Lapset - onnellisuus, ilo ja kustannukset. Asetusta varten haluan, että valtio kattaa ainakin osan näistä kuluista. Vyberu.ru: n toimitusjohtaja ymmärtää äitiyskorvaukset vuonna 2020: keitä he luottavat, kuinka paljon, kuinka suorittaa ja voidaanko näitä maksuja korottaa, sekä esittelee äitiyslaskelman (äitiysraha) ja korvauksen suuruuden vuodelle 2020 vuosi.

He maksavat myös synnytyksestä. Kuva: pryanik.app.online

Äitiys ymmärretään kahden tyyppisiksi lomiksi, jotka, vaikka ne sulautuvat yhdeksi, myönnetään eri tavoin ja niistä maksetaan eri tavoin..

  1. Äitiysloma - myönnetään sairauslomana, mutta määräajaksi.
  2. Lapsen hoitoloma jaetaan kahteen jaksoon: 1,5 vuoden ikään asti - maksetaan, 3 vuoden ikään asti - palkaton (tuki maksetaan tietyille ryhmille).

Äitiysloma

Loman alkamispäivä on sairausloman rekisteröintipäivä. Jos nainen synnyttää yhden lapsen, todistus annetaan raskauden 30. viikolla, jos raskaus on moninkertainen, sitten 28. viikolla.

Äitiysloma:

  1. Jos raskaus ja synnytys tapahtui normaalisti ja syntyi yksi lapsi: 70 kalenteripäivää ennen syntymää ja 70 kalenteripäivää sen jälkeen. Yhteensä 140 päivää lomaa;
  2. Jos syntymä tapahtui komplikaatioilla: 70 päivää ennen syntymää ja 86 päivää syntymän jälkeen. Yhteensä 156.
  3. Jos raskaus on useita: 84 päivää ennen synnytystä ja 110 päivää syntymän jälkeen. Yhteensä 194.

Vaihe vaiheelta äitiysloman rekisteröintiä varten:

  1. Naisten kuuleminen antaa 30. viikolla sairausloman. Se on annettava työnantajalle. On tärkeää laatia asiakirja oikein. Tätä varten on välttämätöntä tarkistaa etukäteen työnantajalta yrityksen koko nimi, kiinnittäen huomiota jokaiseen pisteeseen, välilyöntiin, lainausmerkeihin ja oikeinkirjoitusrekisteriin. Koko otsikko vaaditaan.
  2. Kirjoita työnantajalle hakemus väliaikaisen poissaolon järjestämisestä synnytyksen vuoksi. Hakemus on kirjoitettu vapaassa muodossa. Korkki ja päivämäärät on tarkistettava työnantajan kanssa.
  3. Kun kaikki asiakirjat on annettu, työnantaja antaa työntekijälle käskyn antaa määräys, jonka molempien osapuolten on allekirjoitettava..

Luettelo äitiyslomaa koskevista asiakirjoista:

Kertakorvaus maksetaan sairauslomalla. Kuva: rsloboda.ru

  • sairausloma koko vammaisuuden ajan;
  • rekisteröintitodistus synnytyssairaalassa raskauden varhaisvaiheissa (enintään 12 viikkoa);
  • lausuma;
  • tuloslaskelma viimeisen kahden vuoden työstä muodossa 182n (jos tänä aikana nainen on vaihtanut useita työnantajia, vaaditaan todistus kaikilta);
  • henkilöllisyystodistus (pyynnöstä);
  • pankkitili tai korttinumero varojen siirtämiseen (pyynnöstä).

Äitiysraha vuonna 2020

Tämä etuus koskee vain naisia, toisin kuin lastenhoitotukea, jota voidaan kerätä mille tahansa perheenjäsenelle.

Etu saa:

  • työ;
  • työttömät (irtisanotaan yrityksen purkamisen vuoksi)
  • kokopäiväiset opiskelijat;
  • suorittaa asevelvollisuutta sopimuksen perusteella;
  • adoptiovanhemmat, jos he kuuluvat edellä mainittuihin luokkiin.

Huomaa, että jos nainen saa jo lastenhoitoetuja ja samalla hänellä on oikeus saada äitiyskorvauksia, hän voi valita vain yhden asian. Eli jos hän on jo äitiyslomalla ja on taas raskaana, sinun on valittava yksi maksu.

Lain mukaan et voi samanaikaisesti saada palkkaa ja äitiyskorvausta. Jos nainen on päättänyt jatkaa työskentelyä 30 viikon kuluttua, hän ei tee mitään ja jatkaa työskentelyään palkkalla. Heti kun hän päättää lähteä, hän toimittaa asiakirjat ja työnantaja laskee korvauksen.

Jos nainen jatkaa työtä, hän ei saa etuuksia. Kuva: mama.ru

Jos työntekijä oli kahden vuoden ajan rekisteröity kahdessa työnantajassa osa-aikaisesti, niin molemmat.

Rahat siirtää se, joka suorittaa perusmaksut. Toisin sanoen työnantaja maksaa työskentelevälle naiselle (FSS korvaa hänelle nämä rahat). Maksut maksetaan lähimmästä palkasta. Opiskelija maksaa oppilaitoksen. Työttömät - Sosiaaliturvarahasto.

Korvaus maksetaan kokonaisuudessaan koko ajanjakson ajan.

Äitiyslisän määrä vuonna 2020

Maksut riippuvat naisen asemasta:

  • työskentely - 100% keskimääräisestä ansiosta (ei pidä sekoittaa tavallisiin väliaikaisen työkyvyttömyyden maksuihin, joiden määrä riippuu palvelusajasta);
  • irtisanottiin selvitystilan yhteydessä - 675 ruplaa;
  • opiskelijat - stipendin määrä;
  • sopimusmiehet - rahakorvauksena.

Jos työskentelevän naisen kokemus on alle kuusi kuukautta, lasketaan minimipalkka. Tämä viittaa palvelusajan kokonaispituuteen eikä mieluiten palvelusaikaan.

Äitiyslisän laskeminen vuonna 2020

Korvaus maksetaan kokonaisuudessaan palkkapäivänä. Kuva: fb.ru

Etuuksien laskentakaava on seuraava: kahden viimeisen vuoden osingot kauden päivien lukumäärällä ja kertomalla vanhempainlomalla olevien päivien lukumäärä.

Voit laskea maksut itsenäisesti ottamalla varmenteen 2-NDFL tai sertifikaatin 182n.

Oletetaan, että 2 vuoden kokonaistulot olivat 960 000 ruplaa (keskipalkalla 40 000). Jaa tämä summa 730: lla (kauden päivien lukumäärä). Saamme 1315 ruplaa. Kertomme 140: llä (lomapäivien lukumäärä). Saamme 184 109 ruplaa. Huomaa, että laskelma sisältää kaikki maksut, mukaan lukien bonukset ja kannustinpalkkiot.

Äitiyskorvauksen laskemisen hienouksia

Etuuksia laskettaessa otetaan huomioon eräät vivahteet:

  1. Vuoden keskimääräiset ansiot eivät saisi ylittää laissa vahvistettua enimmäismäärää. Esimerkiksi vuonna 2019 - 865 000 ruplaa. Jos nainen ansaitsi 1 000 000 ruplaa vuodessa, laskelma sisältää vain lainsäädännöllisen enimmäismäärän eikä koko summaa.
  2. Keskimääräinen päivittäinen enimmäismäärä on myös rajoitettu.
  3. Tässä suhteessa enimmäisetuille on asetettu raja. Vuonna 2020 - 322 190 ruplaa;
  4. Kauden kalenteripäivien kokonaismäärästä on välttämätöntä sulkea pois väliaikaisen työkyvyttömyyden, äitiysloman, vanhempainloman jaksot, jolloin työntekijä on vapautettu työstä pitäen samalla palkkaa.

Jos nainen oli jo kaksi vuotta äitiyslomalla, nämä jaksot jätetään laskelmien ulkopuolelle. Jotta oikeuksia ei loukata, laki antoi oikeuden korvata nämä jaksot (vuosi tai molemmat) aikaisemmilla.

Esimerkiksi nainen sai 40 000 ruplan palkan kuukaudessa ennen ensimmäistä asetusta, kuten yllä olevassa esimerkissä. Hänen korvauksensa on 184 109. Sen jälkeen kun hän meni töihin pienellä 8000 ruplan palkalla, hän tuli jälleen raskaaksi. Hänellä ei ole kannattavaa laskea nykyisen työpaikan laskelmaa, joten hän voi tuoda vanhan työn todistukset ja kirjoittaa lausunnon näiden kausien sisällyttämisestä etuuksien laskentaan. Joten palkalla 8000 voit saada kertasuorituksen 184 109 ruplaa.

Kaikki edut syntyessä vuonna 2020

Syntyessään nainen ei saa vain äitiyskorvauksia. Täysi lista taulukosta:

Korvauksen tyyppi Pienin koko Enimmäiskoko
Äitiyskorvaus 55 830 322000
Varhaisen raskauden korvaus 680 680
Kertaluonteinen syntymäkorvaus 18 143 18 143
Kuukausipalkka lastenhoitoon enintään puolitoista vuotta
  • ensimmäinen lapsi - 4852;
  • toinen lapsi - 6803.
27994
Kuukausipalkkio lastenhoitoon enintään 3 vuotta riippuu alueesta
Äidin pääoma 466600 466600

Maksut indeksoidaan aluekertoimella, joten maan eri alueilla maksetaan eri tavoin.

On tarpeen valmistautua lapsen syntymään paitsi ottamalla vitamiineja. Jos haluat saada vähimmäismäärää suuremman korvauksen, sinun on ensin oltava virallisesti rekisteröitynyt, koska suoriteperusteet tehdään asiakirjoissa ilmoitetusta määrästä. On myös muistettava, että etuutta maksetaan vain niille, jotka ovat työntekijöitä tai irtisanottu yrityksen selvitystilaan liittyen.

Kuinka äitiysloman päivämäärä lasketaan vuonna 2020?

Voit laskea äitiysloman päivämäärän itse. Tätä varten sinun on tutkittava huolellisesti aiheeseen liittyvät tiedot ja ilmoittaututtava etukäteen synnytyssairaalaan.

Asetuksen säännöt

Asetus - tilapäinen vammaisuus, joka liittyy raskauteen ja synnytykseen. Se laaditaan 70 päivää ennen syntymää ja 70 päivää sen jälkeen (usean raskauden tapauksessa termi kasvaa 84 päivään ennen ja 110 syntymästä). 140 päivän kuluttua naisella on oikeus ottaa loma lapsen hoitoon. Asetuksen alkamisen laskemiseksi on useita tapoja:

  • online-laskimen kautta;
  • Hoitava lääkäri;
  • yksin kotona.

Asetuksen alkaminen on mahdollista laskea tarkasti, jos nainen on rekisteröity ajoissa. Synnytyslääkäri voi tällöin laskea tarkasti suunnilleen syntymäajan ja lomaajan.

Raskaus ja synnytys

Loma annetaan vain sairauslomalla. Saadaksesi sen, sinun on otettava yhteyttä erikoistuneeseen lääketieteelliseen hoitolaitokseen ja rekisteröitävä. Tämä on parasta tehdä ennen 12. viikkoa. Joten lääkäri pystyy määrittämään tarkasti arvioidun toimituspäivämäärän, ja sinä - suunnittelet seuraavia vaiheitasi.

Jos raskaus jatkuu komplikaatioina, annetaan ylimääräinen sairausloma. Se ei vaikuta loman kestoon.

Kuka määrittää loman keston?

Yleensä hoitava lääkäri vastaa äitiysloman ajan laskemisesta. Lääkäri määrittelee arvioidun syntymäajan ja tämän perusteella äitiysloman päivämäärän. Lomat alkavat useimmissa tapauksissa 30. viikosta, jos raskaus on moninkertainen, 28. viikosta. Kokonaisjakso on 140 työpäivää..

Sairauspoissaolo

140 kalenteripäivää - loma-aika yhteensä. Se jakautuu kahtia: ensimmäinen osa on ajanjaksoa ennen synnytystä, toinen - synnytyksen jälkeen. Tätä ajanjaksoa ei voida pidentää. Poikkeuksena ovat tapaukset, joissa nainen on sairauslomalla tai ottaa vaaditun kalenteriloman, ja menee vasta sitten äitiyslomalle.

Vauvan hoito

Äitiysloma ja vanhempainlomat ovat kaksi eri asiaa. Nainen ei saa viettää vapaapäiviä vapaapäiviä, tämä on hänen henkilökohtainen päätöksensä. Jos nuori äiti haluaa itse hoitaa vastasyntynyttä, hänen on laadittava tarvittavat asiakirjat 70 päivän aikana lapsen syntymän jälkeen ja siirrettävä ne työnantajalle.

Lastenhoitotukea on kertynyt:

  1. Muodollisesti työllistyneet naiset.
  2. Työttömät äidit.
  3. Opiskelijoille.
  4. Sotilaalliset tytöt.
  5. Naiset rekisteröitynyt PE: hen.

Saadaksesi maksuja odottaville äideille sinun on otettava yhteyttä henkilöstöosastoon, sosiaalipalveluun tai dekaanin toimistoon toimittamalla tarvittavat asiakirjat.

Vanhempainloman kesto

Lain mukaan nainen voi olla kotona, kunnes lapsi on kolme vuotta vanha. Joissain tapauksissa, jos vauvalla on terveysongelmia, tämä aika jatkuu 6 vuoteen. Valtio on velvollinen maksamaan aineelliset korvaukset lapsia hoitaville äideille. Joten jos tyttö on lomalla enintään 1,5 vuotta, hän saa korvauksen, joka on 40% kuukausipalkasta. Jos nainen istuu lapsen kanssa kotona kolmen vuoden ikään asti, hän saa vain 50 ruplaa kuukaudessa. Kolmen vuoden kuluttua etuuksia ei makseta.

Tämän seurauksena nainen itse määrittelee töihin käymisen ajan laskemalla äitiysjakson alkamisajan.

Äitiysloman päivämäärä: laskentasäännöt

Yksi naisen pääkohteista on onnellinen äitiys. Tarvitset apua ja taloudellista tukea, jotta voit rauhallisesti synnyttää, synnyttää ja kasvattaa kauan odotettua lasta. Tarjoa paitsi sukulaisia ​​ja läheisiä ystäviä, myös valtiota vastuussa olevasta työnantajasta, joka on velvollinen tarjoamaan tuleville äideille suojan Venäjän federaation työlain mukaan. Rahoitussiirrot työnantajalta ovat nyt lisääntyneet huomattavasti. Artikkelissa opimme kuinka laskea äitiysloman päivämäärä ottaen huomioon kaikki viimeisimmät muutokset Venäjän työlaissa.

Peruskonseptit

Naiset, jotka odottavat vauvan syntymää, ovat ryhmä työntekijöitä, jotka tarvitsevat erityistä taloudellista hoitoa. Valtio tarjoaa heille tätä apua äitiysloman kautta. Tämä prosessi on määritelty etuuksien myöntämistä ja maksamista koskevassa menettelyssä ja Venäjän federaation työlaissa, ja siinä osoitetaan myös, kuinka äitiysloman päivämäärä lasketaan. Tietenkin, odottava äiti ei tee laskentaa ja paperityötä itse, mutta miten tämä tehdään, heidän on tiedettävä suojautuakseen mahdollisilta virheiltä ja tarpeettomalta juoksemiselta..

Venäjän federaatiossa ei ole olemassa äitiysloman käsitettä. Tämä vakaa lause tarkoittaa kahta jaksoa yhdessä. Tämä on odotettavalle äidille myönnetyn sairausloman aika ja maksettu lastenhoidon aika enintään kolme vuotta.

Kaikki säännöt ja vaatimukset on määritelty säännöstössä, jota täydennetään säännöllisesti uusilla tarkistuksilla ja kommentteilla. Luettelo Venäjän kansalaisista, joilla on oikeus liittovaltion maksuihin ja lomaan lastenhoitoon:

  • Urakoitsijat.
  • Yksityiset liikemiehet, virallisesti vakuutetut ilman epäonnistumista sairauden sattuessa ja lapsen syntymän yhteydessä.
  • Naispuoliset työntekijät, jotka erotettiin vuoden aikana puretusta organisaatiosta ja joita ei tunnustettu henkilöille, joilla ei ole tiettyä työpaikkaa.
  • Naiset palvelevat hallituksessa.
  • Kansalaiset, jotka ovat adoptoineet vastasyntyneen lapsen enintään kolme kuukautta.

Kuinka laskea äitiyslomalla vapauttamispäivä

Yhden lapsen kantamiseksi äitiysloma kestää sata neljäkymmentä päivää. Se on jaettu kahteen puolikkaaseen: seitsemänkymmentä päivää ennen ja seitsemänkymmentä päivää vauvan syntymän jälkeen.

On tärkeää tietää! Useampien vauvojen kanssa äitiysloma kestää 194 päivää. Se on jaettu kahteen osaan: 84 päivää ennen ja 110 päivää syntymän jälkeen. Jos tosiasiassa usean raskauden aikana on vahvistettu tarkkailujakson aikana, 70 lasta annetaan ennen vauvan syntymää ja 124 päivää sen jälkeen.

Lääketieteellisiin vaikeuksiin liittyvän synnytyksen aikana äitiysloman toista osaa pidennetään kuusitoista päivää. Lepoaika kestää seitsemänkymmentä - kahdeksankymmentäkuusi päivää vauvan syntymästä. Äitiysloman päivämäärän laskemiseksi tarkasti käytetään seuraavia indikaattoreita:

  • todistus lääketieteellisestä laitoksesta naisen tilasta synnytyksessä;
  • hedelmien lukumäärä;
  • menettelyjen tarve naisten terveyden parantamiseksi ennen synnytystä;
  • synnytyksen piirteet (keisarileikkauksen tarve).

Lähtöperusteet (sairausloma, sairausloma)

Tarkkailevan gynekologin on laskettava äitiysloman päivämäärä. Virallinen uutiskirje on laadittu tulevan lapsen syntymän vuoksi, ja se annetaan synnytyssairaalassa.

Vammaisuuslehti raskauden ajanjaksolle ja ensimmäistä kertaa synnytyksen jälkeen annetaan odotettavissa oleville äideille lääketieteellisessä laitoksessa, jossa kansalaisia ​​tarkkaillaan. Asiakirja annetaan kolmentenakymmenentenä viikkona vauvan kuljettamisen yhteydessä. Jos nainen odottaa useampaa kuin yhtä lasta, laskettaessa loma-aikaa voit lisätä vielä neljätoista päivää.

Huomio! Naisella on lakisääteinen oikeus jatkaa työtä eikä lopettaa työskentelyä 30 viikon kuluttua. Mutta nykyisen lainsäädännön mukaan oikeus saada palkkaa ja korvausta samanaikaisesti on kielletty.

Loma voi olla lyhyempi kuin sairausloma. Työnantaja laatii loman BiR: ssä työntekijän hakemuksessa ilmoitetusta päivästä. Tämä päivämäärä ei välttämättä ole sama kuin virallisen uutiskirjeen julkaisupäivä. Työn aikana nainen saa palkkaa, ja äitiyslomalla olevalle ajalle kertyy liittovaltion korvausta.

Naisen ei tulisi tietää paitsi kuinka äitiysloman päivämäärä lasketaan, vaan myös kuinka täyttää uutiskirjeen tiedot oikein. Annettaessa äitiysloman yhteydessä virallista asiakirjaa on noudatettava seuraavia yleisiä sääntöjä:

  • tiedot on syötettävä tiukasti tähän varattuihin riveihin;
  • kunkin rivin kuvaus on aloitettava ensimmäisellä solulla;
  • solujen rajojen ylittäminen on kielletty;
  • solut voidaan täyttää vain venäjäksi mustalla kynällä tai tietokoneella;
  • blottien ja epätarkkuuksien salliminen on kielletty.

Laske julkaisupäivä verkossa

Jotta nainen voi laskea äitiysloman päivämäärän, sinun on löydettävä laskin Internet-sivustolta ja syötettävä seuraavat tiedot:

  • Laskentapäivämäärä (syklin ensimmäinen päivä, hedelmöityspäivä, alkion siirron päivämäärä, DA).
  • Syklin kesto.
  • Lasten määrä.

Työntekijällä on aina mahdollisuus laskea äitiysloman päivämäärä omasta verkostaan.

On tärkeää tietää! Laske, kerry, maksa sairauslomaa naiselle, joka on virallisesti työssä, on velvollinen työnantajalleen. Jos kansalaisella on useita työpaikkoja lomaa alkaessa, kaikkien työnantajien on maksettava korvaus.

Naisen äitiyslomaan liittyvä käteismaksu maksetaan ennen synnytystä, kun työnantaja on toimittanut yllä luetellut asiakirjat (uutiskirje, ilmainen kirjallinen pyyntö). Korvaus maksetaan kertaluonteisesti sataprosenttisesti.

Äitiyskorvauksista verovelvollisuutta ei pidätetä. On tilanteita, joissa työnantaja maksaa naisille ylimääräistä korvausta, joka ylittää työlainsäädännössä määrätyn liittovaltion korvauksen. Tästä määrästä, joka on enemmän kuin laissa säädetään, on välttämätöntä pidättää henkilökohtainen tulovero.

Vapaaehtoisella taloudellisella suojauksella työntekijällä on mahdollisuus ja laillinen oikeus hakea äitiyskorvausta henkilökohtaisesti, ilman välittäjiä työnantajan muodossa. Ainoa ehto on tarve noudattaa kaikkia rahastoon kirjallisen pyynnön kirjoittamista koskevia sääntöjä.

Lainsäädäntö velvoitti kaikki työnantajat vapauttamaan raskaana olevat naiset, jotka olivat virallisesti työskennellyt äitiyslomalla, ja laskemaan heille maksettavien erilaisten valtionetujen maksaminen. Sosiaaliturvan maksamatta jättäminen vastaa viivästyneitä palkkoja.

Äitiysloma

Äitiysloma (B&R, yksinkertaisesti äitiys jokapäiväisessä elämässä) on sosiaalinen takuu työskenteleville naisille sekä niille, jotka suorittavat sotilas- tai vastaavaa palvelua sopimuksen perusteella. Sitä annetaan raskaana oleville naisille, jotta he voivat valmistautua synnytykseen ja kun vauva on syntynyt, rentoutua, toipua ja ottaa aikaa vastasyntyneelle.

  • B&R -loma myönnetään sekä syntyperäisille (syntyneille) lapsille että alle 3 kuukauden ikäisille adoptoiduille lapsille.
  • Älä sekoita äitiyslomaa (äitiys) ja 1,5 vuoden ikäistä lastenhoitoa. Oikeudellisessa mielessä nämä ovat täysin erilaisia ​​ajanjaksoja.

Äitiysloman piirre Venäjällä on se, että vain nainen voi järjestää sen.

  • Joskus he kirjoittavat tai sanovat, että isä voidaan lähettää äitiyslomalle. Tämä tarkoittaa lapsen hoitoon jättämistä, mutta ei B&R: n mukaan.
  • Art. Venäjän federaation työjärjestyksen 123 §: n mukaan vaimon päätöksen ajaksi miehelle voidaan myöntää vain vuorotellen vuosipalkallinen loma.

Uudella 29. kesäkuuta 2015 päivätyllä lailla nro 201-FZ muutettiin äitiysloman myöntämisedellytyksiä määräaikaisella työsopimuksella. Jos aiemmin työnantaja oli velvollinen jatkamaan työntekijän kanssa tehtyä sopimusta vain raskauden ajan siihen asti, kunnes lapsi syntyy, nyt naiselle myönnetään lain mukainen synnytyksen jälkeinen loma, joka antaa hänelle oikeuden saada täysimääräinen äitiyskorvaus (140, 156 tai 194 äitiysloman päiväksi)..

Siitä lähtien kuinka monta viikkoa

Naisen määräaika mennä laillisesti äitiyslomalle on 30 viikkoa. Lomalle, sinun täytyy hankkia äitiysloma todistus lääkäriltäsi. Asiakirjassa ilmoitetaan asetuksen alkamis- ja päättymispäivä.

Joissakin tapauksissa asetukselle asetetaan muita ehtoja:

  • 27 viikkoa - odotettavissa oleville äideille, jotka asuvat tietyllä alueella saastuneina Tšernobylin ydinvoimalaitoksen, Mayakin ja eräiden muiden onnettomuuksien vuoksi.
  • 28 viikkoa - usean raskauden aikana.
  • Jos naisella on ennenaikainen synnytys välillä 22–30 viikkoa - syntymäpäivästä.

Erityisesti naisen etujen mukaista voi olla lykätä päätöksen alkamispäivää - jos se putoaa vuoden loppuun, on joskus suositeltavaa lykätä sitä seuraavan vuoden alkuun, huolimatta siitä, että sairauslomalla maksetaan useita menetettyjä päiviä. Tämä tehdään nykyisen kalenterivuoden käyttämiseksi laskelmana - pääsääntöisesti ansioiden kannalta kannattavammaksi.

Kuinka monta päivää laki kestää?

Art. Valtion etuuksista annetun lain nro 81-ФЗ, päivätty 05.1.1995, 7 §: n ja muiden sääntelyasiakirjojen mukaan äitiysloman kesto vuonna 2018 voi vaihdella. Asetuksen päivien lukumäärä riippuu naisen asuin- ja työpaikasta, syntymän ominaispiirteistä, syntyneiden lasten lukumäärästä.

  • Lomat BiR: ssä on jaettu kahteen tavanomaiseen osaan - synnytykseen ja synnytykseen. Gynekologi laskee päivien määrän jokaiselle heistä arvioidusta syntymäpäivästä lukien.
  • Jos vauva syntyy aikaisemmin, kaikesta huolimatta naiselle annetaan äitiysloman päivien kokonaismäärä.

Seuraavassa on B&A-loman kesto ennen synnytystä ja sen jälkeen eri naisryhmille.

Äitiyslomataulukko

ehdotÄitiysloman kesto päivinä
Ennen synnytystäSynnytyksen jälkeenKaikki yhteensä
Tavallinen raskauden ja synnytyksen kulku7070140
Sama koskee naisia, jotka asuvat tai työskentelevät saastuneella alueella Tšernobylin ydinvoimalaitoksen onnettomuuden, Mayakin laitoksen tai jätteen kaatopaikan joen jälkeen. Techa (jäljempänä saastunut alue)9070160
Tavallinen raskauden kulku, monimutkainen synnytys7086156
Sama koskee naisia, jotka asuvat tai työskentelevät "Tšernobylin alueen" alueella9086176
Ennenaikainen syntymä (22–30 synnytysviikkoa)0156156
Monisikiöraskaus, vahvistettu ennen 30 viikkoa84110194
Useita raskauksia todettu synnytyksen aikana70124194

Alle 3 kuukauden ikäisenä lapsen adoptoivana naisena päätöksen voimassaoloaika voi olla lyhyempi:

  • Loma alkaa päätöksentekopäivän voimaantulopäivästä.
  • Asetus kestää 70 kalenteripäivän kuluttua vauvan syntymästä (tai 110 päivään adoptoidun kaksosyntymäpäivän jälkeen).

Äitiysloman tekeminen

Äitiyslomalle menemään raskaana olevan naisen on annettava työnantajalle synnytyslääkärin-gynekologin sairausloma ja kirjoitettava lausunto haluavansa järjestää lastenloma. On tärkeää, että työntekijä itse ottaa äitiysloman kahdesta syystä:

  • saada B&R-etuja;
  • niin, että hän säilyttää työpaikan äitiysloman aikana, samoin kuin myöhemmin 3 vuoden ikäisen lapsen hoidon.

Vastineeksi naisen hakemukselle ja sairaalan henkilöstöosastolle hän antaa hänelle kuitti-asiakirjat (kirjoitettu vapaassa muodossa, toinen kappale säilyy organisaatiossa).

Äitiysloma

Vammaisuustodistus annetaan virallisella lomakkeella, joka on hyväksytty terveys- ja sosiaaliministeriön päätöksellä 29.6.2011 2011 nro 624n. Se on tiukka raportointi, sillä on yksilöivä numero. Lomakkeen ensimmäisen osan täyttää lääketieteellinen laitos, toisen (äitiyslisän laskemiseen) - naisen työnantaja.

Perusvaatimukset sairausloman täyttämiselle (voimassa sekä lääkärille että työnantajalle):

  • Solut täytetään suurella painetulla venäläisellä kirjaimella ja numerolla, jotka eivät saisi ylittää solua.
  • Tallenteet voidaan tehdä tulostimelle tai kirjoittaa käsin mustalla geelillä, täytekynällä tai muulla kynällä (mutta ei kuulakärkikynällä)..
  • Kaikki blotit, yliviivat ja virheet ovat kiellettyjä. Jopa yhden tyhjennyksen yhteydessä sinun on vaihdettava muoto ja kirjoitettava kaikki uudelleen.
  • Työnantajaorganisaation nimi voidaan kirjoittaa kokonaisuudessaan tai lyhennetyssä muodossa (jos tällainen muoto säädetään perustamisasiakirjoissa).
  • Jos kirjoitus (yrityksen nimi, lääkärin nimi ja muut) ei sovi riville, se vain keskeytetään viimeiseen ruutuun.

Työnantajan on tarkastettava huolellisesti sairaalaluettelon täyttämisen oikeellisuus, koska FSS ei ehkä hyväksy väärin täytettyä asiakirjaa. Oikein ja pysyvästi täytetty sairausloma siirretään kirjanpito-osastolle B&R-etuuksien kertymiseksi.

  • Jos virhe löydetään, työkyvyttömyystodistus palautetaan naiselle, jonka on haettava uutta lääkärintoimistoa uuteen asiakirjaan..
  • Vakuuttavan organisaation väärää nimeä ei pidetä virheenä, koska FSS tunnistaa sen rekisteröintinumeroaan.

Äitiyslomahakemus

Hakemus on tärkein syy äitiysloman aloittamiseen. Se on kirjoitettu vapaassa muodossa ja rekisteröity työnantajan toimesta. Hyväksyttyä hakulomaketta ei ole. Jotkut tiedot on välttämättä ilmoitettava asiakirjassa. Nämä sisältävät:

  • Yksityiskohdat organisaatiosta, johtajan nimi.
  • Työntekijän nimi ilman lyhenteitä (voit määrittää tehtävän).
  • Tiedot henkilötodistuksesta.
  • Tiedot rekisteröintipaikasta ja majoituksesta.
  • Antakaa B&R-loma.
  • Ole hyvä ja maksa äitiyskorvaus ja kiinteämääräinen korvaus rekisteröinnistä varhaisessa raskaudessa (valinnainen).
  • Haluttu tapa vastaanottaa etuja, korttitietoja.
  • BiR-numero ja päivämäärä.
  • Työntekijän allekirjoitus, sukunimi ja hakemuksen täyttämispäivä.

Äitiysloman määräys

Kun hakemus ja sairausloma on saatu naiselta työpaikalla, yrityksen henkilöstöosasto tekee tilauksen äitiyslomasta. Asiakirjan muotoa ei ole selvästi säännelty lailla, sillä pohjana voi olla yhtenäinen muoto nro T-6 tai kehittää oma.

Tilauksen on sisällettävä seuraavat tiedot:

  • vakuuttajaorganisaation nimi;
  • päiväys ja asiakirjan numero;
  • Työntekijän nimi, henkilöstönumero, virka- ja rakenneyksikön nimi;
  • lomatyyppi (äitiysloma);
  • päätöksen perusteet;
  • loman alkamis- ja päättymispäivä, sen kesto;
  • Organisaation johtajan nimi, hänen allekirjoitus.

Työntekijä perehtyy tilaukseen epäonnistumattomasti, allekirjoitusta vastaan ​​ja päiväysleimalla. Ihannetapauksessa hänelle toimitetaan kopio asiakirjasta. Sen jälkeen tilauksessa sanotaan, että hän menee työntekijän henkilötiedostoon.

Asetuksen tiedot syötetään tilauksen perusteella työntekijän henkilökorttiin (lomake nro T-2). Se, että nainen on lomalla B&R: ssä, heijastuu aikataulussa (lomake nro T-12 tai muu organisaation perustama).

Kuinka äitiysloma maksetaan?

Lomat lomalla maksetaan kokonaisuudessaan ensimmäisestä viimeiseen päivään. Korvaus siirretään kerrallaan naisen tilille koko kaudeksi.

Äitiysloman laskemisen pääkriteerit:

  1. Kullakin päätöksen täydellä kuukaudella naisella on oikeus määrään, joka on 100% organisaation kahden kuukauden kalenterivuoden keskimääräisistä kuukausipalkoista (29. joulukuuta 2006 annetun lain nro 255-FZ 11 §)..
  2. Ansaitsee hyvin vähän tai ei lainkaan tuloja, samoin kuin työkokemus organisaatiossa jopa 6 kuukautta. laskenta ja maksu suoritetaan nykyisellä minimipalkalla (minimipalkalla). Minimipalkka on 1. helmikuuta 2018 alkaen 9 489 ruplaa, mutta tähän lukuun sovelletaan korottavia kerroinkertoimia.
  3. Maksun enimmäismäärää säännellään vakuutusmaksujen laskemisperusteilla. Työntekijän tietyn vuoden tuloja verrataan heidän arvoihinsa..

Äitiysloma maksetaan vain, jos sairausloma myönnettiin viimeistään kuuden kuukauden kuluttua päätöksen päättymisestä. Muutoin naisen on ehkä todistettava oikeutensa B&R-etuuksiin tuomioistuimessa..

Äitiysloman laskenta

Äitiysloman korvauksen laskennan suorittaa yrityksen kirjanpitoosasto (tai FSS: n työntekijät, jos alueella toimii pilottihanke ”Suorat tuet”) vakiintuneen menetelmän mukaisesti. Tämä ottaa huomioon seuraavat tiedot:

  • Naisen kokonaistulot äitiyslomaa edeltävien kahden kalenterivuoden ajalta. Niille, joiden äitiysloma alkaa vuonna 2018, ratkaisu tapahtuu vuosina 2016 ja 2017..
  • Laskutusjakson pituus (vuosina 2016-2017 - 731 päivää).
  • Päivien lukumäärä, joka laskee laskutusjaksosta sairauslomalla, vanhempainlomalla jne..

Äitiysloma lasketaan seuraavassa järjestyksessä:

  • laskutusjakson tarkka päivien lukumäärä lasketaan (731: stä "kaatumisesta" jaksosta vähennetään);
  • on keskimääräinen päiväansa (kahden vuoden kokonaistulot jaetaan edellisessä kappaleessa laskettujen päivien lukumäärällä);
  • kertasumma maksetaan (keskimääräiset päiväansiot kerrotaan äitiysloman päivien lukumäärällä, joka otetaan sairausluettelosta).

FSS Online Laskin

Laskennan yksinkertaistamiseksi ja ennakkolaskemiseksi määrän, johon nainen voi luottaa asetuksen jälkeen, FSS: n verkkosivuston online-laskin auttaa. Se perustuu yllä olevaan äitiysloman laskentamenetelmään. Juuri tämä on kirjanpitäjän korvaus yrityksessä ja FSS: ssä.

Sarakkeet on tarpeen täyttää huolellisesti:

  • Vammaisuuden tyyppi (raskaus ja synnytys).
  • Syötä sairauslomalle merkityt työkyvyttömyysjakson päivämäärät.
  • Jos nainen on ollut vanhempainlomalla kahden viimeisen laskutusvuoden ajan, hän voi korvata laskutusvuoden..
  • Kirjoita "Laskentaedellytyksiin" ansaitsemissummat vuosille 2016-2017. (tai muu laskutusjakso), päivien lukumäärä, joka jätetään laskelman ulkopuolelle, rasti huolellisesti.
  • Voit kiinnittää huomiota ”Työkokemus” -sarakkeeseen vain, jos kokemus ei ylitä kuutta kuukautta tässä organisaatiossa.

Äitiysloman maksaminen

Asetus maksetaan sosiaalivakuutusrahastosta (FSS). Yleensä prosessi tapahtuu seuraavassa järjestyksessä:

  • Nainen kirjoittaa hakemuksen asetukseksi ja etuuksien myöntämiseksi.
  • Määräaika päätöksen tekemiselle lomapalkasta ja äitiyslisän laskemisesta työpaikassa on yleensä 10 kalenteripäivää.
  • Rahan siirtämiseen on varattu tietty aika. Työnantajan on siirrettävä varat ensimmäisellä lähimmällä palkanmaksupäivänä palkkojen lisäksi muille työntekijöille..
  • Työnantaja (vakuutuksenottaja) maksaa aluksi rahaa omista varoistaan, ja vasta sitten sosiaalivakuutuskassa korvaa hänelle vähentämällä maksettavia vakuutusmaksuja ja / tai korvauksia.
  • Joissakin Venäjän federaation piiriin kuuluvissa yksiköissä, joissa suorien tukien hanke on käynnissä, loma maksetaan naiselle suoraan sosiaalivakuutusrahaston alueelliselta elimeltä (vaikka asetushakemus kuitenkin kirjoitetaan työnantajalle, sen laskennan ja maksun suorittavat sosiaaliturvahenkilöt). Tällöin FSS: llä on oikeus maksaa äitiysloma äitiyslomahakemuksen jättämistä seuraavan kuukauden 26. päivään asti..

johtopäätös

Äitiysloma (äitiysloma) myönnetään naisille työskentelemiseen, opiskeluun ja palvelemiseen. Sen kesto vaihtelee välillä 140 - 214 päivää. Normaalitilanteessa äitiysloma 30 raskausviikolla. Sitä varten on synnytyssairaalassa annettava sairausloma, annettava se työnantajalle (oppilaitoksessa, päivystysasemalla) ja kirjoitettava lomahakemus.

Äitiyskaudella maksetaan 100% naisen keskimääräisestä kuukausitulosta. Maksu siirretään kerran koko BiR-lomakauden ajan naisen tilille. Äitiyskorvaus maksetaan työntekijöille, joille työnantaja maksaa vakuutusmaksut.

Äitiysloma (äitiysloma)

Äitiysloma (äitiysloma) ymmärretään kahden tyyppisiksi lomiksi, jotka seuraavat peräkkäin, yleensä, ilman keskeytyksiä, ja myönnetään eri tavoin:

äitiysloma - myönnetään vahvistetun keston työkyvyttömyyden (sairausloman) muodossa;

vanhempainloma - myönnetään pidemmäksi ajaksi (kunnes lapsi täyttää 3 vuotta) keskeyttämättä työkokemusta ja työkokemusta erikoistumisella.

Äitiysloma ja työlaki

Oikeus äitiyslomaan on vahvistettu Venäjän federaation työlakikunnan 255 ja 256 artiklassa.

Tämä oikeus on varattu kaikille työskenteleville naisille, mukaan lukien naispuoliset sotilaat, työttömät, opiskelijat, jotka on virallisesti tunnustettu työttömiksi tai rekisteröity työmarkkinoilla, samoin kuin naiset, jotka työskentelevät sotilasosastoilla siviilihenkilöinä.

Mistä päivästä lähtien äitiysloma lasketaan

Äitiysloman alkaminen määräytyy sairausloman rekisteröintipäivämäärän perusteella. Jos syntyy yksi lapsi, tämä todistus on annettava 30. raskausviikolla. Usean raskauden tapauksessa tällainen todistus annetaan hieman aikaisemmin, eli 28. viikolla.

Äitiysloman ajanjakso

Venäjän federaation työlainsäädännön nykyisten säännösten mukaan äitiysloma olisi myönnettävä työskenteleville naisille seuraavassa järjestyksessä:

70 kalenteripäivää ennen syntymäpäivää ja sama päivämäärä (yhteensä 140) vauvan syntymän jälkeen;

70 kalenteripäivää ennen syntymäpäivää ja 86 päivää vauvan syntymän jälkeen (yhteensä 156), jos syntymä oli monimutkaista;

84 päivää ennen syntymäpäivää ja 110 päivää syntymän jälkeen (yhteensä 194) kahden tai useamman lapsen syntyessä (moniraskauden tapauksessa).

Siksi, jos raskaus kulkee ilman komplikaatioita ja myös synnytykset menevät helposti, äidin tilan heikentymättä, todistus myönnetään satakymmentäkymmentä päivää.

Kun työvoima on vaikeaa ja vaivaa monimutkaisia, kokonaisajalle lisätään kuusitoista päivää.

Jos syntyy kaksi tai useampia vauvoja, termiä pidennetään vielä sata yhdeksänkymmentäkaksi päivää..

Äitiyslomamenettely

Katsotaanpa vaihe vaiheelta, miten äitiysloma järjestetään:

Raskauden kolmentenakymmenentenä viikkona synnytyssairaalassa on tarpeen hankkia sairausloma, joka annetaan työpaikalla (tarvittaessa sairausloma voidaan antaa useina kappaleina).

Lähetettävän syntymäajan vuoksi tilapäisen poissaolon järjestämiseksi sinun tulee kirjoittaa työnantajalle osoitettu lausunto.

Saatuaan kaikki asiakirjat henkilöstöosaston työntekijä antaa työntekijälle käskyn antaa asetus, jonka organisaation johtaja allekirjoittaa.

Äitiyslomaa koskevan hakemuksen täyttämismenettely ja muoto

Tällaisen äitiyslomaa koskevan hakemuksen kirjoittaa hakija henkilökohtaisesti ja hän allekirjoittaa. Äitiyslomaa koskevassa hakemuksessa on ilmoitettava työstä poissaolon syy ja ajoitus. Äitiyslomaa koskevassa hakemuksessa olisi lisäksi ilmoitettava hakemus äitiyskorvauksen pakollisesta sosiaaliturvasta. Lausunto äitiysloman tarpeesta on seuraava:

Hakemuksen otsikko (arkin oikea yläkulma), joka osoittaa organisaation nimen, sukunimen, etunimen ja päämiehen keskimmäisen nimen, ja samassa alakulmassa on ilmoitettava hakijan sukunimi, alkukirjaimet ja sijainti;

asiakirjan nimi, nimittäin ”lausunto”, joka kirjoitetaan ilman lainausmerkkejä arkin keskelle ”otsikon” alapuolelle;

lausunnon pääteksti, joka voidaan asettaa missä tahansa muodossa; Tärkeintä on, että hakijalla olisi oltava mahdollisuus rekisteröidä pyyntö tarvittavan loman laatimiseksi, sen väliaikaiset rajat ja esittää pyyntö etuuden myöntämiseksi.

Ohessa luetellaan kaikki hakemukseen liitetyt lisäasiakirjat (pääsääntöisesti tämä on lääketieteen laitoksen myöntämä alkuperäinen sairausloma ja synnytyssairaalassa annettu alkuperäinen todistus raskauden tilasta);

Hakija asettaa hakemuksen oikeaan alakulmaan asiakirjan jättöpäivän sekä oman allekirjoituksensa.

Luettelo äitiyslomaa koskevista asiakirjoista

Äitiysloman rekisteröintiä varten vaaditaan seuraavat asiakirjat:

sairausloma, joka myönnetään koko työkyvyttömyysjaksolle 140, 156 tai 194 päivää;

rekisteröintitodistus synnytyssairaalassa varhaisen raskauden aikana - enintään 12 viikkoa (jos sellainen on);

työnantajalle osoitettu hakemus;

henkilöllisyystodistukset;

viimeisen työvuoden tuloslaskelma;

pankkitili tai korttinumero, johon etuus siirretään.

Tilaus yrityksen työntekijän irtautumisesta äitiydestä

Saatuaan asiakirjat äitiyslomalle, henkilöstöosasto valmistelee tilauksen työntekijälle äitiyslomalle.

Tällöin työntekijän määräystä koskevassa määräyksessä on oltava:

Asiakirjan päivämäärä ja numero.

Hakijan nimi, henkilöstönumero, virka-asema ja rakenneyksikkö.

Aloitus- ja lopetuspäivät.

Pään nimi ja allekirjoitus.

Hakijan on tarkistettava tilauksessa olevat tiedot, asetettava päiväys ja allekirjoitus, jonka jälkeen tilaus arkistoidaan työntekijän henkilökohtaiseen tiedostoon.

Äitiysloma ja sosiaaliturvaetuudet

Äitiysloman ajalta maksetaan sosiaaliturvaetuuksia, joiden määrä on 100% odotettavan äidin keskimääräisistä ansioista 2 edeltävänä kokonaisena vuonna.

johtopäätös

Äitiysloma (äitiysloma) ymmärretään kahden tyyppisiksi lomiksi, jotka seuraavat peräkkäin, yleensä, ilman keskeytyksiä, ja myönnetään eri tavoin:

äitiysloma - myönnetään vahvistetun keston työkyvyttömyyden (sairausloman) muodossa;

vanhempainloma - myönnetään pidemmäksi ajaksi (kunnes lapsi täyttää 3 vuotta) keskeyttämättä työkokemusta ja työkokemusta erikoistumisella.

Äitiysloma on siis kaksi lomaa yhdessä, jotka seuraavat suoraan peräkkäin. Äitiysloman järjestämiseksi sinun on kirjoitettava lausunto henkilöstöosastolle ja annettava sairausloma synnytyssairaalelta. Äitiysloman aikana työssä olevat naiset voivat saada etuuksia, joiden määrä on verrannollinen palkan määrään, joka heillä oli ennen lomalle lähtöä.

Onko sinulla vielä kysymyksiä kirjanpidosta ja veroista? Kysy heiltä Palkka- ja henkilöstöfoorumilla.

Kun raskaana olevat naiset menevät äitiyslomalle?

Jokainen "asemassa oleva" työskentelevä nainen on kiinnostunut äitiysloman ajoituksesta. Siksi yritämme selvittää, mistä raskauskuusta tulevat äidit menevät äitiyslomalle; Onko mahdollista lähteä äitiyslomalle ennen asetettua päivämäärää / sen jälkeen? Kuinka asetus annetaan??

Mene äitiyslomalle?

Naisen äitiysloma nykyajan Venäjällä on aika, joka kattaa raskauden viimeiset kuukaudet, vauvan syntymä ja vauvan hoitoaika. Tällaista lomaa kutsutaan kuitenkin vanhanaikaisesti "äitiydeksi". Nykyään nämä ovat 2 lomatyyppiä, jotka seuraavat yksi toisensa jälkeen (ilman aikarakoja), mutta eroavat toisistaan ​​suunnittelussa ja palkkioissa. Kyse on äitiyslomasta ja vanhempainlomasta.

Asetus on naisen laillinen poissaolo työpaikalla aikana, jolloin hän ensin odottaa, synnyttää ja kasvattaa sitten lasta. Ja työnantajat eivät tietenkään ole innostuneita tällaisesta asiantuntijan puutteesta (myös pakollisilla maksuilla), koska vakiintunutta tuotantoprosessia rikotaan.

Työntekijä ei mene töihin, mutta työpaikka säilytetään. Joten se on tietyllä alueella yksinkertainen, tai sinun on palkattava väliaikaisesti toinen asiantuntija (mikä ei sovellu monille hakijoille) tai annettava lisävastuu muille ryhmän jäsenille.

Tärkeä: Kaikkien edellä mainittujen haittojen minimoimiseksi tietyn äitiysloman ehtojen tunteminen - sen alkaminen ja loppuminen - auttaa osittain..

Kuinka kauan äitiysloma kestää?

Ensimmäistä vapaapäivää, joka sisältyy yleisesti hyväksyttyyn äitiysloman käsitteeseen, kutsutaan äitiyslomaksi. Laki määrittelee termit (keskiarvona), joiden jälkeen raskaana olevan naisen työ päättyy. Tuleva äiti menee ansaitulle ja täysin lailliselle lomalle odotettaessa vauvan syntymää.

Tänä aikana seuraavat asiat ovat merkityksellisiä virkamiehille ja heidän työnantajilleen:

Mitä erityisiä viikkoja / kuukausia naiset menevät äitiyslomalle?

Jos raskaana olevan naisen asumiseen tai työhön ei liity haitallisia ominaisuuksia ja jos lapsen raskauteen ei liity lääketieteellisiä ongelmia, odottava äiti lähtee lakisääteiseen lomaan 30 viikon (noin 7 kuukauden) ajan raskaudesta.

Itse asiassa tällaisen loman kesto on 140 päivää, joista 70 on raskauden viimeisellä kolmanneksella, ja sama summa on vastasyntyneen syntymän jälkeiseen aikaan..

Kuinka kauan äitiyslomaa voidaan pidentää, jos itse synnyttäminen oli vaikeaa?

Tässä tapauksessa laki lisää 140 päivään vielä 16 päivää, jotta nainen toipuu kovasta työstä, voimistuu ja parantaa terveyttään.

Mikä viikko äitiysraskaus alkaa (useamman kuin yhden lapsen kanssa)?

Tällaisissa olosuhteissa odotettavalla äidillä on oikeus lopettaa työskentely 28 viikossa. Ja äitiyslomaa hänelle myönnetään tosiasiallisesti enemmän - ei 140, vaan 194 päivää, josta 84 on varattu ajanjaksolle ennen vauvojen syntymää ja 110 heidän syntymänsä jälkeen..

Mutta tapahtuu (vaikkakin tällä hetkellä erittäin harvinaista), että vain synnytyssalissa käy ilmi: vastasyntynyt ei ole yksin. Sitten äiti lisätään aiemmin annettuun 140 päivän lomaan sairaalavapauden jälkeen.

Kuinka kauan äitiysloma on naisilla, jotka ovat asuneet tai työskennelleet vaarallisissa olosuhteissa??

He voivat lähteä äitiyslomalle 27 viikossa. Ja heidän loma on pidempi kuin kaikki muut - 160 laillista päivää (90 päivää ennen toimitusta ja vielä 70 jälkeen). Tätä varten raskaana olevan naisen alueella on kuitenkin oltava virallinen "saastuneen" tila, joka johtuu säteilypäästöihin liittyvistä teollisuusonnettomuuksista tai ihmisen aiheuttamista katastrofeista. Ja niihin kuuluu:

  • PA Mayak ja sen viereiset alueet;
  • Tšernobylin vyöhyke;
  • Techa-joen alue (säteilyjätettä johdetaan siihen).

Kun nainen menee äitiyslomalle, jos hän on synnyttänyt ennen määräaikaa?

Kummassakin tapauksessa päätös tehdään yksilöllisesti. Mutta jos synnytys tapahtuu onnettomuuden tai sairauden vuoksi aikaisemmin kuin määräaika, asetus annetaan mistä tahansa viikosta (22-30) ja sitä jatketaan 156 päiväksi synnytyksen jälkeen.

Äitiysloman tekeminen

Äitiysloma myönnetään työkyvyttömyystodistuksella (sairausloma). Tämä on kirjattu lukuisiin otsikkoasiakirjoihin (Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 29. kesäkuuta 2011 antamasta määräyksestä, vammaisuustodistusten myöntämismenettelyn s. 8, Venäjän federaation siviililain 225 artikla, jne.)..

Äitiysklinikan myöntää naista tarkkaileva gynekologi. Tai perhelääkäri. Tai ensihoitaja, jos odottava äiti asuu kylässä, jossa ei ole klinikoita tai synnytyssairaaloita.

Tämä asiakirja (sairausloma raskauden ja synnytyksen aikana) on yksi ja se annetaan kerran. Siksi raskaana olevien ja tulevien työssä olevien naisten ei enää tarvitse laatia mitään lääketieteellisiä asiakirjoja.

Tärkeä: päätöksen siitä, että naisen on aika lähteä äitiyslomalle, tekee lääkäri joka kerta potilasta yksilöllisesti. Useimmissa tapauksissa lääkäri päättää äitiyslomalla hoidon päivämäärästä niin kutsutun synnytysjakson. Mutta ultraääni lääkärit vetoavat termi "raskauden".

Synnytysjakso on 14 päivää pidempi kuin raskausaika. Ja täällä nainen voi neuvotella lääkärin kanssa äitiysloman ehdoista yhdeksi tai toiseksi kaudeksi - hänen terveydestään riippuen. Oletko kyllästynyt tuntemaan jatkuvaa pahoinvointia? Se olisi annettava synnytysjakson mukaan. Jos hän on täynnä voimaa ja halua työskennellä - raskausajan mukaan.

Tärkeä: äitiysloman ajan määrittää tarkkaileva gynekologi useiden kriittisten tekijöiden perusteella. Ja termi lasketaan raskauden perusteella viikkoina.

Jakso lasketaan raskaana olevan naisen rekisteröintihetkestä hänen sijaintinsa mukaan synnytyssairaalassa tai klinikalla. Jopa viikonpäivään. Haki nainen rekisteröintiä keskiviikkona? Joten hänen äitiyslomansa alkaa myös keskiviikkona. Ja tietäen tämän mielenkiintoisen hetken, tuleva äiti voi itsenäisesti laskea äitiyslomalla lähtöpäivän, mikä tarkoittaa, että hän pystyy suunnittelemaan asioitaan, mukauttamaan joitain projekteja, mukaan lukien työ.

Venäjän federaation siviililain 225 §: n mukaan raskaana olevan naisen, joka on laatinut ja saanut asianmukaisen sairausloman, on toimitettava tämä asiakirja työpaikallaan ja kirjoitettava lakiin perustuva eroamiskirje..

Onko mahdollista lähteä äitiyslomalle aikaisemmin?

Tietyissä tilanteissa raskaana oleva nainen voi mennä äitiyslomalle aikaisemmin kuin määräaika. Mutta tätä varten on oltava merkitykselliset olosuhteet:

  • odotettavan äidin terveysongelmat;
  • työympäristön monimutkaisuus, jossa raskaana oleva nainen on pakko olla;
  • vaikeat elinolot;
  • muut hetket, jotka pakottavat odotettavan äidin poistumaan työstä aikaisemmin kuin asetettu määräaika.

Erityinen äitiysloman kesto viikoiksi on vahvistettu Venäjän terveys- ja sosiaaliministeriön määräyksessä nro 624n, päivätty 29.2.2011. Siinä sanotaan myös, että nainen voi saada äitiyslomatodistuksen yksinomaan gynekologilta, jota on noudatettu rekisteröinnin jälkeen. Tästä säännöstä ei ole poikkeuksia, mutta asemassa olevan naisen on ymmärrettävä, että hänellä on todellinen mahdollisuus lähteä äitiyslomalle vahvistettuja määräaikoja aikaisemmin tai jättää äitiysloma myöhemmin.

Esimerkiksi tällainen mahdollisuus mainitaan nykyisessä työlaissa. Itse asiassa tällä lailla on jokaisella työntekijällä oikeus vuotuiseen palkalliseen lomaan. Ja työnantaja voi antaa raskaana olevalle työskentelevälle naiselle tällaisen loman:

  • välittömästi ennen äitiyslomaa;
  • heti äitiysloman päättymisen jälkeen;
  • vanhempainloman jälkeen.

Tärkeä: tietyn naisen jättäminen äitiyslomalle ei ole millään tavalla sidoksissa hänen palvelusaikaansa yrityksessä, jonka kanssa hän lähtee, tai yleisen palvelusajan. Tämä oikeus on määritelty laissa. Mutta mielenkiintoisin on, että tulevan äidin seuraava loma ei liity kokemukseen. Työnantajan on annettava se hänelle, vaikka hän ei olisi työskennellyt yrityksessä kuusi kuukautta..

Tapauksissa, joissa nainen on jo ottanut uuden loman, ja hänen on jo vaikea mennä äitiyslomalle, asia on ratkaistava tarkkailevalla gynekologilla. On olemassa vaihtoehtoja, jotka antavat raskaana olevan potilaan rentoutua työstä.

Työnantajan, joka voi olla tyytymätön tilanteeseen, tulisi pitää mielessä, että naisen raskauden aikana kaiken tulisi olla suunnattu naisen fyysisen mukavuuden ja mielenrauhan varmistamiseen. Koska siitä ei ole riippuvainen pelkästään hänen hyvinvointinsa, vaan myös syntymättömän lapsen terveys.

Kaikki yllä oleva asetetaan eturintamaan, joten raskaana olevalla naisella, joka ei tunnu tärkeältä, mutta joka ei ole menossa äitiyslomalle, on oikeus:

  • yksinkertainen sairausloma (avohoito);
  • tai sairaalahoidossa.

Ja täällä hänellä ei ole edes väliä, millä viikolla raskaana olevat naiset menevät äitiyslomalle.

Onko mahdollista siirtyä äitiyslomalle myöhemmin?

Eri naiset sietävät raskautta eri tavoin. Lisäksi mielenkiintoisessa asemassa olevalla naisella voi olla omat suunnitelmansa ja laskelmansa äitiysloman ajaksi.

Joku tuntee pahansalaisuuden ja yrittää koukulla tai kurilla olla menemättä töihin (etu voidaan suorittaa ehdottoman laillisista syistä). Toiset haluavat ansaita niin paljon kuin mahdollista ennen lapsen syntymää eivätkä ole kiireellisiä päätöksen tekemiseen, etenkin koska heidän erinomaisen terveytensä ansiosta he voivat työskennellä, kuten sanotaan, "viimeiseen asti".

Ymmärretään: antaako nykyinen lainsäädäntö naisen siirtyä äitiyslomalle määräaikoja myöhemmin? Mahdollistaa saman Venäjän terveys- ja sosiaaliministeriön määräyksen nro 624n (29.6.2011) 46 pykälän 3 momentin mukaan. Raskaana oleva nainen kieltäytyy hänen tekemästään vammaisesta "lomatodistuksesta", ja korttiin merkitään vastaava merkintä.

Tärkeä: Jos nainen muuttaa myöhemmin mieltään ja haluaa levätä laillisesti, hänen on mentävä gynekologilleen sairauslomaa varten. Mutta vasta ennen toimitusta. Kun tällaista asiakirjaa ei voida suorittaa. Mutta sitten se voidaan kirjoittaa takautuvasti - lain mukaisesta määräajasta, joka on 30 viikkoa tai sitä aikaisempi (usean raskauden tai muissa olosuhteissa). Mutta tiukasti raskaana olevien kansalaisten luokassa laissa kuvatun ajanjakson ajan - 140, 160 tai 194 päivää.

Ilmaisu "ennen toimitusta" tilanteessa, jossa "vanhentunut" sairaala on annettu oikeudellisten normien oikean tulkinnan vuoksi.

Edellä esitetyn perusteella on mahdollista tehdä tiettyjä johtopäätöksiä:

  1. Raskaana olevalla naisella on oikeus saada äitiysvamma yksinomaan ennen lapsen syntymää. Jos hän haluaa työskennellä syntymään saakka, vauvan syntymän jälkeen hänen on välittömästi annettava loma hoitaa häntä. Tässä tilanteessa hän menettää myös oikeuden lain mukaisista korvauksista raskaana oleville naisille tältä ajalta. Äitiysraha voidaan kuitenkin myöntää heti syntymän jälkeen. Tämä vaihtoehto on mahdollinen vain tapauksissa, joissa raskaana oleva työntekijä saa erittäin kunnollisen palkan, joka riippuu suoraan hänen tekemästään työstä. Paljon riippuu myös hänen nykyisestä terveydentilasta..
  2. Vaikka raskaana oleva sairausloma tulee myöhemmin kuin asetettu päivämäärä, asiakirja annetaan takautuvasti 27., 28. tai 30. raskausviikolla.
  3. Et voi olla samanaikaisesti äitiyslomalla ja harjoittaa työtoimintaa. Joten niiden, jotka odottavat saavansa sekä palkan että asetuskorvauksen, täytyy luopua mielikuvituksista aiheesta ja harkita todellisia vaihtoehtoja.

Siitä hetkestä lähtien, kun nainen otti vastaavan sairausloman töihin, he lopettavat palkan maksamisen siellä ja alkavat periä "äitiyskorvausta". Jos työntekijä kokee tästä taloudellisia menetyksiä, voit yrittää neuvotella työnantajan kanssa, jotta puuttuva summa maksetaan silti ylimääräisesti. Esimerkiksi palkkiona. Laki sallii tämän.

Joskus riidat nousevat aikatauluista. Mutta tässä naista tarkkaileva gynekologi menee pääsääntöisesti potilaaseensa ja suorittaa laskelman hänen hyväkseen.

Lue Raskauden Suunnittelusta