitiysloman päivämäärät

Maamme työlainsäädännön mukaan naisten äitiyslomalla on tietyt ajanjaksot, jotka on jaettu kahteen jaksoon:

  • aika ennen synnytystä;
  • aika synnytyksen jälkeen.

Venäjän federaation työlaki 255 artikla. Äitiysloma

Venäjän federaation työlaki 256 artikla. Lastenhoidon lomat

Äitiyslomalla olevan lapsen syntymän jälkeen kuluneiden päivien lukumäärän jälkeen vanhempainloma alkaa, jonka aikana äiti pysyy kotona, mutta virallisesti eri perusteilla.

Äitiyslomanjaksot voivat vaihdella tietyistä olosuhteista johtuen.

Kuitenkin, jos kaikki on yksinkertaista vanhempainloman määräajan määrittämisessä (hänellä on tietty ajanjakso, jonka aikana nainen voi olla kotona), äitiyslomaa on käsiteltävä. Sen kesto vaihtelee olosuhteiden mukaan, jotka liittyvät itse asiassa koko vauvan kantamisen ja syntymän ajan.

Taulukko 2. Kuinka kauan äitiysloma voidaan osoittaa ja mitkä olosuhteet vaikuttavat sen kestoon

KestoSyy
70 kalenteripäivää ennen syntymää + 70 päivää vauvan syntymästäPerinteinen äitiysloma
70 kalenteripäivää ennen syntymää + 86 päivää vauvan syntymästäTämä ajanjakso annetaan, mikäli komplikaatioita syntyi synnytyksen aikana ja äiti tai vauva tarvitsee enemmän aikaa toipumiseen
84 kalenteripäivää ennen toimitusta + 110 päivää toimituksen jälkeenJos äidillä oli moninkertainen raskaus (ts. Kaksi lasta tai enemmän), hänellä on oikeus saada vasempaan sarakkeeseen merkitty BIR-lomaaika.

Kiinnostavan tyyppisen loman alkaminen määräytyy päivämäärän perusteella, joka ilmestyy suoraan työkyvyttömyystiedotteelle, joka annetaan äidille lääketieteellisessä laitoksessa, johon hän hakeutuu tietyssä raskausajassa. Tämä ajanjakso on määritelty lailla, ja se on 30 viikkoa vauvan hedelmöittymisestä. Edellyttäen, että äidillä on komplikaatioita tai hän kuljettaa useita vauvoja vatsassaan kerralla, todistus annetaan aikaisemmin - 28 viikolla tai jopa aikaisemmin, jos lääketieteellisistä syistä.

Jos toimitus tapahtuu ennenaikaisesti tai päinvastoin toivottua myöhemmin, sinulle tai työnantajalle ei makseta korvausta käyttämättömistä tai uudelleen käytetyistä päivistä

Huomaa: ennenaikaisesti tapahtuva synnyttäminen tai päinvastoin odotettua myöhemmin tapahtuva synnytys ei voi automaattisesti johtaa lomaajan pidentämiseen tai sen lyhentämiseen. Jos on olemassa asianmukainen lääketieteellinen näyttö, joka vahvistetaan äidille annetulla työkyvyttömyystodistuksella, nainen voi virallisesti hakea lisälomaa.

Kuinka saada äitiysloma

Äitiysloman järjestämismenettely on luotu jo kauan, ja monet naiset, joista on tullut äitiä maassamme, ovat jo kattaneet niitä. Hän on seuraava.

  1. Nainen odottaa 30. raskausviikkoa (jos kaikki on hyvin).
  2. Sitten hän menee synnytyssairaalaan, missä hän suoritti tutkimukset ja sai siellä todistuksen työkyvyttömyydestä..
  3. Sairauslomalla hän menee työnantajan luo ja siirtää sen henkilöstöosastolle.

Se on itse asiassa kaikki. Työnantaja ottaa lomaa, ja hän menee kotiin rauhallisella siellä "kiertää pesä" ennen synnytystä.

Sairausloma on annettava työnantajalle

Kauan odotetun vauvan syntymisen jälkeen naisella on tarve ottaa vanhempainloma - äitiysloman toinen osa. Sinun on ymmärrettävä, että toisin kuin BIR-loma, johon vain äidit luottavat puhtaasti fysiologisten luonnollisten asioiden takia, haluttu osa lomasta voidaan myöntää toiselle vanhemmalle.

Laissa säädetään mahdollisuudesta siirtyä välittömästi äitiyslomasta toiseen. Mutta tätä varten sinun on tiedettävä kaikki lailliset piirteet saadaksesi maksimaalisen sairausloman. Mitä se vaatii? Lue erityinen artikkeli.

Mitä asiakirjoja tarvitaan äitiyslomaan

Äitiysloman saamiseksi sinun on otettava yhteyttä sen organisaation henkilöstöosastoon, jonka työntekijöillä on odottava äiti, ja toimitettava sille tiettyjen etukäteen laadittujen asiakirjojen paketti sekä äidin lausunto, joka sisältää seuraavat kaksi pyyntöä:

  • yksi äitiysloman myöntämisestä;
  • toinen koskee lakisääteisten sosiaaliturvaetuuksien maksamista äideille.

Tee loma ottamalla yhteyttä henkilöstöosastoon

Huomaa: asiakirjojen toimittaminen on tehtävä vain kerran, mutta kahdesti:

  • ennen lapsen syntymää;
  • äitiysloman toisen puoliskon päättymisen jälkeen lapsen hoitoon tarkoitetun äitiysloman toisen osan järjestämiseksi.

Kun organisaation työntekijä, joka työskentelee henkilöstöosastolla, on vastaanottanut kaikki asiakirjat, hänen on käsiteltävä toimeksianto, jonka mukaan tietty työntekijä lähtee lomalle äitinsä tullessa. Äidillä on heti tilauksesta ilmoitettavasta päivästä lukien virallinen oikeus olla saapumatta töihin.

Sinun on kuitenkin ymmärrettävä, että kaikki ei ole kaukana yksinkertaisesta kuin miltä näyttää.

Jopa naisilla, jotka ovat myöhässä raskauden vaiheessa, voi olla vaikeuksia paperityössä

Jopa raskaana olevilla työskentelevillä naisilla voi olla vaikeuksia ja viivästyksiä asiakirjojen käsittelyssä, mikä voi viivästyttää hänen huolta ansaitulta lomasta. Vain äiti on itse syyllinen, joka ei ole huolehtinut hyvissä ajoin tarvittavien asiakirjojen keräämisestä tai toteuttamisesta.

Tällaisten tilanteiden välttämiseksi elämässäsi, kun sinulla on vielä voimaa ja tarpeeksi energiaa tähän, on tarpeen suorittaa kaikki byrokraattiset menettelyt, joilla pyritään keräämään tarvittavat paperit. Tarkastellaan luetteloa asiakirjoista, jotka sinun on kerättävä etukäteen..

Luettelo vaadituista asiakirjoista

Joten, kuten jo totesimme, asiakirjat on toimitettava henkilöstöosastolle kahdessa vaiheessa:

  • ennen vauvan syntymää;
  • kun hän on syntynyt.

Joten asetuksen ensimmäiseksi osaksi (äitiysloma) sinun on valmisteltava ja otettava seuraavat paperit henkilöstöosastolle:

  • sairausloma, joka on annettu virallisten vaatimusten mukaisesti
  • rekisteröintitodistus synnytyssairaalassa ennen 12 viikon määräaikaa;
  • työnantajan nimissä laadittu hakemus;
  • Venäjän federaation kansalaisen passi;
  • pankkitilinumero tai kortin numero, jolla organisaation pitäisi laskuttaa sinulta rahaa.

Joissain tapauksissa työnantaja voi pyytää lisäpapereita.

Kuten näette, asiakirjaluettelo on yksinkertainen, pieni, on täysin mahdollista käsitellä sitä mahdollisimman pian, jos annat tai valmistat jokaisen paperin ajoissa.

Mieti nyt, mitä papereita sinun tulee tuoda henkilöstöosastolle jo lomalla oleville ja lastenhoitotuille:

  • Venäjän federaation kansalaisen passi;
  • syntymätodistus alkuperäisen ja jäljennöksen muodossa, jotta voit varmistaa toisensa;
  • pankkitili tai kortin numero;
  • jätä hakemus ja edut.

Minkä tahansa organisaation virallisesti palveluksessa olevat kansalaiset voivat jättää asiakirjat suoraan työpaikalla tai suoraan sosiaalivakuutusrahastolle, jos alue on alue, joka osallistuu ”suorien tukien” projektiin.

Kuinka kirjoittaa äitiyslomaa koskevan hakemuksen: ohjeet

Joten, jotta ymmärrämme paremmin, kuinka tehdä tällainen lomahakemus, laitetaan se yhteen. Tietysti kokoat sen tosiasiallisesti henkilöstöosaston työntekijän ohjauksessa, mutta tiedostosi, jotka sinulla on tämän asiakirjan valmistelusta, vain nopeuttavat prosessia.

Äitiyslomahakemus - näyte

Vaihe numero 1 - korkkien tekeminen

Meitä kiinnostavalla sovelluksella on vakiotyyppinen rakenne, joten se alkaa otsikolla - asiakirjan oikeassa yläkulmassa oleva tekstilohko, joka sisältää:

  • yrityksen nimi;
  • yritystä johtavan henkilön sukunimi, nimi, sukunimi ja asema;
  • hakijan eli tulevan äidin sukunimi, nimi, sukunimi ja asema.

Seuraavaksi, hieman arkin keskellä olevan arkin suurella kirjaimella, kirjoitetaan sana "lausunto" ilman pistettä. Seuraavaksi kirjoitamme valmiin tekstin.

Kuinka hattu tulisi suunnitella?

Vaihe 2 - päätekstin valmistelu

Päätekstissä kansalaisen olisi esitettävä oikealla kielellä pyyntö toimittaa:

  • äitiysloma ilmoittaen tietyt ajanjaksot
  • vastaava rahaetu.

Tätä tekstiä ei tarvitse kirjoittaa minkään mallin mukaan, koska sitä ei sellaisenaan ole. Kirjoita vain pyyntösi pätevästi, liiketoiminnan kielellä, puuttuu tunnepisteitä. Selvästi ja asiaan.

Kuinka muotoilla pääteksti

Vaihe 3 - lisäysten ilmoittaminen ja hakemuksen täyttäminen

Seuraavaksi sinun on lueteltava kaikki haluttuun sovellukseen liitetyt asiakirjat. Olemme toimittaneet sinulle heidän luettelonsa yllä. Laita ne vain numeroituun luetteloon, jotta työnkulussa ei ole sekaannusta, ja jotta voidaan vahvistaa, että olet antanut kaikki määritetyt asiakirjat.

Kun asiakirjaluettelo on valmis, oikeassa alakulmassa hakemuksen kirjoittavan kansalaisen on asetettava asiakirjan jättöpäivä ja vahvistettava paperi henkilöllisellä allekirjoituksella..

Kun työnantaja on vastaanottanut laatimasi hakemuksen, HR-osasto aloittaa tilauksen käsittelyprosessin, jonka mukaan saat kaiken, mikä sinulle kuuluu.

Kuinka täyttää asiakirja

Mitä etuja äidit saavat äitiysloman aikana?

Maamme laki määrää, että naisilla, joista tulee pian äitejä tai jotka ovat jo tullut äideiksi, on oikeus erityyppisiin rahaetuuksiin.

Taulukko 3. Millaisia ​​etuuksia voidaan saada äidiksi tulevista maamme kansalaisista?

avustusvivahteet
ÄitiyskorvausTämän korvauksen suorittaminen suoritetaan myönnetyn sairausloman perusteella, joka ilmaisee työstä poissaolopäivien lukumäärän. Vaaditun maksun suuruus lasketaan keskimääräisten päivittäisten ansioiden ja työkyvyttömyystodistuksessa ilmoitetun päivien lukumäärän perusteella.

Tämän kalenterikuukauden korvauksen määrä ei voi olla minimipalkka (11 280 ruplaa 1. tammikuuta 2019 alkaen) ja enimmäismäärä - enintään 265 827,63 ruplaa.

Lisäkorvaus äitiyslomasta varhaiseen rekisteröintiin synnytyssairaalassaJos raskauden alkuvaiheessa oleva nainen rekisteröidään synnytyssairaalaan, hänelle maksetaan myöhemmin kiinteä summa, jonka määrä on 613,14 ruplaa..
Kertaluonteinen syntymäkorvausTämän korvauksen arvo lasketaan seuraavasti: 17 479,73 ruplaa (perus) + piirikerroin.
LastenhoitotukiMaksaa kuukausittain siihen kuukauteen asti, kun vauva on 1,5 vuotta vanha. Tällaisen korvauksen määrä on 40% äidin keskimääräisistä ansioista kahden vuotta edeltäneen vuoden ajan.

Tällaisen maksun vähimmäismäärä on 3065,69 ruplaa ensimmäiseltä lapselta tai 6131,37 ruplaa toiselta ja seuraavalta ja enimmäismäärä - 23120,66 ruplaa kuukaudessa.

Lastenhoitomaksujen laskin

Yhteenvetona

Äitiysloma - kaksi lomaa yhdessä peräkkäin. Jotta he voivat lähteä jokaisesta heistä, naisten on toimitettava asiaankuuluvat asiakirjat sen organisaation henkilöstöosastolle, jossa he työskentelevät. Listaamme heidän luettelon artikkelissa. Muista, että on parempi kerätä kaikki paperit oikeaan aikaan, jotta myöhemmin ei olisi viivästyksiä ja niihin liittyviä viivästyksiä.

Lue Raskauden Suunnittelusta