Tarve laskea oikein äitiysloman viikko menee työntekijälle ja työnantajalle, joka on tyytyväinen odottamattomiin uutisiin. Naisen on ymmärrettävä, mistä päivästä lähtien hän voi lopettaa työskentelyn voidakseen keskittyä täysin vauvan syntymiseen. Työnantajan tulisi varautua pitkäaikaiseen työntekijän poissaoloon välttämättömien kustannusten minimoimiseksi..

Äitiysnaisen tehtävät on jaettava jäljellä olevien alaisten keskuudessa tai vievä toinen henkilö vapautettuun paikkaan. Oikean päätöksen tekeminen edellyttää, että tiedät tarkan äitiysloman alkamisajan.

Laskentasäännöt

Laskettaessa, kun naispuoliset työntekijät menevät äitiyslomalle, on ymmärrettävä, että laissa ei ole tällaista termiä. Kotitalouden tasolla asetuksella tarkoitetaan naisen kokonaista poissaoloaikaa työpaikalla tulevaisuuden ja äitiyden alkamisen yhteydessä. Työlainsäädännön kannalta ”asetus” koostuu kahdesta lomasta:

  • ensimmäinen - raskauden ja synnytyksen aikana (BiR);
  • toinen - lastenhoito.

Osa B&D-lomasta kuuluu synnytysjaksoon. Se alkaa 70 päivää ennen vauvan odotettua syntymäpäivää. Vauvan ilmestymisen jälkeen nainen ohittaa äitiysloman - jäljellä olevat 70 päivää. Koko äitiysloma on 140 päivää. Ei työpäiviä, vaan kalenteripäiviä.

Työntekijälle annetaan 140 päivän äitiysloma, jos toimitus oli normaali, ilman komplikaatioita. Naisten äitiysloma lisääntyy Venäjällä (työlain 255 artikla):

  • raskauden aikana useampi kuin yksi lapsi - 84 päivää ennen syntymää / 110 päivää vauvan syntymästä;
  • raskaus monimutkainen - 70 päivää ennen syntymää / 86 päivää vauvan syntymän jälkeen.

Äitiysloman kesto riippuu työssä käyvän naisen asuinpaikasta. Jos odottava äiti on kylässä, jolla on toimintahäiriöinen radioaktiivinen tausta (Mayakissa tai Tšernobylissä tapahtuneen onnettomuuden vuoksi), odotettavan loman synnytysaika on 90 päivää.

Työnantajan on oltava valmistautunut siihen, että työntekijä ei halua vain synnyttää lapsen, vaan myös adoptoida jonkun toisen lapsen. Kasvatusvanhemmilla on myös oikeus äitiyslomaan. Asetus myönnetään naisille, jotka ottavat vauvan perheessä, joka ei ole vanhempi kuin 2-3 kuukautta.

Bioseksuaalisen työntekijän loma alkaa adoptiopäivänä ja päättyy lapsen elämän 70. päivänä. Se, kuinka pitkät sijaisäidit menevät äitiyslomalle, riippuu siitä, kuinka monta päivää vauva oli virallisen adoptiopäivänä. Jos naisesta tulee kahden tai useamman vauvan äiti, äitiysloma päättyy 110. päivänä vauvojen syntymän jälkeen.

Kuka laskee "päätöksen"

Synnytyslääkärit ovat vahvistaneet keskimääräisen raskausajan 40 viikkoa (tai 280 päivää). Mistä viikosta tulevat äidit menevät äitiyslomalle, sen sisältö on selvää. Naiselle annetaan 70 päivän synnytysapua tarkalleen 10 viikon ajan. Yksinkertainen vähennys osoittaa: työntekijällä on oikeus lähteä äitiyslomalla 30. raskausviikosta alkaen.

Matematiikka kertoo kuinka monta kuukautta he menevät äitiyslomalle: 280 raskauden päivää - 70 päivää lomaa BiR = 210 päivän mukaan. Jakamalla saatu luku 30: lla, käy ilmi: loma tulee 7 kuukautta raskauden alkamisen jälkeen.

Synnytyslääkäri-gynekologi huolehtii laskelmista päätöksen ensimmäisenä päivänä, työnantajan ei tarvitse laskea mitään. Ensinnäkin lääkärit asettavat raskauden päivämäärän. Se, kuinka kauan naiset menevät äitiyslomalle, riippuu siitä, miten se määritetään. Lääketieteellisten sääntöjen mukaan lääkäri vahvistaa raskauden alkamispäivän käyttämällä:

  • tai synnytystermi - viimeisestä naisjaksosta;
  • tai raskausaika - ultraäänitutkimuksen tulosten mukaan.

Ero on 2 viikkoa. Raskausjakso alkaa kulkea 14 päivän viiveellä. Se on hyödyllinen kokopäiväisille työntekijöille, jotka haluavat työskennellä pidempään. Naiset, joiden raskaus ei ole helppoa ja jotka haluavat lähteä äitiyslomalle varhain, ovat kiireellisiä käyttämään synnytystermiä.

280 päivää lasketaan raskauden alusta. Tuloksena oleva päivämäärä on vauvan arvioitu syntymäpäivä. Lääkäri avaa sairausloman 10 viikkoa ennen raskaana olevan työntekijän synnyttämistä. Aikaisemmin nainen esittelee gynekologille siviilipassin, politiikan, SNILS. Sairausloma myönnetään koko lomajaksolle. Sinun on uusittava se vain odottamattomissa tapauksissa..

Kuinka mennä äitiyslomalle

Kuinka kauan he menevät äitiyslomalle, laki määrittelee sen yksiselitteisesti. Sen alkaminen riippuu lääkäristä eikä työnantajasta. Viimeksi mainitun on vapautettava työntekijä maksettuaan maksettavat rahat: korvauksen, palkan työtunneista jne. Työntekijät tarvitsevat tietyt vaiheet päätöksen tekemiseksi.

Kun työntekijät menevät äitiyslomalle, heidän on

  • käydä 30. viikolla gynekologilla ja avaa sairausloma (usean raskauden aikana - 28. viikko);
  • kirjoita pään nimelle lausunto lääkärin määräämäksi ajaksi antamasta lomaa BiR: lle liittämällä siihen:
    1. sairasloma;
    2. synnytyssairaalan todistus oikea-aikaisesta rekisteröinnistä;
    3. jäljennös Venäjän kansalaisen passista;
    4. pankkitilitiedot etuuksien siirtämiseksi;
  • sisällyttää lomahakemukseen vaatimus etuuksien kertymisestä;
  • allekirjoittaa tilauksen ja ilmoittaa asiakirjassa päätöksen alkamispäivä.

Jos naisen on poistuttava ennen eräpäivää, hänellä on oikeus ottaa ensin tavallinen loma - mennä kävelylle ennen päätöksen alkamista. Tai voit mennä käyttämättömään vuosilomaan 140 päivän jakson lopussa.

Joskus naiset eivät voi tai halua mennä äitiyslomalle ajallaan. Varsinkin kun raskaana olevat työntekijät pakotetaan pitämään huolta itsestään ja lapsesta yksin. Tällaisissa tilanteissa herää usein kysymys: onko mahdollista mennä äitiyslomalle myöhemmin? Työntekijöillä on oikeus "myöhään" äitiyslomaan. Jos he menevät neuvotteluun, sairaalan lääkäri antaa silti tiukasti 70 (84) päivää ennen odotettua syntymää. Mutta nainen, joka haluaa työskennellä, ei luovuta asiakirjaa kirjanpito-osastolle ennen kuin hän päättää jättää työnsä väliaikaisesti. Työntekijä jatkaa työtä, saaden palkkaa, ja sairausloman jälkeen hän alkaa saada etuuksia.

Voit lähteä myöhemmin äitiyslomalla ja muulla tavoin: Työntekijä kirjoittaa lomaa ajallaan, 30. viikolle, ja tosiasiallisesti työskennellystä ajasta (sairausloman jälkeen) työnantaja kirjoittaa bonuksen.

Lainsäädäntö suojaa luotettavasti odotettavien äitien etuja esimiestensä mielivallalta. Naiset lähettävät lomalle lääkäreitä, eivät työnantajia. Johtajat eivät voi estää ei-toivottuja työntekijöitä ottamasta äitiyslomaa.

Kuinka kauan voin olla äitiyslomalla?

Hei rakkaat lukijat! Toivotan teidät jälleen kerran tervetulleiksi blogini sivuille. Pidämme edelleen erittäin tärkeätä ja merkityksellistä asiaa monille - äitiyslomaa ja tähän ajanjaksoon liittyviä erilaisia ​​vivahteita, mikä on erittäin merkittävä jokaiselle naiselle. Tänään siirrymme kysymykseen, joka on yksi odotettavissa olevien äitien keskuudessa: kuinka kauan he menevät äitiyslomalle vuonna 2017?

Tästä artikkelista opit:

Vaikuttaa siltä, ​​että tässä ei ole mitään monimutkaista, tarkastellaan vain Venäjän federaation työlainsäädäntöä ja selvennetään, mitä Venäjän laissa sanotaan tästä aiheesta. Mutta loppujen lopuksi aika, jolloin nainen menee lomalle lapsen odottamisen yhteydessä ja hänen syntymänsä, määritetään eri tavalla ja riippuu tietyistä tekijöistä, joten aihetta ei aina ole mahdollista selvittää omallasi. Lisäksi jokainen työnantaja ei noudata lakia uskollisesti ja joskus haluamatta menettää arvokasta työntekijää etukäteen, pidättää raskaana olevan naisen työssä pidempään kuin laki edellyttää.

Naiset eivät myöskään itse aina yritä mennä äitiyslomalle ajoissa, mikä määritellään työlaissa, ja heidän motiivinsa ovat melko proosaisia ​​- he eivät halua menettää rahaa ja mahdollisuutta ansaita rahaa huolimatta siitä, että se voi maksaa heille tai heidän lapsensa terveydelle. He luultavasti eivät usko, että on paljon helpompaa jättää virallinen työnsä, saada äitiyskorvauksia ja löytää jotain sopivampaa..

Opi lisää kurssista!

Äideillä on paljon äitiysmahdollisuuksia äitiyskodeissa, sinun on vain etsittävä (esimerkiksi: koordinaattori). He voivat työskennellä verkossa poistumatta kodista ja vaarantamatta omaa ja syntymättömän lapsen terveyttä..

Jotkut naiset eivät jätä työtä, koska he tuntevat olonsa hyväksi viimeisimpiin raskauspäiviin saakka, ja heillä on vaikeuksia kuvitella, mitä tehdä äitiyslomalla istuessaan.

Puhumme myös tästä, koska naisella, joka istuu kotona ja huolehtii lapsesta, on usein paljon vapaa-aikaa, koska hänen ei tarvitse viettää sitä töihin käymiseen, ja voit viettää nämä ”ylimääräiset” tunnit ison kanssa hyötyä. Ja voit alkaa valmistautua tähän jo ennen syntymää, siksi on niin tärkeää käyttää laillista oikeuttasi ja lähteä äitiyslomalle ajallaan.

Milloin mennä äitiyslomalle?

Haluan kiinnittää huomionne siihen, että maassamme kaikki eivät käytä termiä “äitiysloma” oikein. Useimmat ihmiset uskovat, että tämä on ajanjakso, joka alkaa työstä poistumisesta raskauden loppuvaiheessa ja päättyy, kun nainen palaa töihin. Itse asiassa tämä ei ole totta.

Itse asiassa äitiysloma on ajanjakso, jolloin nainen on poissa työstä lapsen odottamisen ja syntymän yhteydessä. Määräaika, jonka aikana hän huolehtii vauvasta kolmen vuoden ikään saakka, on - loma lapsen hoitoon.

Lisäys on naiselle ja hänen perheelleen valoisa, iloinen ja kauan odotettu tapahtuma, mutta työtovereilleen se on kaukana ainakin. Loppujen lopuksi työntekijän poissaolo hänen sijaan tarkoittaa sitä, että hänen tehtävänsä on siirrettävä jollekin toiselle tai uusi henkilö tulee olemassa olevaan tiimiin.

Siksi työnantajat eivät aina ole innostuneita tiedoista, että toisesta työntekijästä tulee äiti. Tästä syystä sinun on ilmoitettava esimiehille tulevasta lähtöäsi mahdollisimman aikaisin, jotta he voivat valmistautua, jakaa työvastuunsa ja löytää korvaavansa lähtevälle työntekijälle. On tärkeää tietää, milloin tämä tapahtuu..

Joten kuinka kauan äitiysloma on? Lainsäädännössä on useita vaihtoehtoja, ja on tarpeen edetä tietystä tilanteesta..

Äitiysloma tapahtuu yleensä 30 raskausviikolla, ja naiselle annetaan 140 päivää, joista 70 on ennen syntymää.
Jos odottava äiti ei odota yhtä lasta, vaan kaksosia tai kolmioita, hänen asetus alkaa kaksi viikkoa aikaisemmin ja pysyy asetuksessa 194 päivää.

Monimutkainen synnytys antaa oikeuden 16 lisäpäivään - tämä on aika, jonka nainen antaa toipua synnytyksestä.

Aikaisemmin syntyneille ennenaikaisiin synnytyksiin, 30 viikkoon saakka, lisätään syntymäaikaan 156 päivää, jonka aikana äitiysloma jatkuu.

Naiset, jotka asuvat tai työskentelevät paikoissa, joissa radioaktiivisten aineiden päästöihin liittyy teknisiä onnettomuuksia, lähtevät äitiyslomalle 27 viikossa. Tämä tehdään äidin ja vauvan terveyden suojelemiseksi.

Kuinka dokumentoida äitiyshoito?

Ennen työpaikkansa lähtemistä ja äitiyteen valmistautumisen aloittamista naisen on järjestettävä erilaisia ​​muodollisuuksia. Otetaan selville, mitä asiakirjoja tarvitaan äitiyslomaan. Ensinnäkin tämä on sairausloma, jonka myöntää gynekologi synnytyssairaalassa. Päätös lähettää työntekijä asetukseen tehdään sen perusteella. Jos jostain syystä naisen tarkkailussa ei ole gynekologia, sairausloma tulee ottaa yleislääkäriltä tai lääkärin avustajalta. Sen vaikutus ulottuu koko lomakauteen, ts. Synnytyksen jälkeen sinun ei tarvitse laatia mitään lisäpapereita.

Kun sairausloma on naisen käsissä, hän vie hänet työskentelemään henkilöstöosastolla ja kirjoittaa Venäjän federaation työlain 255 artiklaan perustuvan lausunnon, jonka jälkeen hän voi mennä turvallisesti lomalle. Sitten on suositeltavaa hakea äitiysrahaa. Korvaus laaditaan sen perusteella, ja päätös sen saamisesta tehdään kymmenen päivän kuluessa hakemuspäivästä.

Työskenteleville äideille maksetaan summa, joka vastaa kahden viime vuoden kokonaistuloa. Monet ihmettelevät, saako aviomies saada äitiyden vaimonsa puolesta työpaikallaan. Itse asiassa äitiys - ei, mutta vaatia etuuksia, kun mies on äitiyslomalla puolison sijasta, mutta hänellä on täysi oikeus. Venäjälle tilanne, jossa mies eikä nainen menee äitiyslomalle, ei ole tyypillinen, mutta laki sallii tämän.

Mitä tehdä äitiysloman aikana?

Joitakin naisia ​​ei voida kirjaimellisesti potkaista ulos, koska he ovat varmoja siitä, että he kuolevat tylsyyteen, jättäessään suosikkityönsä ja kylvääkseen kotona. Heille näyttää siltä, ​​että äitiysloman poistuttua elämä loppuu, ja siksi he yrittävät laajentaa mahdollisuuttaan säilyttää entinen elämäntapaansa. Itse asiassa, jos haluat, voit löytää asialle jotakin tekemistä, vaikka sinulla ei olisi mitään epämukavuutta tarpeen takia poistua työstä. Tässä on luettelo vaihtoehdoista hallita yhtäkkiä ilmestynyttä vapaa-aikaa, joka vähenee huomattavasti vauvan syntymän jälkeen.

Opintokurssit. Äitiyslomalla olevien naisten kurssit ovat mahdollisuus oppia jotain uutta, kun sinun ei enää tarvitse käydä töissä ja lapsi ei ole vielä syntynyt. Tänä aikana on täysin mahdollista oppia graafisen suunnittelun perustiedot, opiskella 1C-ohjelmaa, oppia luomaan verkkosivustoja, rakentamaan nauloja ja niin edelleen. Valitse vain alue, jolla haluat kehittyä, ja mene! Sinulla ei ole tällaista mahdollisuutta pian, joten tartu hetkeen.

Kodin mukavuus. Raskauden aikana monet naiset valmistautuvat innostuneesti uuden perheenjäsenen ilmestymiseen muuttaen taloa. Sisälle ilmestyvät pehmeät värit, pastellivärit, lastentarha on varustettu, josta ostetaan sänky, matkapuhelin, hoitopöytä ja muut vauvan syntymiseen liittyvät asiat. Miksi et uppoutu tähän miellyttävään vilskeeseen, joka näyttää yhtä paljon kuin odottaisi suurta lomaa.

Suosikkiharrastukset. Pian lapsi keskittyy 100 prosenttiin huomiosta itseensä, ja kunnes sopeudut uuteen roolisi, vietät hyvin vähän aikaa itsellesi. Siksi nyt on syytä viettää aikaa suosikkiharrastuksillesi - lukemiseen, piirtämiseen, kävelyyn ystävien tai aviomiesten seurassa ja muihin pieniin iloihin.

Pieni matka. Pidä tauko aviomiehen kanssa. Saat hyötyä pienestä retkistä, joka hajottaa tylsyyden, kirkastaa yksitoikkoista arkea ja antaa uusia kokemuksia.

Kulinaariset kokeet. Huolimatta siitä, että stereotypioiden mukaan raskaana olevat naiset syövät täysin uskomattomia tuoteyhdistelmiä, kokeile ruoanlaittoa. Yhtäkkiä luova impulssi, aivosi, jotka ovat vapautuneet päivittäisestä työrutiinista, tuottavat nerokkaan reseptin?

Valmistuksen valmistelu vauvalle. Kaikissa elokuvissa lapsen syntymää valmistelevat naiset neulevat saappaita, koruompelevat huopia ja ompelevat ihanat pehmeät lelut omilla käsillään. Jos rakastat käsityötä, voit seurata heidän esimerkkiä ja tehdä söpöjä pieniä asioita vauvallesi - tämä kirkastaa jokapäiväistä elämää äitiyslomalla!

Ajattele tulevaa työllisyyttä. Kaikki naiset eivät aio omistaa äitiyslomaa ja vanhempainlomaa yksinomaan vauvalle. Joku aikoo käyttää tämän ajan aineellisiin etuihin ja yrittää löytää kunnollisen sivutyön. Naisen saama etuuksien määrä ei kata selvästi kaikkia tarpeellisia tarpeita, joten jos et ole varma, että puolisosi pystyy tukemaan jo täydennettyä perhettäsi yksin työskentelemällä, asetus on paras aika huolehtia tulevaisuudesta.

Tutustu sivustoihin, jotka tarjoavat etätyötä tai kotona tehtävää työtä, harkitse kaikkia mahdollisia vaihtoehtoja, lue arvosteluja, joita löydät paljon Internetistä. Toimi, kaikki on sinun käsissäsi. Saatat olla niin onnistunut, että sinun ei tarvitse palata edelliseen työpaikkaasi, koska uusi sopii sinulle täysin.

Joten, rakkaat lukijat, laillinen äitiysloma alkaa 30. raskausviikosta tai vähän aikaisemmin - se riippuu yllä mainituista olosuhteista. Jos 30. viikko on vielä kaukana etkä voi jo mennä töihin, on erinomainen tapa - sairausloma. Totta, sinulle ei makseta paljon rahaa siitä, mutta sinun ei tarvitse alistaa itsesi päivittäiselle kidutukselle ja mennä sinne, johon et halua.

Harkitsemme varmasti muita äitiyslomaan liittyviä kysymyksiä - tämä on kiireellinen aihe, joka pakottaa meidät kiinnittämään siihen erityistä huomiota. Tilaa blogiini, jotta et menetä hänelle omistettuja uusia julkaisuja. Muista kertoa ystävillesi ja tilaajillesi siitä sosiaalisissa verkostoissa. Kiitän huomiosta artikkelilleni ja toivon, että julkaisu on tuonut sinulle tai ystävillesi todellisia etuja ja vastannut kysymyksiisi. Tästä sanon hyvästi sinulle. Nähdään pian blogini sivuilla!

Kun he menevät äitiyslomalle

Muistutin vitsin elämästä. ”Mieheni ei koskaan valehtele! Hän lupasi lähettää minut lomalle lepoon ja lähetti... lomalle... äitiyteen. Lepään. ".

Itse asiassa monet äitiyslomalla olleet lepäävät... työstä. Ja raskauden ensimmäisistä päivistä lähtien heitä kiinnostaa tärkein kysymys: milloin he menevät äitiyslomalle? Uraristikot voivat kysyä samaa kysymystä laskeakseen, mitä heillä on aikaa tehdä suosikkityössään ennen äitiyslomaa.

Älä sekoita käsitettä

Juuri niin tapahtui, että asetuksella tarkoitamme aikaa, jonka vietämme kotona lapsen kanssa, lepäämässä töistä. Mutta lainsäädännössä tällaista termiä ei ole ollenkaan. Loma, jota kutsumme äitiyslomaksi, koostuu kahdesta erillisestä lomasta:

  • Äitiys;
  • Lastenhoitoon.

Äitiyslomaa säätelee Venäjän federaation työlaki, artikkeli 255, kaikki on selvästi kirjoitettu siellä, mustavalkoisena, kuten sanotaan.

Äitiysloma on myös jaettu kahteen vapaapäivään: synnytykseen ja synnytykseen, mutta vain muodollisesti, koska äitiyslomaan liittyvät maksut suoritetaan kerralla, ilman keskeytyksiä.

Milloin, kuinka ja kuinka kauan äitiyslomalla?

Heti kun lääkäri toteaa, että raskaus on kulunut 30. viikkoon, voit heti törmätä kauan odotettuun asetukseen. Juuri tästä ajanjaksosta on suositeltavaa jättää hyvästit työstä ja sitoutua täysimääräisesti synnytykseen valmistautumiseen. Neuvottelussa, missä olet rekisteröitynyt, naistenlääkäri antaa sinulle työkyvyttömyyslomakkeen, jossa ilmoitetaan raskausaja ja odotettavissa oleva syntymäaika. Se on toimitettava työpaikassa yhdessä todistuksen kanssa siitä, että olet rekisteröitynyt ennen 12. raskausviikkoa, sekä syntymätodistuksen, joka sisältää kolme kuponkia.

Monet naiset ottavat vuosittaisen laillisen loman työssä ennen äitiyslomaa, toisin sanoen voit mennä äitiyslomalle jopa 25. raskausviikolla, jos loma työsi aikana on esimerkiksi 5 viikkoa.

Kuinka monta päivää vietät äitiyslomalla, riippuu monista vivahteista. Normaalin raskauden aikana synnytyksen loma on 70 kalenteripäivää. Moninkertainen raskaus antaa sinulle oikeuden levätä ennen syntymää 84 päivää, ja jos altistat säteilylle asettaessasi radioaktiivisesti saastuneilla alueilla, niin jopa 90 kalenteripäivää.

Synnytysloman kesto määräytyy synnytyksen perusteella. Jos ne ovat tavallisia (ilman komplikaatioita), niin niiden jälkeen voit levätä töistä 70 kalenteripäivää. Jos synnytys on kulunut komplikaatioilla - 86 päivää. Iloisilla äideillä on kaksoset 110 päivän synnytyksen jälkeen. Enintään 30 viikon ennenaikaisiin synnytyksiin (jos vauva syntyy elossa) on 156 päivän synnytyksen jälkeistä lomaa, ja jos vauva syntyy kuolleena, sitten 86.

Kun adoptoit vastasyntynyttä, sinulla on myös oikeus synnytyksen jälkeiseen lomaan: 70 päivää vauvan syntymästä ja 110 päivää syntymästä, jos adoptoit vähintään kaksi lasta.

Sinun pitää tietää!

Äitiysloma on maksettava sosiaaliturvarahastoista, ja jos olet yrittäjä tai työttömä, etuus maksetaan vakuutusrahastosta tai sosiaalipalveluista. Äitiysloman jälkeen sekä äitiysloman jälkeen voit mennä valinnaisesti vuosipalkkaiselle lomalle. Tai voit kokonaan kieltäytyä äitiyslomasta, koska sinulla on kaikki oikeudet siihen. On monia tapauksia, joissa naiset ovat onnistuneesti synnyttäneet "työpaikalla": tänään töissä vatsalla ja parin päivän loman jälkeen ilman sitä.

Heti kun äitiysloma on ohi, voit kirjoittaa hakemuksen vanhempainloman myöntämisestä 3-vuotiaana. Tänä ajanjaksona säilyt työ- ja asemapaikkanne, päätöksen tekemisaika lasketaan kokonaisvaltaiseen ja jatkuvaan työkokemukseen sekä erikoisalan työkokemukseen. Voit kuitenkin mennä osa-aikaisesti töihin milloin tahansa asetuksen säännöksistä, niin sinulle jää pakollinen lastenhoitotuki. Jos menit koko vedonlyöntiin, lastenhoitomaksut peruutetaan.

Ja tärkein asia! Ei ole mahdollista erottaa raskaana olevia ja äitiyslomalla olevia naisia, koska heitä suojaa työlaki. Laki kieltää myös palkkojen alentamisen "raskauden vuoksi". Lain mukaan myös ylityöt, työmatkat, viikonlopputyöt ja yöaika eivät ole uhattuna..

Pidä siitä vai ei, ja päätöksen tekoaika on kultainen. Ensimmäisen lapsen kanssa en henkilökohtaisesti voinut nauttia tästä onnesta, mutta odotin toista asetusta kauan ennen raskautta.

Älä missaa mahdollisuutta olla äitiyslomalla. Monet sanovat: entä ura? Ehkä... mutta vasta 20 vuoden kuluttua journalismista jää journalismia (jopa muutoksin), mutta lapsuus vietetään peruuttamattomasti ja tarvitsemme ennen kaikkea pienen kolmen ensimmäisen vuoden aikana, mitä sanotkin.

Äitiysloma (äitiysloma)

Äitiysloma (äitiysloma) ymmärretään kahden tyyppisiksi lomiksi, jotka seuraavat peräkkäin, yleensä, ilman keskeytyksiä, ja myönnetään eri tavoin:

äitiysloma - myönnetään vahvistetun keston työkyvyttömyyden (sairausloman) muodossa;

vanhempainloma - myönnetään pidemmäksi ajaksi (kunnes lapsi täyttää 3 vuotta) keskeyttämättä työkokemusta ja työkokemusta erikoistumisella.

Äitiysloma ja työlaki

Oikeus äitiyslomaan on vahvistettu Venäjän federaation työlakikunnan 255 ja 256 artiklassa.

Tämä oikeus on varattu kaikille työskenteleville naisille, mukaan lukien naispuoliset sotilaat, työttömät, opiskelijat, jotka on virallisesti tunnustettu työttömiksi tai rekisteröity työmarkkinoilla, samoin kuin naiset, jotka työskentelevät sotilasosastoilla siviilihenkilöinä.

Mistä päivästä lähtien äitiysloma lasketaan

Äitiysloman alkaminen määräytyy sairausloman rekisteröintipäivämäärän perusteella. Jos syntyy yksi lapsi, tämä todistus on annettava 30. raskausviikolla. Usean raskauden tapauksessa tällainen todistus annetaan hieman aikaisemmin, eli 28. viikolla.

Äitiysloman ajanjakso

Venäjän federaation työlainsäädännön nykyisten säännösten mukaan äitiysloma olisi myönnettävä työskenteleville naisille seuraavassa järjestyksessä:

70 kalenteripäivää ennen syntymäpäivää ja sama päivämäärä (yhteensä 140) vauvan syntymän jälkeen;

70 kalenteripäivää ennen syntymäpäivää ja 86 päivää vauvan syntymän jälkeen (yhteensä 156), jos syntymä oli monimutkaista;

84 päivää ennen syntymäpäivää ja 110 päivää syntymän jälkeen (yhteensä 194) kahden tai useamman lapsen syntyessä (moniraskauden tapauksessa).

Siksi, jos raskaus kulkee ilman komplikaatioita ja myös synnytykset menevät helposti, äidin tilan heikentymättä, todistus myönnetään satakymmentäkymmentä päivää.

Kun työvoima on vaikeaa ja vaivaa monimutkaisia, kokonaisajalle lisätään kuusitoista päivää.

Jos syntyy kaksi tai useampia vauvoja, termiä pidennetään vielä sata yhdeksänkymmentäkaksi päivää..

Äitiyslomamenettely

Katsotaanpa vaihe vaiheelta, miten äitiysloma järjestetään:

Raskauden kolmentenakymmenentenä viikkona synnytyssairaalassa on tarpeen hankkia sairausloma, joka annetaan työpaikalla (tarvittaessa sairausloma voidaan antaa useina kappaleina).

Lähetettävän syntymäajan vuoksi tilapäisen poissaolon järjestämiseksi sinun tulee kirjoittaa työnantajalle osoitettu lausunto.

Saatuaan kaikki asiakirjat henkilöstöosaston työntekijä antaa työntekijälle käskyn antaa asetus, jonka organisaation johtaja allekirjoittaa.

Äitiyslomaa koskevan hakemuksen täyttämismenettely ja muoto

Tällaisen äitiyslomaa koskevan hakemuksen kirjoittaa hakija henkilökohtaisesti ja hän allekirjoittaa. Äitiyslomaa koskevassa hakemuksessa on ilmoitettava työstä poissaolon syy ja ajoitus. Äitiyslomaa koskevassa hakemuksessa olisi lisäksi ilmoitettava hakemus äitiyskorvauksen pakollisesta sosiaaliturvasta. Lausunto äitiysloman tarpeesta on seuraava:

Hakemuksen otsikko (arkin oikea yläkulma), joka osoittaa organisaation nimen, sukunimen, etunimen ja päämiehen keskimmäisen nimen, ja samassa alakulmassa on ilmoitettava hakijan sukunimi, alkukirjaimet ja sijainti;

asiakirjan nimi, nimittäin ”lausunto”, joka kirjoitetaan ilman lainausmerkkejä arkin keskelle ”otsikon” alapuolelle;

lausunnon pääteksti, joka voidaan asettaa missä tahansa muodossa; Tärkeintä on, että hakijalla olisi oltava mahdollisuus rekisteröidä pyyntö tarvittavan loman laatimiseksi, sen väliaikaiset rajat ja esittää pyyntö etuuden myöntämiseksi.

Ohessa luetellaan kaikki hakemukseen liitetyt lisäasiakirjat (pääsääntöisesti tämä on lääketieteen laitoksen myöntämä alkuperäinen sairausloma ja synnytyssairaalassa annettu alkuperäinen todistus raskauden tilasta);

Hakija asettaa hakemuksen oikeaan alakulmaan asiakirjan jättöpäivän sekä oman allekirjoituksensa.

Luettelo äitiyslomaa koskevista asiakirjoista

Äitiysloman rekisteröintiä varten vaaditaan seuraavat asiakirjat:

sairausloma, joka myönnetään koko työkyvyttömyysjaksolle 140, 156 tai 194 päivää;

rekisteröintitodistus synnytyssairaalassa varhaisen raskauden aikana - enintään 12 viikkoa (jos sellainen on);

työnantajalle osoitettu hakemus;

henkilöllisyystodistukset;

viimeisen työvuoden tuloslaskelma;

pankkitili tai korttinumero, johon etuus siirretään.

Tilaus yrityksen työntekijän irtautumisesta äitiydestä

Saatuaan asiakirjat äitiyslomalle, henkilöstöosasto valmistelee tilauksen työntekijälle äitiyslomalle.

Tällöin työntekijän määräystä koskevassa määräyksessä on oltava:

Asiakirjan päivämäärä ja numero.

Hakijan nimi, henkilöstönumero, virka-asema ja rakenneyksikkö.

Aloitus- ja lopetuspäivät.

Pään nimi ja allekirjoitus.

Hakijan on tarkistettava tilauksessa olevat tiedot, asetettava päiväys ja allekirjoitus, jonka jälkeen tilaus arkistoidaan työntekijän henkilökohtaiseen tiedostoon.

Äitiysloma ja sosiaaliturvaetuudet

Äitiysloman ajalta maksetaan sosiaaliturvaetuuksia, joiden määrä on 100% odotettavan äidin keskimääräisistä ansioista 2 edeltävänä kokonaisena vuonna.

johtopäätös

Äitiysloma (äitiysloma) ymmärretään kahden tyyppisiksi lomiksi, jotka seuraavat peräkkäin, yleensä, ilman keskeytyksiä, ja myönnetään eri tavoin:

äitiysloma - myönnetään vahvistetun keston työkyvyttömyyden (sairausloman) muodossa;

vanhempainloma - myönnetään pidemmäksi ajaksi (kunnes lapsi täyttää 3 vuotta) keskeyttämättä työkokemusta ja työkokemusta erikoistumisella.

Äitiysloma on siis kaksi lomaa yhdessä, jotka seuraavat suoraan peräkkäin. Äitiysloman järjestämiseksi sinun on kirjoitettava lausunto henkilöstöosastolle ja annettava sairausloma synnytyssairaalelta. Äitiysloman aikana työssä olevat naiset voivat saada etuuksia, joiden määrä on verrannollinen palkan määrään, joka heillä oli ennen lomalle lähtöä.

Onko sinulla vielä kysymyksiä kirjanpidosta ja veroista? Kysy heiltä Palkka- ja henkilöstöfoorumilla.

Kuinka kauan äitiysloma kestää? Milloin ja missä ja miten saada äitiysloma?

Milloin äitiysloma myönnetään? Mitä kuukautta he menevät äitiyslomalle? Onko mahdollista lähteä aikaisin?

Raskauden aikana nainen on heikoimmassa asemassa.

Hänen immuniteetti on huonompi käsitellä negatiivisia ympäristöilmiöitä, ja hänen suorituskykynsä on heikentynyt huomattavasti..

Lisäksi jatkuva keskittyminen ja stressi voivat vaikuttaa negatiivisesti sekä hänen terveyteen että lapsen terveyteen.

Siksi lainsäätäjä on antanut äitiysloman naisille, jotka työskentelevät kyseisen sopimuksen nojalla työtehtävissä. Tässä artikkelissa tutkimme kuinka monta viikkoa on äitiyslomalla ja onko mahdollista tehdä tämä etukäteen.?

Sairausloma rekisteröinti

Asemassa olevan naisen on oltava aina rekisteröidyssä gynekologin kanssa.

Tämän toimenpiteen avulla voidaan paitsi olla asiantuntijan valvonnassa koko synnytystä edeltävän ajanjakson ajan, mutta siitä tulee myös perusta sairausloman saamiseksi hänen asemansa yhteydessä.

Sairausloma on lääketieteellisen järjestön myöntämä asiakirja, joka perustuu kansalaisen erityistilanteeseen ja jonka yhteydessä työntekijä voi luottaa väliaikaisiin työkyvyttömyysetuuksiin.

Mitä viikkoa he menevät äitiyslomalle? Milloin äitiysloma myönnetään? Kaikkien sääntöjen mukaan, lainsäädäntökäytännön perusteella, raskaana oleva nainen voi saada sairausloman 30 raskausviikolla. Ja edellyttäen, että odottava äiti ei kanna yhtä, vaan useita hedelmiä, äitiyshoidon aika lyhenee 28 viikkoon.

Jos naisen terveydentila ei ole vakaa, työkyvyttömyystodistus voidaan saada paljon aikaisemmin, mutta tällaiset tapaukset ovat pikemminkin poikkeus kuin sääntö.

Äitiysloman alkamisen laskeminen

Kuinka laskea, kun he menevät äitiyslomalle? Valitettavasti kaikki organisaation henkilökunnan jäsenet eivät voi selittää raskaana olevalle naiselle, kuinka hänen lomansa lasketaan ja mikä tärkeintä, kuinka kauan se voi kestää.

Koska asiaa koskevaa lainsäädäntöä ei tunneta, ei ole harvinaista, että työnantaja tekee virheitä laskelmissa ja nainen, joka synnyttää äitiysloman aikaisemmin tai myöhemmin kuin on määrätty.

Raskaus ja synnytys voi tapahtua eri tavoin, ja jokaiselle erityistapaukselle on olemassa laskentakaava, jonka avulla sekä työntekijä että hänen välitön esimies voivat määrittää tarkasti äitiysloman alkamis- ja päättymisajan..

Syntymäajan laskemiseksi on tarpeen soveltaa Negelen kaavaa.

Tämän kaavan mukaisesti arvioitu päivämäärä on laskettava seuraavasti: hedelmöityspäivä on kolme kuukautta - 7 päivää ja plus yksi vuosi. Tietenkin vain gynekologi tai itse raskaana oleva nainen voi laskea loppupäivän. Muista, että päivämäärä on aina likimääräinen.

Äitiysloman päivämäärän laskentakaava on myös yksinkertainen: sinun on lisättävä 30 viikkoa raskauspäivään, joka on 210 päivää.

Normaalin raskauden ollessa yksi sikiö

Joten, aiemmin selvisimme kuinka kauan he menevät äitiyslomalle. Normaalin raskauden aikana naiset menevät äitiyslomalle 30 viikossa.

Työnantajan eikä alaisen ei tarvitse laskea päivämäärää yksinään, koska jos nainen on rekisteröity lääketieteelliseen organisaatioon, lääkäri ilmoittaa ennen työkyvyttömyystodistuksen antamista naiselle, milloin hän voi hakea sairauslomaa työnantajalleen. Synnytyslaskelmien mukaan kolmekymmentä viikkoa pidetään seitsemän ja puoli raskauden kuukautta.

Usean raskauden aikana

Jos odottava äiti odottaa onnellisia kaksosia tai jopa kolmoisia, äitiysloman määrää tietysti lisätään.

Tämä johtuu tosiasiasta, että tällainen raskaus etenee paljon vaikeammin kuin singleton, ja jopa synnytyksen jälkeen äidillä on kaksinkertainen vaikeus.

Lainsäätäjä määräsi, että tällaisilla naisilla on oikeus äitiyslomaan 28 viikossa. Tässä tapauksessa asetuksessa oleskeluaika ennen synnytystä on 85 päivää työlain 255 pykälän mukaisesti..

Kaikkien raskauksien yhteydessä äitiysloman kokonaismäärä on 195 päivää.

Monimutkaisen raskauden kanssa

Valitettavasti kaikki raskaudet eivät suju. Jotkut olosuhteet, jotka liittyvät ensisijaisesti äidin ja vauvan terveyteen, pakottavat raskaana olevan naisen usein kääntymään lääketieteellisen henkilökunnan puoleen tai jopa syntymään monimutkaisesti..

Monimutkaiseen raskauteen sisältyy keisarileikkauksella tapahtuva synnyttäminen, sellaisten vakavien sairauksien esiintyminen, kuten diabetes, sydän- ja verisuonisairaudet, sydämen vajaatoiminta, verenpaine ja niin edelleen. Lisäksi raskaus voi kulkea sikiötaudista johtuvien komplikaatioiden kanssa.

Monimutkaisissa raskauksissa lainsäätäjä antaa äideille oikeuden määrätä 156 päivää (70 päivää ennen syntymää ja 86 päivää sen jälkeen)..

Sikiön syntymisen ja raskausajan vaikeutta olisi tuettava ylimääräisellä sairauslomalla. Ilman sitä työnantaja ei voi veloittaa sinulta enemmän kuin normaalin raskauden aikana ja päästää sinut jatkamaan lomaa.

Lomat 22-30 viikkoa

Usein siellä on paikka ennenaikaisiin synnytyksiin.

Kaikki voi provosoida heidät, mutta ne tulevat odottamatta eikä harvoin edes ennen työkyvyttömyyslomakkeen myöntämistä 30 viikon kuluttua..

Jos synnytys tapahtui 22-30 viikkoa, kun äiti ei ollut vielä onnistunut saamaan sairauslomaa ja järjestämään äitiyslomaa organisaatiossa, ja vauva oli vielä elossa, lääketieteellinen laitos kirjoittaa äitiyslomansa vastaavaan sairauslomakkeeseen yhteensä 156 päivän ajaksi..

Tämän asiakirjan myöntämisestä vastaa paikallinen gynekologi, hänen poissa ollessaan päälääkäri, ja jos lääkintälaitoksella ei ole tätä tehtävää, maasto.

Kuolleen lapsen syntyessä enintään 30 viikkoa

Valitettavasti, jos syntymä oli ennenaikaista, lääkärillä ei ole aina aikaa pelastaa vauva. Kuolleen lapsen syntyminen ei tietenkään ole syytä palata äitiyslomalta ja päästä töihin.

Nainen tarvitsee aikaa selviytyäkseen tapahtuneesta, palauttaaksesi voiman ja terveyden. Tätä varten hänellä on myös oikeus 156 päivän lomaan, jonka sairauslomakkeella antaa hoitava lääkäri tai laitoksen päälääkäri.

Kuinka mennä äitiyslomalle aikaisemmin?

Voinko mennä äitiyslomalle aikaisemmin? Ei jokainen nainen ilman ongelmia odottaa kolmekymmentä viikkoa raskaudestaan ​​menestään ansaittua lepoa.

Jokaisella mielenkiintoisella työviikolla työntekijän on vaikeampaa nousta aikaisin, päästä töihin, viettää aikaa suljetussa huoneessa ja jopa istuessa. Siksi monet naiset eivät jätä ajatusta siitä, kuinka lähteä äitiyslomalle varhain.

Mutta kuten olemme jo todenneet, he lähetetään äitiyslomalle aikaisemmin kuin asetettu 30 viikko äideille, jotka odottavat kahta tai useampaa lasta.

Mutta silti lainsäätäjä antoi naisille mahdollisuuden poistua työstään hiukan aikaisemmin kuin heidän pitäisi.

Kuinka monta viikkoa voit mennä äitiyslomalle määräaikaa aikaisemmin ilman irtisanomista?

Lainsäädännössä säädetään kahdesta tilanteesta, kun he menevät äitiyslomalle hiukan suunniteltua aikaisemmin.

  1. Jos äidillä on terveyteen liittyviä ongelmia, jotka häiritsevät hänen työtä ja voivat vaarantaa hänen raskautensa, hän voi ottaa yhteyttä lääkäriin hyvissä ajoin ennen päätöksen tekemistä. Jos tilanne todella vaatii lääketieteellistä hoitoa, nainen viedään sairaalaan hoitoon ja hänelle annetaan myös työkyvyttömyystodistus, joka työnantajan on maksettava.
  2. Jos nainen ei ole vielä käyttänyt vuosilomaa kuluvana työvuonna, työlain 260 §: n mukaisesti hän voi hakea lomaa työnantajaltaan kahden viikon kuluessa. Pää voi hylätä pyynnön vain, jos kuluvan työvuoden lepoaikaa vaaditaan toisen kerran.

Onko mahdollista jatkaa??

missä tapauksissa

Äitiysklinikka voidaan pidentää joissakin tapauksissa.

Jos syntymät olivat monimutkaisia, asetettuihin 70 päivään lisätään uusi 16. Muiden myöhempien päivien työkyvyttömyystodistus annetaan lisäksi, kun nainen on vapautettu lääketieteellisestä laitoksesta..

  • Jos synnytyksen aikana käy ilmi, että raskaus on moninkertainen, nainen luottaa myös ylimääräisiin päiviin sairausloman pidentämiseksi.
  • Jos nainen ei mennyt säännölliseen vuosilomaan ennen äitiyslomaan menemistä eikä häntä vieläkään käytetä, hän voi jättää työnantajalle etukäteen hakemuksen ja viettää vielä 30 päivää päätöksen päättymisen jälkeen.
  • Voinko saada sairausloman 30 viikon kuluttua?

    Jos nainen ei ole saanut työkyvyttömyystodistusta 30 viikossa, tämä ei tarkoita, että hän menettäisi automaattisesti oikeuden päätökseen.

    Voit saada sairausloman paljon myöhemmin..

    Tämä tarkoittaa kuitenkin, että äitiyslomaa (vähintään 140 päivää raskauden yksilöllisestä kulusta riippuen) ei lasketa sairausloman vastaanottamishetkestä lähtien, vaan siitä hetkestä lähtien, kun syntyy 30 synnytysviikkoa.

    Hyödyllinen video

    Seuraavasta videosta opit äitiysloman pituudesta, sairausloman hakemisesta ja siitä, kun sinun on kirjoitettava etuushakemus:

    johtopäätös

    Tutkittuaan kaikki äitiysloman näkökohdat, voit ehdottomasti puolustaa oikeuksiasi ja etujasi, jos joku yrittää vahingossa tai nimenomaisesti loukata niitä.

    Kun raskaana olevat naiset menevät äitiyslomalle?

    Jokainen "asemassa oleva" työskentelevä nainen on kiinnostunut äitiysloman ajoituksesta. Siksi yritämme selvittää, mistä raskauskuusta tulevat äidit menevät äitiyslomalle; Onko mahdollista lähteä äitiyslomalle ennen asetettua päivämäärää / sen jälkeen? Kuinka asetus annetaan??

    Mene äitiyslomalle?

    Naisen äitiysloma nykyajan Venäjällä on aika, joka kattaa raskauden viimeiset kuukaudet, vauvan syntymä ja vauvan hoitoaika. Tällaista lomaa kutsutaan kuitenkin vanhanaikaisesti "äitiydeksi". Nykyään nämä ovat 2 lomatyyppiä, jotka seuraavat yksi toisensa jälkeen (ilman aikarakoja), mutta eroavat toisistaan ​​suunnittelussa ja palkkioissa. Kyse on äitiyslomasta ja vanhempainlomasta.

    Asetus on naisen laillinen poissaolo työpaikalla aikana, jolloin hän ensin odottaa, synnyttää ja kasvattaa sitten lasta. Ja työnantajat eivät tietenkään ole innostuneita tällaisesta asiantuntijan puutteesta (myös pakollisilla maksuilla), koska vakiintunutta tuotantoprosessia rikotaan.

    Työntekijä ei mene töihin, mutta työpaikka säilytetään. Joten se on tietyllä alueella yksinkertainen, tai sinun on palkattava väliaikaisesti toinen asiantuntija (mikä ei sovellu monille hakijoille) tai annettava lisävastuu muille ryhmän jäsenille.

    Tärkeä: Kaikkien edellä mainittujen haittojen minimoimiseksi tietyn äitiysloman ehtojen tunteminen - sen alkaminen ja loppuminen - auttaa osittain..

    Kuinka kauan äitiysloma kestää?

    Ensimmäistä vapaapäivää, joka sisältyy yleisesti hyväksyttyyn äitiysloman käsitteeseen, kutsutaan äitiyslomaksi. Laki määrittelee termit (keskiarvona), joiden jälkeen raskaana olevan naisen työ päättyy. Tuleva äiti menee ansaitulle ja täysin lailliselle lomalle odotettaessa vauvan syntymää.

    Tänä aikana seuraavat asiat ovat merkityksellisiä virkamiehille ja heidän työnantajilleen:

    Mitä erityisiä viikkoja / kuukausia naiset menevät äitiyslomalle?

    Jos raskaana olevan naisen asumiseen tai työhön ei liity haitallisia ominaisuuksia ja jos lapsen raskauteen ei liity lääketieteellisiä ongelmia, odottava äiti lähtee lakisääteiseen lomaan 30 viikon (noin 7 kuukauden) ajan raskaudesta.

    Itse asiassa tällaisen loman kesto on 140 päivää, joista 70 on raskauden viimeisellä kolmanneksella, ja sama summa on vastasyntyneen syntymän jälkeiseen aikaan..

    Kuinka kauan äitiyslomaa voidaan pidentää, jos itse synnyttäminen oli vaikeaa?

    Tässä tapauksessa laki lisää 140 päivään vielä 16 päivää, jotta nainen toipuu kovasta työstä, voimistuu ja parantaa terveyttään.

    Mikä viikko äitiysraskaus alkaa (useamman kuin yhden lapsen kanssa)?

    Tällaisissa olosuhteissa odotettavalla äidillä on oikeus lopettaa työskentely 28 viikossa. Ja äitiyslomaa hänelle myönnetään tosiasiallisesti enemmän - ei 140, vaan 194 päivää, josta 84 on varattu ajanjaksolle ennen vauvojen syntymää ja 110 heidän syntymänsä jälkeen..

    Mutta tapahtuu (vaikkakin tällä hetkellä erittäin harvinaista), että vain synnytyssalissa käy ilmi: vastasyntynyt ei ole yksin. Sitten äiti lisätään aiemmin annettuun 140 päivän lomaan sairaalavapauden jälkeen.

    Kuinka kauan äitiysloma on naisilla, jotka ovat asuneet tai työskennelleet vaarallisissa olosuhteissa??

    He voivat lähteä äitiyslomalle 27 viikossa. Ja heidän loma on pidempi kuin kaikki muut - 160 laillista päivää (90 päivää ennen toimitusta ja vielä 70 jälkeen). Tätä varten raskaana olevan naisen alueella on kuitenkin oltava virallinen "saastuneen" tila, joka johtuu säteilypäästöihin liittyvistä teollisuusonnettomuuksista tai ihmisen aiheuttamista katastrofeista. Ja niihin kuuluu:

    • PA Mayak ja sen viereiset alueet;
    • Tšernobylin vyöhyke;
    • Techa-joen alue (säteilyjätettä johdetaan siihen).

    Kun nainen menee äitiyslomalle, jos hän on synnyttänyt ennen määräaikaa?

    Kummassakin tapauksessa päätös tehdään yksilöllisesti. Mutta jos synnytys tapahtuu onnettomuuden tai sairauden vuoksi aikaisemmin kuin määräaika, asetus annetaan mistä tahansa viikosta (22-30) ja sitä jatketaan 156 päiväksi synnytyksen jälkeen.

    Äitiysloman tekeminen

    Äitiysloma myönnetään työkyvyttömyystodistuksella (sairausloma). Tämä on kirjattu lukuisiin otsikkoasiakirjoihin (Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 29. kesäkuuta 2011 antamasta määräyksestä, vammaisuustodistusten myöntämismenettelyn s. 8, Venäjän federaation siviililain 225 artikla, jne.)..

    Äitiysklinikan myöntää naista tarkkaileva gynekologi. Tai perhelääkäri. Tai ensihoitaja, jos odottava äiti asuu kylässä, jossa ei ole klinikoita tai synnytyssairaaloita.

    Tämä asiakirja (sairausloma raskauden ja synnytyksen aikana) on yksi ja se annetaan kerran. Siksi raskaana olevien ja tulevien työssä olevien naisten ei enää tarvitse laatia mitään lääketieteellisiä asiakirjoja.

    Tärkeä: päätöksen siitä, että naisen on aika lähteä äitiyslomalle, tekee lääkäri joka kerta potilasta yksilöllisesti. Useimmissa tapauksissa lääkäri päättää äitiyslomalla hoidon päivämäärästä niin kutsutun synnytysjakson. Mutta ultraääni lääkärit vetoavat termi "raskauden".

    Synnytysjakso on 14 päivää pidempi kuin raskausaika. Ja täällä nainen voi neuvotella lääkärin kanssa äitiysloman ehdoista yhdeksi tai toiseksi kaudeksi - hänen terveydestään riippuen. Oletko kyllästynyt tuntemaan jatkuvaa pahoinvointia? Se olisi annettava synnytysjakson mukaan. Jos hän on täynnä voimaa ja halua työskennellä - raskausajan mukaan.

    Tärkeä: äitiysloman ajan määrittää tarkkaileva gynekologi useiden kriittisten tekijöiden perusteella. Ja termi lasketaan raskauden perusteella viikkoina.

    Jakso lasketaan raskaana olevan naisen rekisteröintihetkestä hänen sijaintinsa mukaan synnytyssairaalassa tai klinikalla. Jopa viikonpäivään. Haki nainen rekisteröintiä keskiviikkona? Joten hänen äitiyslomansa alkaa myös keskiviikkona. Ja tietäen tämän mielenkiintoisen hetken, tuleva äiti voi itsenäisesti laskea äitiyslomalla lähtöpäivän, mikä tarkoittaa, että hän pystyy suunnittelemaan asioitaan, mukauttamaan joitain projekteja, mukaan lukien työ.

    Venäjän federaation siviililain 225 §: n mukaan raskaana olevan naisen, joka on laatinut ja saanut asianmukaisen sairausloman, on toimitettava tämä asiakirja työpaikallaan ja kirjoitettava lakiin perustuva eroamiskirje..

    Onko mahdollista lähteä äitiyslomalle aikaisemmin?

    Tietyissä tilanteissa raskaana oleva nainen voi mennä äitiyslomalle aikaisemmin kuin määräaika. Mutta tätä varten on oltava merkitykselliset olosuhteet:

    • odotettavan äidin terveysongelmat;
    • työympäristön monimutkaisuus, jossa raskaana oleva nainen on pakko olla;
    • vaikeat elinolot;
    • muut hetket, jotka pakottavat odotettavan äidin poistumaan työstä aikaisemmin kuin asetettu määräaika.

    Erityinen äitiysloman kesto viikoiksi on vahvistettu Venäjän terveys- ja sosiaaliministeriön määräyksessä nro 624n, päivätty 29.2.2011. Siinä sanotaan myös, että nainen voi saada äitiyslomatodistuksen yksinomaan gynekologilta, jota on noudatettu rekisteröinnin jälkeen. Tästä säännöstä ei ole poikkeuksia, mutta asemassa olevan naisen on ymmärrettävä, että hänellä on todellinen mahdollisuus lähteä äitiyslomalle vahvistettuja määräaikoja aikaisemmin tai jättää äitiysloma myöhemmin.

    Esimerkiksi tällainen mahdollisuus mainitaan nykyisessä työlaissa. Itse asiassa tällä lailla on jokaisella työntekijällä oikeus vuotuiseen palkalliseen lomaan. Ja työnantaja voi antaa raskaana olevalle työskentelevälle naiselle tällaisen loman:

    • välittömästi ennen äitiyslomaa;
    • heti äitiysloman päättymisen jälkeen;
    • vanhempainloman jälkeen.

    Tärkeä: tietyn naisen jättäminen äitiyslomalle ei ole millään tavalla sidoksissa hänen palvelusaikaansa yrityksessä, jonka kanssa hän lähtee, tai yleisen palvelusajan. Tämä oikeus on määritelty laissa. Mutta mielenkiintoisin on, että tulevan äidin seuraava loma ei liity kokemukseen. Työnantajan on annettava se hänelle, vaikka hän ei olisi työskennellyt yrityksessä kuusi kuukautta..

    Tapauksissa, joissa nainen on jo ottanut uuden loman, ja hänen on jo vaikea mennä äitiyslomalle, asia on ratkaistava tarkkailevalla gynekologilla. On olemassa vaihtoehtoja, jotka antavat raskaana olevan potilaan rentoutua työstä.

    Työnantajan, joka voi olla tyytymätön tilanteeseen, tulisi pitää mielessä, että naisen raskauden aikana kaiken tulisi olla suunnattu naisen fyysisen mukavuuden ja mielenrauhan varmistamiseen. Koska siitä ei ole riippuvainen pelkästään hänen hyvinvointinsa, vaan myös syntymättömän lapsen terveys.

    Kaikki yllä oleva asetetaan eturintamaan, joten raskaana olevalla naisella, joka ei tunnu tärkeältä, mutta joka ei ole menossa äitiyslomalle, on oikeus:

    • yksinkertainen sairausloma (avohoito);
    • tai sairaalahoidossa.

    Ja täällä hänellä ei ole edes väliä, millä viikolla raskaana olevat naiset menevät äitiyslomalle.

    Onko mahdollista siirtyä äitiyslomalle myöhemmin?

    Eri naiset sietävät raskautta eri tavoin. Lisäksi mielenkiintoisessa asemassa olevalla naisella voi olla omat suunnitelmansa ja laskelmansa äitiysloman ajaksi.

    Joku tuntee pahansalaisuuden ja yrittää koukulla tai kurilla olla menemättä töihin (etu voidaan suorittaa ehdottoman laillisista syistä). Toiset haluavat ansaita niin paljon kuin mahdollista ennen lapsen syntymää eivätkä ole kiireellisiä päätöksen tekemiseen, etenkin koska heidän erinomaisen terveytensä ansiosta he voivat työskennellä, kuten sanotaan, "viimeiseen asti".

    Ymmärretään: antaako nykyinen lainsäädäntö naisen siirtyä äitiyslomalle määräaikoja myöhemmin? Mahdollistaa saman Venäjän terveys- ja sosiaaliministeriön määräyksen nro 624n (29.6.2011) 46 pykälän 3 momentin mukaan. Raskaana oleva nainen kieltäytyy hänen tekemästään vammaisesta "lomatodistuksesta", ja korttiin merkitään vastaava merkintä.

    Tärkeä: Jos nainen muuttaa myöhemmin mieltään ja haluaa levätä laillisesti, hänen on mentävä gynekologilleen sairauslomaa varten. Mutta vasta ennen toimitusta. Kun tällaista asiakirjaa ei voida suorittaa. Mutta sitten se voidaan kirjoittaa takautuvasti - lain mukaisesta määräajasta, joka on 30 viikkoa tai sitä aikaisempi (usean raskauden tai muissa olosuhteissa). Mutta tiukasti raskaana olevien kansalaisten luokassa laissa kuvatun ajanjakson ajan - 140, 160 tai 194 päivää.

    Ilmaisu "ennen toimitusta" tilanteessa, jossa "vanhentunut" sairaala on annettu oikeudellisten normien oikean tulkinnan vuoksi.

    Edellä esitetyn perusteella on mahdollista tehdä tiettyjä johtopäätöksiä:

    1. Raskaana olevalla naisella on oikeus saada äitiysvamma yksinomaan ennen lapsen syntymää. Jos hän haluaa työskennellä syntymään saakka, vauvan syntymän jälkeen hänen on välittömästi annettava loma hoitaa häntä. Tässä tilanteessa hän menettää myös oikeuden lain mukaisista korvauksista raskaana oleville naisille tältä ajalta. Äitiysraha voidaan kuitenkin myöntää heti syntymän jälkeen. Tämä vaihtoehto on mahdollinen vain tapauksissa, joissa raskaana oleva työntekijä saa erittäin kunnollisen palkan, joka riippuu suoraan hänen tekemästään työstä. Paljon riippuu myös hänen nykyisestä terveydentilasta..
    2. Vaikka raskaana oleva sairausloma tulee myöhemmin kuin asetettu päivämäärä, asiakirja annetaan takautuvasti 27., 28. tai 30. raskausviikolla.
    3. Et voi olla samanaikaisesti äitiyslomalla ja harjoittaa työtoimintaa. Joten niiden, jotka odottavat saavansa sekä palkan että asetuskorvauksen, täytyy luopua mielikuvituksista aiheesta ja harkita todellisia vaihtoehtoja.

    Siitä hetkestä lähtien, kun nainen otti vastaavan sairausloman töihin, he lopettavat palkan maksamisen siellä ja alkavat periä "äitiyskorvausta". Jos työntekijä kokee tästä taloudellisia menetyksiä, voit yrittää neuvotella työnantajan kanssa, jotta puuttuva summa maksetaan silti ylimääräisesti. Esimerkiksi palkkiona. Laki sallii tämän.

    Joskus riidat nousevat aikatauluista. Mutta tässä naista tarkkaileva gynekologi menee pääsääntöisesti potilaaseensa ja suorittaa laskelman hänen hyväkseen.

    Lue Raskauden Suunnittelusta