Termiin "äitiysloma" viitataan virallisessa lainsäädännössä yleensä olemattomana äitiykseen liittyvänä työajan poissaolona. Ennen ja jälkeen jälkeläisten syntymistä nainen saa valtiolta mahdollisuuden olla väliaikaisesti tekemättä ammatillisia tehtäviään, mutta omistautua perheelleen menettämättä ikäänsä tai menettämättä taloudellista apua. Kaikille työssä käyville naisille on hyödyllistä tietää, kuinka tämäntyyppinen loma tapahtuu. Useimpien naisten on kohdattava vähintään kerran elämässään ja usein toistuvasti. Tärkeitä ovat niin usein järjestetyn "lepo-" ja HR-henkilöstön vivahteet.

Asetus - kattava loma

Pysyvän žargonin "äitiysloman" alla on todella kaksi erilaista lomaa, joiden yhteinen piirre on vain heidän yhteys lapsen ulkonäköön.

  1. Äitiysloma
  2. Lomat, jotka liittyvät tarpeeseen hoitaa alle 1,5- tai 3-vuotias lapsi.
  • on erilaisia ​​emäksiä;
  • tehdään erikseen ja jokainen omalla tavallaan;
  • eri kesto;
  • eroavat työnantajan ja valtion maksuista.

Huhu yhdisti heidät yhteiseksi "äitiyslomalle", koska käytännössä useimmat tapaukset käyvät peräkkäin eikä heillä ole keskeytyksiä keskenään.

VIITE! Tulevaisuuden äitiyteen liittyvästä lainsäädännöllisestä lomavapaudesta säädetään 5 artiklassa. Venäjän federaation työlainsäädännön 255–256. Erityis- ja virkaikää ei keskeytetä pitkällä asetuksella.

Kenellä on oikeus äitiyslomaan??

Työlaki takaa oikeuden jatkaa minkä tahansa työskentelevän naisen päätöstä, nimittäin:

  • työsopimuksen tehnyt työntekijä (palvelusajalla ei ole merkitystä);
  • rekisteröity työvoimatoimistoon, jolla ei ole virallista työpaikkaa;
  • kokopäiväinen opiskelija;
  • asepalveluksessa oleva nainen;
  • naispuolinen sotilashenkilöstö.

MERKINTÄ! Tietyt lomaan maksetut etuudet ovat kaikille, ja jotkut vain virallisesti työskenteleville odottaville äideille..

Kesto on tärkeä asia äitiydessä.

Äitiysloman keston ja siitä lähtevän ajan määrittämisessä keskitytään paitsi synnytyksen luonnollisiin rytmeihin, myös johtavan raskaana olevan lääkärin päätelmiin, jotka heijastuvat asiaa koskevissa säädöksissä..

Jokaisella lomakkeella, joka muodostaa asetuksen, on ominaispiirteensä.

Äitiysloma (M & A)

Naisen syntymistä edeltävien viimeisten kuukausien aikana on vaikeaa, ja joskus hänen tavanomaiset työvastuunsa ovat joskus voiman ulkopuolella ja usein jopa tiensä hänen työpaikkaansa. Valtio tarjoaa hänelle mahdollisuuden tulla tilapäisesti työkyvyttömäksi, toisin sanoen antaa sairauslomaa synnytystä edeltävälle ja synnytyksen jälkeiselle ajanjaksolle. Näiden jaksojen kesto on erilainen:

  • ennen odotettua syntymää naisen annetaan levätä 70 päivää kalenterin mukaan;
  • synnytyksen jälkeen sairausloma jatkuu vielä 70 päivää, jos syntymä oli normaalia, ja 86 vuotta monimutkaisissa syntymätilanteissa (erityisesti keisarileikkaus);
  • jos yhden lapsen ei odoteta syntyvän, mutta useita kerralla, onnellinen äiti saa levätä 2 viikkoa aikaisemmin - synnytysaika on 84 päivää;
  • kaksosien ja useamman lapsen vanhemmalla synnytyksen jälkeen on oikeus 110 päivän palkalliselle sairauslomalle;
  • näiden ajanjaksojen laskeminen alkaa sairausloman myöntämisestä synnytyssairaalassa, joka tapahtuu normaalin raskauden aikana 30 viikon ajan ja monivaiheisen raskauden aikana - 28. viikolla.

HUOMIO! Jos loman arvioituina päivinä ilmenee odottamattomia epäjohdonmukaisuuksia, esimerkiksi nainen synnyttää ennenaikaisesti, lykkäsi tai raskausaika laskettiin väärin, loman ehdot pysyvät ennallaan. Sen jatkamiseksi tarvitset uuden sairausloman ja sen perusteella lisäloman.

Kun adoptoidaan pieni lapsi (enintään 3 kuukautta), naisella on myös oikeus samanlaiseen lomaan kuin B&R: lle.

Ohjeet odottaville äideille: kuinka järjestää loma BiR: ään

  1. 30 viikon ajan (tai 28, jos odotetaan enemmän kuin yksi vauva) raskaana oleva nainen saa työkyvyttömyystodistuksen naislääkäriltä ja todistaa sen esimiehensä kanssa.
  2. Raskaana oleva työntekijä kirjoittaa omalla kädellä äitiyslomaa koskevan hakemuksen työnantajalleen. Tähän asiakirjaan on kiinnitettävä syy tulevaan työstä poissaoloon (B&R) ja sairauslomakkeelle lasketut ehdot. Välittömästi on syytä lisätä myös kohta kappaleen pyynnöstä, joka koskee asianmukaisten etujen perimistä, muuten niitä on käsiteltävä erikseen.
  3. Henkilöstöosasto laatii hakemuksen ja sairausloman perusteella tilauksen tämän tyyppisestä lomasta. Äiti-äiti on täysin vapaa työhuolesta tilauksessa ilmoitetusta päivästä.

Lisäksi sinun on valmisteltava seuraavat asiakirjat:

  • henkilötodistuksen kopio;
  • kirjanpito-osaston todistus viimeisen kahden vuoden tuloista;
  • pankkitilinumero tai muovikortti (etuuksien siirtämiseen);
  • LCD: n todistus siitä, että nainen on rekisteröity ennen 12 viikon ajanjaksoa (varhainen rekisteröinti vaaditaan lisämaksu).

Vauvanhoitovapaat jopa 1,5 tai 3 vuotta

Se myönnetään lapsen syntymän jälkeen ennen synnytyksen jälkeisten lomapäivien päättymistä: ensimmäinen loma kulkee sujuvasti toiseen.

TÄRKEÄ! Tämän tyyppinen loma, toisin kuin ensimmäinen, voidaan järjestää paitsi lapsen äidille, myös kaikille häntä hoitaville henkilöille - isälle, sukulaiselle, huoltajalle, lapsen perheen valinnalle: on mahdollista, jos äiti jatkaa työtä vauvan ulkonäkö.

Työtakuut lomalla oleville:

  • työpaikan säilyttäminen "aliarvioidulla" kuormituksella;
  • kuukausittaisen "työnantajan" korvauksen maksaminen;
  • ensimmäisten 1,5 vuoden lastenhoidon rekisteröinti eläkekaudella;
  • irtisanomismahdollisuus ennen töihin lähtöä.

TIEDOKSESI! 1,5 vuoden ja 3 vuoden lomien välinen ero on vain työnantajan kuukausikorvauksen maksamisessa ja eläkekokemuksessa. Nämä eivät ole erityyppisiä vapaapäiviä, vaan yksi, joka on laadittu yhden kerran ja joka voidaan suorittaa milloin tahansa sopivana ajankohtana ennen kuin lapsi on 3-vuotias.

dokumentointi

  1. Äiti tai muu virallisesti palkattu läheinen henkilö jättää kirjallisen hakemuksen työnantajalleen (se sisältää myös vaatimukset kahden kuukausimaksun perimisestä - etuudet ja korvaukset).
  2. Vauvan syntymätodistuksen toimittaminen.
  3. Jos äiti ei ole laatinut lomaa, tarvitaan todistus siitä, että hän ei käytä säätöoikeuttaan.
  4. Henkilöstöosaston tilaukset (jäljennöksen saa hakija).

TÄRKEÄÄ TIETOA! Kahta äitiyslomaa ei voida myöntää samanaikaisesti. Jos nainen menee ennen päätöksen loppua toiseen, kahden päivämäärän päivämäärien ei pitäisi olla päällekkäisiä. Tällaisessa tilanteessa naiselle on taloudellisesti kannattavampaa hakea B&R-etuuksia kuin jatkaa korvauksen saamista työnantajalta. Siksi on syytä kirjoittaa hakemus töihin siirtymisestä ja sitten uudelle lomalle toista raskautta ja synnytystä varten.

Hyväksyttyjen lasten hoitovapaat järjestetään samalla tavalla kuin sukulaisten.

Milloin työskennellä uudelleen?

Voit palata työehtoryhmään asetuksesta milloin tahansa ilmoittamalla siitä aiemmin työnantajalle lausunnolla. Jos poistuminen oli ennenaikaista, hänen on annettava asianmukainen määräys. Jos palaat 3 vuoden kuluttua, lisätilausta ei tarvita.

Lomat voidaan keskeyttää ja jatkaa, jopa useita kertoja. Jokaiseen tällaiseen tekoon liittyy työntekijän lausunto.

Äitiysloma - rekisteröinnin ja äitiyslomalla poistumisen vivahteet

Tavalliset kansalaiset, joita olemme kaikki, kutsuvat lomajaksoa ennen synnytystä ja sen jälkeen "äitiydeksi". Oikeudellisesta näkökulmasta tämä on hiukan väärä muotoilu, ja yritämme nyt selvittää miksi. Tämä lain mukainen loma on jaettu kahteen osaan. Ensimmäinen osa on itse asiassa äitiysloma (jäljempänä kutsutaan sitä BiR). Sen kestoa mukautetaan useilla tärkeillä tekijöillä, mutta yleensä se kestää 140 päivää. Mitä tulee toiseen osaan, se on loma hoitaa syntynyttä lasta, se alkaa BiR-loman jälkeen ja päättyy, kun vauva saavuttaa 3 vuoden ikän. Seuraavaksi äidin on mentävä töihin.

Äitiysloman ensimmäinen osa annetaan kaikille naisille, jotka työskentelevät työsopimuksen perusteella ja jotka aikovat tulla äideiksi pian, samoin kuin lapsen adoptoinnissa, joka on alle kolme kuukautta syntymästään. Tänä aikana naiset säilyttävät työpaikkansa - tämä ehto on määritelty työlaissa, johon kaikkien työnantajien on luotettava poikkeuksetta.

Äitiysloma työlain mukaan

Tämän lainsäädäntöasiakirjan mukaan M&R -loma myönnetään nuorille äideille tietyn ajanjakson ajan ennen synnytystä ja heti vauvan syntymän jälkeen. B&R-loma otettiin käyttöön monien objektiivisten tekijöiden takia, jotka voivat vaikuttaa negatiivisesti naisten mahdolliseen suorituskykyyn ennen synnytystä. Näitä tekijöitä ovat:

  • raskaana olevien naisten vaikeudet suorittaa mitään työtä viimeisten kuukausien aikana ennen synnytystä;
  • tarve valmistaa naisia ​​tulevia synnytyksiä varten;
  • raskauden monimutkaisuus viimeisinä päivinä ennen synnytystä.

Tämän loman aikana raskaana oleva nainen voi hakea erityistä sosiaaliturvaetuutta.

BIR-lomat

Tämä äitiysloman vaihe on myös jaettu kahteen osaan:

  • synnytysaika;
  • synnytyksen jälkeinen aika.

Näiden jaksojen lopussa naiselle myönnetään vanhempainloma, joka kestää kunnes lapsi on kolme vuotta vanha. Tyypillisesti BIR-loma alkaa 30. raskausviikolla. Jos lapsen syntymä ei tapahdu aikataulun mukaisesti (ennenaikaisesti), synnyttäjälle koko loma lasketaan lapsen syntymästä alkaen.

Äitiysloman kesto

Tämän tyyppiset lomat voivat kestää 140, 156, 160 päivää tai 194 päivää. Lomapäivien lukumäärä riippuu raskauden nykyisistä olosuhteista sekä synnytyksen ominaisuuksista. Lisäksi lainsäädännössä määritetään lomapäivien lukumäärä seuraavista tekijöistä riippuen:

  • 140 päivää, jos raskauden kulku ei ole monimutkainen (70 päivää ennen synnytystä ja sama vauvan syntymän jälkeen);
  • 156 päivää - syntymän komplikaatioiden tapauksessa (synnytysleikkaukset, joissa on runsaasti verenhukkaa, ennenaikaiset synnytykset sekä muut tapaukset, jotka mainitaan synnytyksen jälkeisen loman myöntämistä koskevissa ohjeissa);
  • 160 päivää - raskaana oleville naisille, jotka asuvat radioaktiivisten jätteiden saastuttamalla alueella (90 päivää ennen suunniteltua syntymää ja 70 päivää vauvan syntymästä);
  • 194 päivää raskauden aikana, minkä seurauksena syntyy useita lapsia (84 päivää ennen syntymää ja 110 päivää syntymän jälkeen).

Vuotuinen suunniteltu loma ennen äitiyttä

Lain mukaan nainen voi lisätä vuosittaista palkallista lomaa äitiyslomaansa. Vain työntekijä voi aloittaa tämän toimenpiteen, eikä työnantaja voi haastaa sitä. Lomajärjestyksessä on useita variaatioita peräkkäin:

  • suunniteltu loma välittömästi ennen äitiyslomaa;
  • suunnitellun loman saaminen loman jälkeen BiR: ssä;
  • suunnitellun loman käyttö lastenhoitoon tarkoitetun kolmivuotiskauden päätyttyä.

On syytä huomata, että mahdollisuus saada suunniteltua lomaa ei riipu siitä, kuinka kauan nainen työskentelee yrityksessä. Vaikka tuleva työvoiman nainen työskentelee alle kuusi kuukautta, hän voi kirjoittaa vastaavan hakemuksen ja saada loman ”etukäteen”. Hänen työnantajallaan ei ole laillista oikeutta kieltäytyä tällaisesta lausunnosta..

Ylimääräinen äitiysloma BIR: ssä

Äitiyslomaa voidaan pidentää odottamattomissa olosuhteissa. Joten ylimääräisiä lomapäiviä voidaan pidentää:

  • 16 päivää siinä tapauksessa, että lapsella on syntymän jälkeen synnytyksen komplikaatioita (70 päivää ennen syntymää ja 86 syntymän jälkeen);
  • 54 päivää siinä tapauksessa, että synnytyksen aikana paljastui, että naisella oli kaksi tai useampia lapsia (70 päivää ennen synnytystä ja 124 päivää synnytyksen jälkeen).

B & A loma - lähteminen lailla

Äitiyslomaa myönnetään vain raskaana oleville naisille, jotka ovat tällä hetkellä virallisesti työssä. Lähtö lomalle tapahtuu heidän työpaikallaan. On syytä huomata, että useissa paikoissa työskentelevä nainen voi virallisesti lähteä lomalle jokaisesta työpaikasta.

Loman laillinen rekisteröinti tapahtuu kirjoittamalla työntekijän lausunto, johon sairausloma on liitetty. Näiden asiakirjojen perusteella yritykselle annetaan asetus, jonka kanssa työntekijä on perehdyttävä, jonka jälkeen hänen on allekirjoitettava tämä asiakirja. Samanaikaisesti työnantajalla ei ole laillista oikeutta vaatia työntekijältä mitään raskauden vahvistavia lisäasiakirjoja.

Virallinen työkyvyttömyystodistus (sairausloma)

Tämä asiakirja on annettu synnytyssairaalassa, jossa nainen on rekisteröity, tai yleislääkärissä raskauden kolmantenakymmenentenä viikkona (28. päivänä, jolloin suunnitellaan kaksosien ja useamman lapsen syntymää). Tässä asiakirjassa on ilmoitettava BiR-loman kokonaiskesto. Loman voimassaoloaikaa säädetään tarkemmin (jos olosuhteet muuttuvat) myöntämällä ylimääräinen sairausloma.

B & R-lomahakemus

Tässä asiakirjassa nainen kirjoittaa haluaan mennä äitiyslomalle. Lisäksi hän voi kirjallisessa lausunnossaan kirjoittaa odotettavissa olevan B&R: n korvauksen kertymisestä. Tämä lausunto on kirjoitettu missä tahansa muodossa, mutta sen tulisi sisältää seuraavat tiedot:

  • keneltä ja kenelle, pakollisella paikan ja täydellisen nimen ilmoittamisella (hakemuksen otsikossa);
  • tämän asiakirjan yleinen nimi (lausunto);
  • itse hakemus vaaditusta lomasta tarkkaan ilmoitettuna alkamis- ja lopetuspäivinä (perusta on sairausloma);
  • etuuksien karttumista koskeva pyyntö (valinnainen);
  • varojen siirtomenetelmä (postimyynti, kortti jne.);
  • luettelo liitteenä olevista asiakirjoista (sairausloma tai todistus synnytyksestä);
  • hakijan allekirjoitus, päivämäärä ja nimi.

Loman loppu BiR: ssä

Tämän tyyppisen loman päättymisen jälkeen voidaan myöntää:

  • seuraava äitiysloma (valinnainen), joka vahvistetaan toisella sairauslomalla (kaksosien odottamaton syntyminen tai syntymän komplikaatioiden esiintyminen);
  • äitiysloma alle 3-vuotiaille lapsille (tämäntyyppinen loma voi sisältää naisen työn sovitun lyhennetyn aikataulun mukaisesti);
  • vuosittainen suunniteltu loma;
  • poistuminen työpaikallasi (jos isälle tai muulle läheiselle sukulaiselle on annettu loma syntyneen lapsen hoitamiseksi).

Laajentamalla lomaa BiR: ssä

Kuten aikaisemmin mainittiin, tämäntyyppistä lomaa voidaan pidentää, jos kaksoset tai useammat lapset ovat suunnittelemattomia tai jos syntymän yhteydessä ilmenee erilaisia ​​komplikaatioita..

Poistu äitiyslomalta

Lainsäädännön mukaan työntekijällä on oikeus lähteä ennenaikaisesti äitiyslomasta. Toisaalta työnantajalla ei ole oikeutta vaatia työntekijää lähtemään tämän tyyppisestä lomasta aikataulun mukaisesti.

Säännöllisissä säädöksissä ei ole viitteitä siitä, että työntekijän on ilmoitettava pomolleen haluavansa lähteä lomalta aikaisemmin kuin määräaika. Jos työssä oleva nainen korvataan kuitenkin väliaikaisella työntekijällä, yrityksen johdon on ensin täytettävä kaikki velvollisuutensa tällaista työntekijää kohtaan, toisin sanoen väliaikaista työntekijää on varoitettava etukäteen hänen kanssaan tekemänsä työsuhteen päättymisestä, vähintään 3 työntekijälle päivää ennen välitöntä irtisanomista.

Työnantajan määräys jättää työntekijä äitiysloman jälkeen

Tämä sisäinen määräys on välttämätön, jotta yrityksen rakenneyksiköille ilmoitetaan johtajan luvasta, jotta työntekijä voi suorittaa työtehtävänsä asetuksen jälkeen. Tällaisen tilauksen julkaisemisen perustana on työntekijän lausunto. Tärkeä kohta tässä ”paperiprosessissa” on naisen allekirjoitus, joka hänen on jätettävä tästä tilauksesta.

B&R-lomaisella olevan työntekijän irtisanominen

Valtio tarjoaa tiettyjä sosiaalisia takeita raskaana oleville naisille sekä äitiyslomalla olleille. Yksi tällaisista takeista on mahdotonta erottaa tällaista työntekijää työnantajan aloitteesta. Poikkeuksena on tapaus, jossa yritys, jossa nainen työskentelee, lopettaa toimintansa selvitystilaan liittyen.

On syytä huomata, että joissain tapauksissa työnantaja, joka pyrkii vähentämään työhönsä, kehottaa laillista äitiyslomalla olevaa naista kirjoittamaan vapaaehtoisesti eronpyyntökirje. Jos nainen ei ole tyytyväinen ehtoihin, joissa häntä pyydetään lähtemään omasta tahdostaan, hänellä on täysi oikeus kieltäytyä tarjouksesta.

johtopäätös

Jokainen äitiyslomalla oleva työskentelevä nainen saa Venäjän federaation lainsäädännön mukaan erityistä sosiaalista tukea. Joten raskaana oleva työntekijä voi lähteä lomalle 30. raskausviikosta ja sitten hoitaa lisäksi jopa kolme vuotta vanhemman lapsen. Lisäksi äitiyslomalla käynyt työntekijä voi odottaa saavansa pakollisia äitiyskorvauksia. Lisäksi työntekijä säilyttää aikaisemman työpaikkansa, kunnes lapsi on kolme vuotta vanha - heillä ei yksinkertaisesti ole oikeutta irtisanoa häntä.

Valtio antaa raskaana olevalle naiselle parhaat takuut, mikä antaa hänelle mahdollisuuden tehdä äitiyslomasta sopivin. Esimerkiksi nainen voi ottaa aikataulun mukaisia ​​vuosittaisia ​​lomia sopivana ajankohtana (ennen äitiyslomaa tai välittömästi sen jälkeen). Kaikki toimenpiteet, jotka liittyvät lomalla olevaan raskaana olevaan naiseen, vahvistetaan yritykselle tehdyllä tilauksella. Järjestys puolestaan ​​perustuu naisen lausuntoon, ja sitä pidetään pätevänä vain hänen allekirjoituksellaan. Jos kirjoitat ja lähetät hakemuksia ajoissa, työmatkalle lähtevä nainen alkaa hänelle sopivana ajankohtana.

Äitiysloma ja äitiysvakuudet: miten, missä, kuinka paljon?

Kaikki kuulivat, että odotettavissa oleva äiti menee ennemmin tai myöhemmin äitiyslomalle tai äitiyslomalle. Mutta jopa raskaana olevat naiset eivät itse ole kovin selviä millainen se on, näyttää siltä, ​​että ennen synnytystä ja heidän jälkeensi ei ehkä tarvitse työskennellä jonkin aikaa plus jotain muuta, joka joudut maksamaan. Itse asiassa tällaista termiä - ”äitiyslomaa” - ei ole lainsäädännössämme. Joten ihmiset kutsuvat kahta lomaa - äitiyslomaa ja lastenhoitoa. Ja he vastaanottavat ja maksavat niistä täysin eri tavoin..

Äitiysloma - mikä ajanjakso

Nykyisen lainsäädännön mukaan äitiyslomaa voidaan käyttää 70 päivää ennen synnytystä ja vielä 70 päivää “levätä” heti synnytyksen jälkeen (yhteensä 140 päivää)..

Lisäksi lomaan voidaan lisätä 16 päivää (ja myöhemmin välttämättä makseta), jos syntymä oli vaikeaa ja vaikeaa.

Jos odottava äiti odottaa kaksosia tai kolmioita, äitiyslomaa pidennetään 84 päivään ennen vauvan syntymää ja 110 päivään syntymän jälkeen..

Jos nainen työskentelee tai asuu alueella, jota pidetään radioaktiivisesti saastuneena, synnytysloma on 90 päivää ennen synnytystä ja 90 päivää sen jälkeen.

Raskaana oleva nainen voi ennen äitiysloman alkamista ottaa lain edellyttämän vuosiloman, ja osoittautuu, että hän voi mennä äitiyslomalle aikaisemmin kuin 30 viikkoa.

Äitiysloma - kenelle maksetaan

Osoittautuu, että jokainen nainen ei maksa äitiyslomaa. Se on tarkoitettu niille odottaville äideille, jotka:

  1. Virallisesti työskennellyt asetuksen tekohetkellä.
  2. Heidät rekisteröitiin yksityisyrittäjiksi. Tässä tapauksessa etuuksien määrä riippuu tietystä määrästä, jonka äitini on siirtänyt sosiaalivakuutusosastolle.
  3. Heidät erotettiin (tai organisaatio purettiin), mutta onnistuttiin rekisteröitymään työvoimakeskukseensa ennen asetusta. Tässä tapauksessa sinun tulee ottaa kuukausimaksuja varten yhteyttä sosiaaliturvan osastoon (USZN).
  4. Opiskeli kokopäiväisesti - riippumatta siitä, maksatko vai ilmaiseksi. Tällöin korvaus riippuu stipendistä. Hake lomakorvausta yliopiston, yliopiston, yliopiston dekaanille.

Tärkeä seikka: jos tulevalla äidillä ei ole virallista työtä, valitettavasti hänellä ei ole myöskään oikeutta äitiyskorvaukseen.

Äitiysloma - miten järjestää

1. Äitiysloman saamiseksi sinun on ensin mentävä synnytyssairaalaan tai lääkäriasemaan, jossa naista havaittiin, ja hankittava siellä työkyvyttömyystodistus. Se laaditaan vain 30 viikossa ja välittömästi koko lomakaudeksi (eli normaalissa tapauksessa 70 + 70 päivää).

2. Jos äiti on työskennellyt eri paikoissa kahden viime vuoden ajan ennen asetusta, tulee jokaiselta ottaa tulotodistus. Jos hän työskenteli yhdessä paikassa, hänen tulonsa lasketaan viimeisessä työpaikassa. Sitten työkyvyttömyystodistus ja passi on vietävä paikkaan, jossa he maksavat lomasta (töihin, oppilaitokseen, sosiaaliosastoon). Sinun tulee kirjoittaa lomahakemus, maksaa siitä ja odottaa, kunnes yritys siirtää rahat.

Tärkeä seikka: korvaus on laskettava ja maksettava 10 päivän kuluessa siitä, kun nainen on antanut työkyvyttömyystodistuksen ja kirjoittanut lausunnon.

Äitiysloma - kuinka paljon he maksavat

Kuinka paljon rahaa äidille annetaan lomasta, riippuu saaman naisen palkasta. Korvaus maksetaan 100 prosentilla kahden viime vuoden keskimääräisestä ansiosta riippumatta palvelusajasta tämän työnantajan kanssa. Voit laskea arvioidun maksumäärän itse ilmaisen etuuslaskurin avulla Venäjän sosiaaliturvarahaston (FSS) virallisilla verkkosivuilla. Mutta joka tapauksessa vuonna 2017 se on vähintään 40 504 ruplaa (vähimmäiskoko) ja enintään 266 191 ruplaa (enimmäiskoko).

Äitiysloman rahoista (ja yleensä kaikista muista virallisesti maksetuista maksuista ja etuuksista raskaana oleville ja synnyttäneille) ei makseta tuloveroa.

Jos nainen ei lähde lomalle, mutta jatkaa työtä ja saa palkkaa, hän menettää oikeuden maksaa äitiyslomaa. Työnantajalla ei ole oikeutta maksaa naiselle palkkaa ja korvausta lomasta.

Lastenhoitoloma - kuinka paljon rahaa

Äiti voi heti syntymän jälkeen ottaa vanhempainloman. Kunnes vauva on 1,5 vuotta vanha, hän saa 40 prosentin korvauksen hänen viimeisen kahden vuoden palkastaan. Enintään 1,5 vuoden vanhempainloman vähimmäispalkkio on 3000 ruplaa kuukaudessa ja enimmäismäärä 23 120 ruplaa 66 kopioa kuukaudessa. Mutta tällainen laskelma on vain, jos nainen työskenteli ennen synnytystä. Jos äiti ei työskennellyt ennen asetusta eikä ole hakeutunut työllisyyskeskukseen, hänelle maksetaan myös lomaa 1,5 vuoden ikäisen lapsen hoitamiseen, mutta kiinteällä vähimmäisarvolla - 2908 ruplaa 62 kopioa kuukaudessa. Jos nainen ei työskennellyt ennen asetusta, vaan haki työvoimakeskukseen ja saa työttömyysetuuksia, hänelle ei makseta vanhempainlomaa, koska hänellä on jo toinen korvaus.

1,5–3-vuotiaista lapsille maksetaan korvaus, joka on hyvin pieni - vain 50 ruplaa kuukaudessa.

Lastenhoitoloma - minne mennä

Näitä maksuja on haettava: työntekijöille - töihin, opiskelijoille - oppilaitoksilleen, työttömille - sosiaaliturvaviranomaiselle (USZN). Jos äiti päättää mennä töihin, lomaa ei tietenkään makseta, mutta kuka tahansa perheestä (isä, isoäiti, isoisä), joka hoitaa lasta ja istuu hänen kanssaan kotona, voi saada siitä rahaa..

Alle 1,5-vuotiaan lapsen äitiysloman järjestämiseksi tavanomaisessa tilanteessa hänen on kirjoitettava lomahakemus ja sen korvaus. tuoda lapsen syntymätodistus; paavin työpaikan todistus siitä, että hän ei saa tällaista korvausta; tarvittaessa tuloslaskelmat edellisestä työpaikasta.

Tärkeä asia: sinun on otettava vanhempainloma kuuden kuukauden kuluessa synnytyksestä.

Kuten näette, työskentelevät ja hyvin ansaitsevat naiset saavat enemmän rahaa päätöksestä, ja tämä on täysin totta. Mutta myös työskentelemättömillä äideillä on oikeus ainakin joihinkin maksuihin. Lisäksi on olemassa muun tyyppisiä etuuksia - kertakorvaus lapsen syntymän yhteydessä (maksetaan ehdottomasti kaikille synnyttäneille naisille), alueelliset tuet, korvaukset, jos äidin yritys puretaan, ja paljon muuta. Kaikki nämä vivahteet löytyvät sosiaalivakuutusrahastosta tai julkisten palveluiden keskustasta..

Äitiysloma: muodollisuuksien hoitaminen

Äitiysloman tekeminen raskauden aikana. Yleinen sertifikaatti

Raskauden aikana ja vauvan syntymän jälkeen odottavalla äidillä on monia uusia huolenaiheita. Ajan ja vaivan säästämiseksi monet ”tapahtumat” on ajateltava etukäteen.

Loma on aina kauan odotettu ja iloinen tapahtuma, varsinkin jos loma on äitiys. Se annetaan naiselle, jotta odottava äiti voi ottaa tauon töistä, levätä, saada voimaa ja valmistautua vauvan syntymään. Mitä sinun on tiedettävä ja tehtävä naiselle ennen tällaista lomaa?

Äitiysloman tekeminen: hanki "sairausloma"

Jokaisen odottavan äidin on tiedettävä seuraavat asiat äitiyslomalle mennessä: äitiysloma myönnetään tällä hetkellä 30 raskausviikolla, jos nainen odottaa yhtä lasta, ja 28 viikolla, jos lapsi on kaksi tai enemmän.

Äitiysloman saamiseksi sinun on toimitettava työ- tai opiskelupaikalla väliaikainen vamma (niin kutsuttu "sairausloma"). Raskaana oleva nainen saa työkyvyttömyystodistuksen rekisteröintipaikallaan - rekisteröintipaikan synnytyssairaalassa tai yksityisessä lääkärikeskuksessa (terveyskeskuksella on oltava lupa tarjota palveluja raskaana oleville naisille ja myöntää työkyvyttömyystodistuksia)..

Venäjän federaation työlainsäädännön mukaan äitiysloman kesto tällä hetkellä yhden raskauden ja synnytyksen kanssa ilman komplikaatioita on 140 kalenteripäivää (70 päivää ennen synnytystä ja 70 päivää synnytyksen jälkeen), synnytyksen komplikaatioiden tapauksessa - 156 päivää (70 päivää) ennen synnytystä ja 86 päivää synnytyksen jälkeen - lisäsairausloma 16 päiväksi annetaan sairaalassa purkamisen yhteydessä), monen raskauden ja kahden tai useamman lapsen syntymän yhteydessä - 194 päivää (84 päivää ennen synnytystä ja 110 päivää syntymän jälkeen), äitiyslomaa pidetään kokonaisuudessaan, sisältää synnytystä edeltävän ja synnytyksen jälkeisen ajanjakson, ja se annetaan naiselle kokonaisuudessaan, riippumatta päivien määrästä, jota tosiasiallisesti käytettiin ennen synnytystä. Toisin sanoen loma myönnetään heti vähintään 140 kalenteripäivän ajaksi, ja sillä ei ole väliä kuinka monta päivää käytit ennen toimitusta. Esimerkiksi, jos synnytys tapahtuu 10 päivää aikaisemmin kuin lääkäri odottaa ja synnytystä edeltävä loma on 60 päivää, synnytyksen jälkeinen aika kasvaa automaattisesti 10 päivällä, ts. Se ei ole 70 päivää, vaan 80 päivää.

Jos syntymä on ennenaikaista ja tapahtuu ennen 30 raskausviikkoa, ts. ennen äitiystodistuksen antamista ja elävän lapsen syntymää, työkyvyttömyystodistuksen antaa 156 kalenteripäivää lääketieteellinen laitos (yleensä synnytyssairaala), jossa syntymä tapahtui.

On välttämätöntä tarkistaa lääkäriltäsi etukäteen äitiyslomalle jättämisen päivämäärä, jotta voit suorittaa rauhassa kaikki ajankohtaiset työsuhteet, suorittaa kaikki asiat etukäteen ja kasvattaa ajan tasalla olevia työntekijöitä, jotka hoitavat tehtäviäsi loman aikana.

Saatuaan työkyvyttömyystodistuksen on tarkistettava huolellisesti kaikki tiedot, sukunimen, etunimen, keskimmäisen nimen, osoitteen ja työpaikan oikeinkirjoitus. Tässä asiakirjassa saa olla enintään kaksi korjausta. Jokainen korjaus on varmennettava lauseella "korjattu usko", lääkärin allekirjoituksella ja lääketieteellisen laitoksen sinetillä. Lisäksi työkyvyttömyystodistus toimitetaan kirjanpito-osastolle työpaikalla..

Yleinen sertifikaatti

Tammikuusta 2006 lähtien, kun naiset tulivat asetukseen, raskaana olevat naiset alkoivat saada erityisasiakirjaa - syntymätodistusta. Sen tarkoituksena on parantaa raskaana olevien ja synnyttävien naisten lääketieteellisen hoidon laatua..

Odottava äiti saa syntyvyystodistuksen synnytyssairaalassa (valtion tai kuntien terveydenhuoltolaitos, joka tarjoaa ilmaista lääketieteellistä hoitoa naisille raskauden aikana ja jolla on lisenssi lääketieteelliseen toimintaan erikoistumisalueella "Synnytys ja gynekologia") esitettäessä passi tai muu henkilöllisyystodistus (esimerkiksi sotilashenkilöstö on upseerin henkilökortti tai armeijan henkilöllisyystodistus, alle 14-vuotiaille tuleville äideille - syntymätodistus), pakollinen sairausvakuutus ja pakollinen eläkevakuutus. Jos naisella ei ole pakollisen sairausvakuutuksen vakuutusta, pakollisen eläkevakuutuksen vakuutustodistusta tai asiakirjaa, joka vahvistaa rekisteröinnin asuinpaikassa (oleskelussa), syntymätodistuksen vastaaviin sarakkeisiin tehdään merkinnät asiakirjojen puuttumisen syystä. Todistuksen antamisaika osuu äitiysloman suorittamiseen, ja sen suorittavat 30 raskausviikolla (monen raskauden tapauksessa - 28 viikossa) kuntien terveyslaitokset, jotka seuraavat naisia ​​raskauden aikana ja joilla on sopimus sosiaalivakuutusrahaston (Venäjän federaation sosiaalivakuutuskassa) kanssa..

Syntymätodistuksen täyttää lääkäri. On syytä muistaa, että syntymätodistusta ei saa syntymättömät lapset, vaan nainen. Siksi minkä tahansa määrän lasten kanssa tulee vain yksi todistus. Syntymätodistus on tiukka ilmoitusasiakirja, joka oikeuttaa lääketieteellisiä laitoksia saamaan käteismaksun raskauden tai synnytyksen suorittamisesta. Yleinen todistus koostuu useasta osasta: selkäranka, neljä kuponkia ja itse geneerinen todistus. Selkärankaa tarvitaan asiakirjan myöntämistodistuksen vahvistamiseen. Hän jää synnytyssairaalaan tai lääketieteelliseen hoitolaitokseen, jossa todistus on annettu.Todistuksen myöntäessään synnytyssairaala säilyttää lipunumeron 1, kun taas raskaana olevalla naisella ei ole oikeutta olla antamatta lipun numeroa 1, vaikka hän olisi tyytymätön lääkärin työhön. Lippua nro 1 ei makseta vain, jos nainen sai sairaanhoitoa maksamalla. Jos henkilöllisyystodistuksia ei ole, yleistä todistusta ei myönnetä.

Syntymätodistuksen kuponki nro 1 on tarkoitettu maksamaan odotetuille äideille avohoitoon suoritetuista palveluista. Syntymätodistuksen kuponki nro 2 on tarkoitettu maksamaan äitiyskeskuksen tarjoamista palveluista. Kupongia ei makseta vain, jos tapahtuu tragedia (äiti tai vauva kuolee) tai jos synnytys tapahtui kaupallisin perustein. Kupongit Z-1 ja 3-2 on tarkoitettu maksamaan lapsen lääkärintarkastuksesta ensimmäisen elämän vuoden aikana.

Toinen loma plus äitiys?

Syntymätodistuksen kuponkeilla 2 ja 3-1 ja 3-2 antaa raskaana olevan naisen käsissä oleva synnytyssairaala sekä vaihtokortti synnytykseen esittämistä varten ja se on hänen kanssaan ennen toimitusta. Syntymätodistuksen myöntämisen tosiasia vahvistaa vaihto- ja avohoitokortteissa oleva tietue.

Jos nainen jostakin syystä ei saanut syntymätodistusta, hänellä ei ole missään synnytyssairaalassa oikeutta kieltäytyä tämän asiakirjan puuttuessa.

Muut asiakirjat

Toinen asiakirja, jonka voi saada siirtymällä äitiyslomalle, on rekisteröintitodistus raskauden varhaisessa vaiheessa (enintään 12 viikkoa). Nainen voi saada tämän todistuksen laitoksessa, jossa häntä havaittiin raskauden aikana, jos hän oli rekisteröitynyt ennen 12 raskausviikkoa. Todistus yhdessä työkyvyttömyystodistuksen kanssa toimitetaan kirjanpito-osastolle. Tämän todistuksen perusteella maksetaan kiinteämääräinen summa. Tämän etuuden maksamisen tarkoituksena on kannustaa raskaana olevia naisia ​​ottamaan yhteyttä erikoistuneisiin lääkäriasemiin mahdollisimman varhaisessa vaiheessa, minkä pitäisi vähentää raskauteen ja synnytykseen liittyvää riskiä, ​​koska sairauksien varhainen diagnosointi ja ennaltaehkäisy ovat terveen vauvan syntymän tärkeimmät komponentit. Valitettavasti tällä hetkellä korvaus on pieni - vain 300 ruplaa.

Äitiysklinikan, sairaalan äitiysosaston vaihtokortti, tiedot raskaana olevien naisten synnytyssairaalasta - tämä on asiakirja, joka annetaan raskauden 22–23 viikolla ja sisältää tietoja aiemmista raskauksista, synnytyksestä ja tämän raskauden kulun ominaisuuksista. Vaihtokortti on aina oltava mukana. Äitiysloman jälkeen, jokaiseen lääkäri käyntiin, siihen kirjataan verenpaine, paino ja testitulokset.

Kun vastaanotat jonkin luettelossa olevista asiakirjoista, sinun on tarkistettava huolellisesti kaikki asiakirjoihin merkityt tiedot. Mahdolliset korjaukset on vahvistettava lääkärin allekirjoituksella ja sairaalan sinetillä.

Asetus: määräajat ja maksut

Äitiysloma (äitiysloma) ymmärretään kahden tyyppisiksi lomiksi, jotka seuraavat peräkkäin, yleensä, ilman keskeytyksiä, ja myönnetään eri tavoin:

  • äitiysloma - myönnetään vahvistetun keston työkyvyttömyyden (sairausloman) muodossa;
  • vanhempainloma - myönnetään pidemmäksi ajaksi (kunnes lapsi täyttää 3 vuotta) keskeyttämättä työkokemusta ja työkokemusta erikoistumisella.

Äitiysloma on siis kaksi lomaa yhdessä, jotka seuraavat suoraan peräkkäin. Äitiysloman järjestämiseksi sinun on kirjoitettava lausunto henkilöstöosastolle ja annettava sairausloma synnytyssairaalelta. Äitiysloman aikana työssä olevat naiset voivat saada etuuksia, joiden määrä on verrannollinen palkan määrään, joka heillä oli ennen lomalle lähtöä.

Oikeus äitiyslomaan on vahvistettu Venäjän federaation työlakikunnan 255 ja 256 artiklassa.

Tämä oikeus on varattu kaikille työskenteleville naisille, mukaan lukien naispuoliset sotilaat, työttömät, opiskelijat, jotka on virallisesti tunnustettu työttömiksi tai rekisteröity työmarkkinoilla, samoin kuin naiset, jotka työskentelevät sotilasosastoilla siviilihenkilöinä.

Mistä päivästä lähtien äitiysloma lasketaan

Äitiyslomalle menemään naisen täytyy saada sairausloma. Äitiysloman alkaminen määräytyy sairausloman rekisteröintipäivämäärän perusteella. Jos syntyy yksi lapsi, tämä todistus on annettava 30. raskausviikolla. Usean raskauden tapauksessa tällainen todistus annetaan hieman aikaisemmin, eli 28. viikolla.

Äitiysloman ajanjakso

Venäjän federaation työlainsäädännön nykyisten säännösten mukaan äitiysloma olisi myönnettävä työskenteleville naisille seuraavassa järjestyksessä:

  • 70 kalenteripäivää ennen syntymäpäivää ja sama päivämäärä (yhteensä 140) vauvan syntymän jälkeen;
  • 70 kalenteripäivää ennen syntymäpäivää ja 86 päivää vauvan syntymän jälkeen (yhteensä 156), jos syntymä oli monimutkaista;
  • 84 päivää ennen syntymäpäivää ja 110 päivää syntymän jälkeen (yhteensä 194) kahden tai useamman lapsen syntyessä (moniraskauden tapauksessa).

Siksi, jos raskaus kulkee ilman komplikaatioita ja myös synnytykset menevät helposti, äidin tilan heikentymättä, todistus myönnetään satakymmentäkymmentä päivää.

Kun työvoima on vaikeaa ja vaivaa monimutkaisia, kokonaisajalle lisätään kuusitoista päivää.

Jos syntyy kaksi tai useampia vauvoja, termiä pidennetään vielä sata yhdeksänkymmentäkaksi päivää..

Äitiyslomamenettely

Äitiysklinikan myöntää naiselle lääkäri, jonka kanssa hän on rekisteröity raskauteen, tai äitiysklinikan, jos potilas hoitaa potilasta. Sitten, odotettavissa oleva äiti menee työkyvyttömyyssivun kanssa työnantajansa luo, missä kaikki tarvittavat asiakirjat laaditaan kirjanpito-osastolla. Sairaalan voimassaolon päätyttyä naisen on kirjoitettava uusi hakemus työpaikkaan ja järjestettävä vanhempainloma; hakemukseen on sisällytettävä myös lapsen syntymätodistus (alkuperäinen ja jäljennös).

1. Kolmentenakymmenentenä raskausviikkona synnytyssairaalassa on tarpeen hankkia sairausloma, joka annetaan työpaikalla (tarvittaessa sairausloma voidaan antaa useina kappaleina).

2. Järjestääksesi väliaikaisen poissaolon työstä lähestyvän syntymäajan vuoksi, sinun tulee kirjoittaa työnantajalle osoitettu lausunto.

3. Saatuaan kaikki asiakirjat henkilöstöosaston työntekijä laatii määräyksen työntekijälle tulla organisaation johtajan allekirjoittamaksi asetukseksi.

Jos nainen ei työskentele, sairausloma ja vanhempainloma annetaan paikallisessa hyvinvointitoimistossa. Hänen on kuitenkin hankittava etukäteen työvoimapalvelun paikallisen toimipisteen myöntämä työttömyystodistus. Hakemukseen on liitettävä myös sairausloma ja ote työkirjasta, josta on merkintä viimeisimmästä työstä. Monilla Venäjän federaation alueilla voit järjestää sekä äitiysloman että vanhempainloman poistumatta kotistasi valtionpalveluiden portaalin kautta.

Äitiyslomaa koskevan hakemuksen täyttämismenettely ja muoto

Tällaisen äitiyslomaa koskevan hakemuksen kirjoittaa hakija henkilökohtaisesti ja hän allekirjoittaa. Äitiyslomaa koskevassa hakemuksessa on ilmoitettava työstä poissaolon syy ja ajoitus. Äitiyslomaa koskevassa hakemuksessa olisi lisäksi ilmoitettava hakemus äitiyskorvauksen pakollisesta sosiaaliturvasta. Hakemus voidaan kirjoittaa missä tahansa muodossa - esimerkiksi seuraavalla sanamuodolla:

Antakaa minulle äitiysloma 17. heinäkuuta - 3. joulukuuta 2020, 8. heinäkuuta 2020 päivätyn työkyvyttömyystodistuksen nro 278 584 229 518 perusteella..

Luettelo äitiyslomaa koskevista asiakirjoista

Äitiysloman rekisteröintiä varten vaaditaan seuraavat asiakirjat:

  • sairausloma, joka myönnetään koko työkyvyttömyysjaksolle 140, 156 tai 194 päivää;
  • rekisteröintitodistus synnytyssairaalassa varhaisen raskauden aikana - enintään 12 viikkoa (jos sellainen on);
  • työnantajalle osoitettu hakemus;
  • henkilöllisyystodistukset;
  • viimeisen työvuoden tuloslaskelma;
  • pankkitili tai korttinumero, johon etuus siirretään.

Saatuaan asiakirjat äitiyslomalle, henkilöstöosasto valmistelee tilauksen työntekijälle äitiyslomalle.

Äitiyskorvauksen tyypit

Naisella on oikeus saada sairausloman ajan koko etuus, joka on 100% kahden edellisen vuoden keskipalkasta (kuluvaa vuotta ei oteta huomioon). Jos nainen työskenteli kuitenkin alle kuusi kuukautta, korvaus lasketaan sairausloman rekisteröintihetkellä voimassa olevan minimipalkan perusteella.

On mielenkiintoista, että jos nainen työskentelee virallisesti useissa paikoissa, niin hänellä on jokaisessa työpaikassa oikeus laatia työkyvyttömyystodistus ja saada etuuksia, jotka tässä tapauksessa lasketaan keskimäärin palkan perusteella kussakin tietyssä työpaikassa.

Kuukausittaista lastenhoitotukea maksetaan työntekijöille päivästä, jona lapsenhoitoloma on myönnetty, kunnes lapsi täyttää puolitoista vuotta. Vanhempainloman korvausten määrä lasketaan korvausta tekevän perheenjäsenen keskipalkasta. Tällä hetkellä tämä on 40% kahden viimeisen kalenterivuoden keskimääräisistä kuukausituloista. Maksujen koko ei tässä tapauksessa voi ylittää kuluvalle vuodelle vahvistettuja vähimmäis- ja enimmäisarvoja. Useiden lasten hoidosta maksut summataan yhteen, mutta tämän määrän ei pitäisi ylittää 100% kahden viime vuoden keskipalkasta.

Vuodesta 2020 lähtien lastenhoidon vähimmäis- ja enimmäisetuudet ovat muuttuneet. Ensimmäisen lapsen vähimmäisetuus vuonna 2020 on 4 852 ruplaa, toisesta ja seuraavasta 6 654,89 ruplaa. Ensimmäisen lapsen enimmäistuki vuonna 2020 on 27 984,66 ruplaa.

Äitiyskorvaus maksetaan kerrallaan koko työkyvyttömyyden ajan. Lastenhoitokorvaus maksetaan kerran kuukaudessa päivinä, jolloin palkka siirretään muille yrityksen työntekijöille.

Äitiysoikeudet

Sairausloman jälkeen naisella on oikeus saada lomaa pienen lapsen hoitoon. Perustana tällaiselle lomalle on nuoren äidin lausunto. Voit mennä äitiyslomalle, palata töihin kokopäiväisesti ja mennä sitten uudelleen lomalle huolehtimaan lapsesta niin monta kertaa kuin on tarpeen, kunnes lapsi täyttää kolme vuotta. Samanaikaisesti työntekijä säilyttää asemansa ja työpaikkansa koko äitiysloman ajan. On mielenkiintoista, että muilla perheenjäsenillä on tällainen oikeus - esimerkiksi isällä tai isoäidillä - ja tämä oikeus on kirjattu 256 artiklaan. Työlaki. Sukulaiset voivat menestyä toisissaan tässä ”postissa”, mutta kaksi tai useampi perheenjäsen ei voi olla äitiyslomalla samanaikaisesti..

Kaikki nämä normit koskevat perheitä, jotka adoptoivat lapsia, ja jos lapsi ei ole 3 kuukauden ikäinen, naisella on oikeus paitsi lähteä huolehtimaan lapsesta, myös äitiyslomalla (tavallisesti 70 päivää adoptoidun lapsen syntymästä tai 110 päivää päivää adoptoimalla vähintään 2 lasta).

Jos nainen ei työskentele tai työskentele epävirallisesti

Voiko nainen antaa päätöksen, jos hän ei toimi tai työskentelee epävirallisesti? Vastaus tähän kysymykseen sisältyy liittovaltion lakiin "Valtionetuista lapsille, joilla on lapsia".

Virallisella työsuhteella tarkoitetaan työntekijän ja työnantajan välisen työsopimuksen toteuttamista riippumatta siitä, onko vastaavaa merkintää työkirjassa. Jos työskentelet työsopimuksen (eräänlainen työsopimus) perusteella, sinua ei pidetä virallisesti palkatuna. Jälkimmäinen koskee yleensä freelancereita - työntekijöitä, jotka tekevät töitä palkkatason perusteella..

Äitiysklubi maksetaan vain työskenteleville naisille. Jotkut työssäkäymättömät ihmiset voivat kuitenkin hakea korvausta. Tällä hetkellä niihin sisältyy:

  • kokopäiväiset opiskelijat. Korvaus maksetaan vahvistetun stipendin määrällä. Ajanvarauksen tekemistä varten on otettava yhteyttä oppilaitokseen.
  • irtisanottiin yrityksen purkamisen yhteydessä 12 kuukauden ajanjakson kuluessa työsopimuksen päättymisestä.
  • yksittäiset yrittäjät maksavat vapaaehtoisesti vakuutusmaksuja. Etuuksien rekisteröimiseksi sinun on otettava yhteyttä alueelliseen sosiaalivakuutusrahastoon (FSS).

On tärkeää, että jos nainen tulee äitiyslomalla ollessaan jälleen raskaana ja ottaa sairausloman raskauden ja synnytyksen aikana, niin hänellä on oikeus valita, mitä kahdesta etuudesta jatkaa. Sama koskee naisia, jotka saavat työttömyysetuuksia: kun hän tekee päätöksen, hän menettää työttömyysetuudet tai, valitsemalla toisen, ei voi hakea äitiyskorvauksia.

Mistä valittaa, jos työnantaja rikkoo lakia

Nykyisen valtion politiikan tavoitteena on raskaana olevien naisten ja nuorten äitien oikeuksien suojeleminen, mutta toisinaan tapahtuu kuitenkin niin, että työnantaja ei kiirehdi antamaan asetusta tai yrittää erottaa naista raskautensa saatuaan tietää.

Sinun on tiedettävä, että lain mukaan raskaana olevan tai äitiyslomalla tai lastenhoidossa olevan naisen kanssa he eivät voi irtisanoa työsopimusta. Poikkeuksena ovat tapaukset, joissa yritys puretaan tai julistetaan konkurssiin. Muissa tapauksissa nainen voi suojella oikeuksiaan työministeriössä, syyttäjävirastossa ja tuomioistuimessa. Tämä pätee myös muihin vanhempainlomaan jääneisiin perheenjäseniin..

Voit ottaa yhteyttä syyttäjän virastoon verkossa jättämällä valituksen osaston viralliselle verkkosivustolle.

Sinun on oltava tulossa työsuojelutarkastajaan henkilökohtaisesti tai lähetettävä valitus postitse. Muutoksenhaku tuomioistuimeen oikeudenkäynnin lisäksi on tarpeen valmistella asiakirjapaketti:

  • asianmukaisesti toteutettu sairausloma,
  • äitiyskorvausta koskeva hakemus organisaation päällikön nimissä, johon olisi kiinnitettävä leima työnantajalle jätetyssä ilmoituksessa tai johon olisi liitettävä postikuitti ja luettelo postin suunnasta työnantajalle;
  • palkkatodistus kahden viime vuoden ajalta.

Tällaisia ​​muutoksenhakuja pidetään pääsääntöisesti hyvin nopeasti ja useimmissa tapauksissa työntekijän hyväksi, joten ole rohkea ja älä pelkää puolustaa oikeuksiasi.!

Äitiysloma: kuinka laskea, järjestää ja vastaanottaa maksuja

Mikä on äitiysloma??

Kuinka kauan äitiysloma on??

Onko äitiyslomaa edelleen mahdollista pidentää??

Kuinka saada äitiysloma?

Kuinka äitiysloma maksetaan??

Mitä muita maksuja ja korvauksia äideille pitäisi antaa?

Kuka voi ottaa vanhempainloman??

Kuinka saada vanhempainlomaa?

Voidaanko nainen erottaa äitiyslomalta?

Life hakkeri on laatinut oppaan odottaville äideille ja puhuu äitiyslomasta ja synnytysetuuksista.

Mikä on äitiysloma??

Oikeudellisesta näkökulmasta asetus on jaettu:

  1. Äitiysloma (vain odottava äiti voi ottaa).
  2. Lastenhoitoloma (voi ottaa isä tai esimerkiksi isoäiti).

Molemmat maksetaan ja maksetaan vain, jos työ on virallista ja työnantaja maksaa sosiaalivakuutusrahastoon.

Äitiysloman aikana nainen säilyttää työpaikkansa.

Kuinka kauan äitiysloma on??

Äitiysloma koostuu synnytyksestä ja synnytyksestä. Naistenlääkäri asettaa arvioidun syntymäajan. Lääkäri määrää myös äitiysloman.

Yleensä äitiysloma 30. viikolla, ja vastaava loma on 140 päivää.

Joissakin tapauksissa nainen voi mennä äitiyslomalle aikaisemmin, jolloin sen kesto on pidempi.

Hyväksyttyään naiselle myönnetään vain Synnytysloman jälkeinen osa - 70 päivää yhdelle lapselle ja 110 vähintään kahdelle tai useammalle.

Jotta pidennettäisiin B&R: n synnytyksen jälkeistä osaa, sinun on laadittava uusi sairausloma ja kirjoitettava lausunto työnantajalle.

Onko äitiyslomaa edelleen mahdollista pidentää??

  • ennen äitiyslomaan siirtymistä (enintään 30 raskausviikkoa);
  • lomamatkan päättymisen jälkeen BiR: ssä (140 päivän kuluttua);
  • vanhempainloman päättymisen jälkeen.

Ei ole väliä, työskentelikö nainen organisaatiossa kuusi kuukautta ja milloin hänet asetettiin loma-aikatauluun.

Kuinka saada äitiysloma?

Hakemuksen otsikossa on ilmoitettava koko nimi johtajan asema sekä vastaanottajan nimi. Tekstiin tulisi sisältyä pyyntö myöntää lomaa B&R: lle (päivämäärät sairausloman perusteella) ja kerätä määrättyjä etuuksia. Lopussa - allekirjoitus dekoodauksella ja päivämäärällä. Vammaisuustodistus on liitettävä asiakirjaan.

Hakemuksen perusteella organisaatio antaa tilauksen äitiyslomasta. Nainen tuntee hänet allekirjoituksella. Ja 10 päivän kuluessa hänelle asetetaan äitiys.

Kuinka äitiysloma maksetaan??

Äitiyskorvaus maksetaan kerran ja kaikista lomasta.

Äitiysraha (PPBiR) on 100% asetusta edeltävien kahden vuoden keskimääräisistä ansioista. Se lasketaan seuraavalla kaavalla:

PPBiR = tulot 2 vuotta ennen asetusta / 730 tai 731 päivää × päätöksen päivien lukumäärä.

Lisäksi keskimääräinen ansiot eivät saisi ylittää laissa vahvistettua enimmäismäärää: vuonna 2015 tämä määrä oli 670 000 ruplaa, vuonna 2016 - 718 000 ruplaa. Lisäksi sairausloma, omalla kustannuksella oleva loma, vapaa-aika ja muut ajanjaksot, joilta vakuutusmaksuja ei ole laskutettu työntekijältä, jätetään ulkopuolelle kahden vuoden välein päivien kokonaismäärästä.

Voit laskea äitiyskorvauksesi sosiaaliturvarahaston verkkosivun laskurilla. Koska äitiysloma on kertynyt sairausloman perusteella, laskelma suoritetaan työkyvyttömyystodistuksen maksamiseksi.

Mitä muita maksuja ja korvauksia äideille pitäisi antaa?

  1. Aikaisen rekisteröinnin korvaus on 613 ruplaa (helmikuusta 2017 alkaen). Maksettu B&R-etuuksilla, jos nainen meni lääkärin puoleen ennen 12 raskausviikkoa ja kirjoitti lausunnon työnantajalle.
  2. Lapsen syntymäkorvaus on 16 350 ruplaa (helmikuusta 2017 alkaen). Maksettu yhdelle vanhemmille kerrallaan. Jos äiti kirjoittaa, hänen on kirjoitettava lausunto, liitettävä lapsen syntymätodistus ja todistus siitä, että isä ei ole käyttänyt korvausta.
  3. Alle puolentoista vuoden ikäisten lastenhoitotuki on 40% keskimääräisestä ansiosta.

Kuka voi ottaa vanhempainloman??

Lastenhoitoloma voi kestää kunnes lapsi on 3-vuotias, mutta vain ensimmäiset 1,5 vuotta maksetaan.

1,5 - 3 vuoden ajan maksetaan kuukausittainen korvaus - 50 ruplaa.

Lastenhoitotuen (MPAP) laskentaalgoritmi on suunnilleen seuraava:

PSUR = tulot 2 vuotta ennen asetusta / 730 tai 731 päivää × 30,4 × 40%.

Samanaikaisesti sovelletaan samoja rajoituksia kuin B&R-etuuksia laskettaessa.

Voit hakea lastenhoitotukea 6 kuukauden kuluessa siitä, kun lapsi on puolitoista vuotta vanha. Oikeus siihen säilyy, vaikka menet töihin osa-aikaisesti tai otat töitä kotona.

Kuinka saada vanhempainlomaa?

  • lapsen syntymätodistus (adoptio);
  • todistus siitä, että toinen vanhempi tai kukaan vanhemmista ei saa RPMS: tä;
  • todistus edellisen työpaikan tuloista (jos se on muuttunut kahden viime vuoden aikana)
  • osa-aikatyön todistus siitä, ettei siellä ole kertynyt RPMS: ää (jos työntekijä on osa-aikainen).

Voidaanko nainen erottaa äitiyslomalta?

Naista ei voida erottaa äitiyslomalla, vaikka työsuhde olisi väliaikainen: määräaikaista työsopimusta jatketaan BIR-loman loppuun asti.

Poikkeuksena on organisaation selvitys. Mutta vaikka yritys romahtaa, äiti pystyy saamaan hänelle johtuvat etuudet sosiaaliturvaviranomaisten kautta..

Lue Raskauden Suunnittelusta