On olemassa kahden tyyppisiä vapaita, jotka liittyvät vauvan syntymiseen.

Tämä on äitiysloma ja äitiysloma.

Usein heidät yhdistää yleinen käsitys "äitiydestä", mutta itse asiassa heidät tarjotaan toisistaan ​​riippumattomasti.

Tässä artikkelissa tarkastellaan äitiysloman sääntöjä..

Kesto

Kuinka mennä äitiyslomalle töistä?

Lomat jaetaan ehdollisesti synnytykseen ja postnataaliin (viimeiseen jaksoon sisältyy päivä, jolloin vauva syntyy).

Syntymäloma kestää 70 kalenteripäivää normaalin raskauden aikana, 84 monisyntymisen aikana ja 90 kalenterissa, kun asuu säteilysaastuneilla alueilla.

Syntymäpäiväloman kesto riippuu siitä, kuinka syntymä tapahtui ja kuinka monta lasta syntyi:

  1. Tavallisessa synnytyksessä se on 70 kalenteripäivää..
  2. Monimutkaisen syntymän tapauksessa - 86.
  3. Useiden lasten syntyessä 110 päivää annetaan lomalle.
  4. Jos vauva syntyi ennen 30. raskausviikkoa (ts. Ennen kuin nainen meni äitiyslomalle), jaetaan 156 kalenteripäivää.

On tärkeää muistaa, että tämä jako on ehdollinen. Äitiysloma myönnetään ja maksetaan kerralla, sitä ei voida jakaa osiin.

Rekisteröintijärjestys

Kuinka mennä äitiyslomalle? Mitä tarvitset? Äitiysloman järjestämiseksi työntekijän on:

  • kirjoittaa äitiyskorvauksia koskevan hakemuksen;
  • liitä siihen työkyvyttömyystodistus (sairausloma).

Sairauslomalla on ilmoitettava raskausaika ja alustava syntymäaika, jonka mukaan loma-aika lasketaan.

Yhden raskauden aikana äitiysloman määräaika on 30 raskausviikkoa, useamman raskauden aikana - 28.

On tarpeen antaa loma ja määrätä etuus 10 päivän kuluessa näiden asiakirjojen toimittamisesta.

Korvaus maksetaan palkkaa seuraavana päivänä.

Korvauksen määrä

Äitiyskorvauksen määrä lasketaan kahden viime vuoden keskipalkan perusteella. Jos palvelussuhteen kokonaiskesto on alle kuusi kuukautta, palkkiot lasketaan minimipalkan (minimipalkan) perusteella. Kaikki kalenteripäivät maksetaan.

Tässä tapauksessa etuutta laskettaessa otetaan huomioon kokonaistulot, ja ne maksetaan yhdessä raskaana olevan valitsemassa työpaikassa..

On myös tarpeen toimittaa todistus muista työpaikoista saatujen ansioiden määrästä.

Keskimääräinen palkka, jolla maksumäärä lasketaan, ei saa olla pienempi kuin minimipalkka. Siksi vähimmäisetuudet ovat:

  1. Jos syntymä sujui hyvin ja yksi lapsi syntyi - 28 555 ruplaa 40 kopioa.
  2. Jos syntymä oli monimutkaista, 31 818 ruplaa 87 kopio.
  3. Jos syntyi kaksi tai useampia lapsia - 39 569 ruplaa 62 kopioa.

Korvauksen enimmäismäärää rajoittaa vakuutuspohja. Tämä on keskimääräinen ansio, josta sosiaaliturvamaksut vähennetään. Kun otetaan huomioon kahden edellisen vuoden vakuutuspohja, vuonna 2016 maksujen enimmäismäärä on:

  1. Normaalissa synnytyksessä - 248 164 ruplaa 38 kopioa.
  2. Syntyneillä monimutkaisilla - 276 526 ruplaa 03 kopioa.
  3. Usean raskauden aikana - 343 884 ruplaa 93 kopio.

Tässä videossa keskustellaan siitä, kuinka äitiyskorvauksen vähimmäis- ja enimmäismäärä lasketaan oikein:

Kuinka saada vammaisuustodistus?

Mitä asiakirjoja tarvitaan äitiyslomaan?

Sairausloma myönnetään 30. raskausviikolla, jos odotetaan yhtä lasta, ja 28. päivänä, jos kahta tai useampaa.

Tätä varten tarvitaan seuraavat asiakirjat:

  • passi;
  • pakollinen sairausvakuutus (MHI);
  • pakollinen eläkevakuutus (SNILS).

Kuinka äitiysloma myönnetään? Synnytyslääkärillä-gynekologilla on oikeus antaa sairausloma ja hänen poissa ollessaan yleislääkäri tai ensihoitaja. Jos nainen on rekisteröity synnytyssairaalaan rekisteröintipaikassa, hänelle annetaan työkyvyttömyystodistus.

Joskus raskaana olevat naiset mieluummin nähdään yksityisissä lääkärikeskuksissa. Tällöin rekisteröinti riippuu siitä, onko klinikalla oikeus antaa työkyvyttömyystodistuksia (tämä oikeus vahvistetaan vastaavalla todistuksella). Jos on, sairausloma myönnetään samalla tavalla kuin kuulemisessa.

Jos ei, sinun on mentävä äitiyshuoltokeskukseen vammaisuustodistuksen saamiseksi. Edellä mainittujen asiakirjojen lisäksi on toimitettava:

  • lausuma;
  • raskauden johtaneen lääkärin todistus;
  • vaihtokortti, jota pidettiin klinikalla raskauden aikana.

Jos vauva syntyi ennenaikaisesti ja ennen 30 raskausviikkoa, työkyvyttömyystodistus annetaan sairaalassa. Tässä tapauksessa loma kestää 156 päivää, jos vauva syntyi elossa, ja 86, jos kuollut.

Sairausloma annetaan erityisellä A4-lomakkeella.

Asiakirja varmennetaan lääkärin (yleensä synnytyslääkäri-gynekologi) allekirjoituksella ja todistuksen myöntävän lääkärin sinetillä.

Arkin korjaukset eivät ole sallittuja..

Joissakin tapauksissa vammaisuutta on tarpeen pidentää:

  1. Synnytyksen vaikeuksissa - 16 vuorokautta.
  2. Jos vain synnytyksen aikana todettiin, että raskaus oli useita, 54 päivän ajan.

Tällöin annetaan ylimääräinen työkyvyttömyystodistus. Sen olisi ilmoitettava edellisen (pää) numero ja syy jatkamiseen.

Hyödyllinen video

Äitiysloman järjestäminen, mitä asiakirjoja tarvitaan, opit tästä esitetyssä videossa:

Äitiysloma

Äitiysloma (B&R, yksinkertaisesti äitiys jokapäiväisessä elämässä) on sosiaalinen takuu työskenteleville naisille sekä niille, jotka suorittavat sotilas- tai vastaavaa palvelua sopimuksen perusteella. Sitä annetaan raskaana oleville naisille, jotta he voivat valmistautua synnytykseen ja kun vauva on syntynyt, rentoutua, toipua ja ottaa aikaa vastasyntyneelle.

  • B&R -loma myönnetään sekä syntyperäisille (syntyneille) lapsille että alle 3 kuukauden ikäisille adoptoiduille lapsille.
  • Älä sekoita äitiyslomaa (äitiys) ja 1,5 vuoden ikäistä lastenhoitoa. Oikeudellisessa mielessä nämä ovat täysin erilaisia ​​ajanjaksoja.

Äitiysloman piirre Venäjällä on se, että vain nainen voi järjestää sen.

  • Joskus he kirjoittavat tai sanovat, että isä voidaan lähettää äitiyslomalle. Tämä tarkoittaa lapsen hoitoon jättämistä, mutta ei B&R: n mukaan.
  • Art. Venäjän federaation työjärjestyksen 123 §: n mukaan vaimon päätöksen ajaksi miehelle voidaan myöntää vain vuorotellen vuosipalkallinen loma.

Uudella 29. kesäkuuta 2015 päivätyllä lailla nro 201-FZ muutettiin äitiysloman myöntämisedellytyksiä määräaikaisella työsopimuksella. Jos aiemmin työnantaja oli velvollinen jatkamaan työntekijän kanssa tehtyä sopimusta vain raskauden ajan siihen asti, kunnes lapsi syntyy, nyt naiselle myönnetään lain mukainen synnytyksen jälkeinen loma, joka antaa hänelle oikeuden saada täysimääräinen äitiyskorvaus (140, 156 tai 194 äitiysloman päiväksi)..

Siitä lähtien kuinka monta viikkoa

Naisen määräaika mennä laillisesti äitiyslomalle on 30 viikkoa. Lomalle, sinun täytyy hankkia äitiysloma todistus lääkäriltäsi. Asiakirjassa ilmoitetaan asetuksen alkamis- ja päättymispäivä.

Joissakin tapauksissa asetukselle asetetaan muita ehtoja:

  • 27 viikkoa - odotettavissa oleville äideille, jotka asuvat tietyllä alueella saastuneina Tšernobylin ydinvoimalaitoksen, Mayakin ja eräiden muiden onnettomuuksien vuoksi.
  • 28 viikkoa - usean raskauden aikana.
  • Jos naisella on ennenaikainen synnytys välillä 22–30 viikkoa - syntymäpäivästä.

Erityisesti naisen etujen mukaista voi olla lykätä päätöksen alkamispäivää - jos se putoaa vuoden loppuun, on joskus suositeltavaa lykätä sitä seuraavan vuoden alkuun, huolimatta siitä, että sairauslomalla maksetaan useita menetettyjä päiviä. Tämä tehdään nykyisen kalenterivuoden käyttämiseksi laskelmana - pääsääntöisesti ansioiden kannalta kannattavammaksi.

Kuinka monta päivää laki kestää?

Art. Valtion etuuksista annetun lain nro 81-ФЗ, päivätty 05.1.1995, 7 §: n ja muiden sääntelyasiakirjojen mukaan äitiysloman kesto vuonna 2018 voi vaihdella. Asetuksen päivien lukumäärä riippuu naisen asuin- ja työpaikasta, syntymän ominaispiirteistä, syntyneiden lasten lukumäärästä.

  • Lomat BiR: ssä on jaettu kahteen tavanomaiseen osaan - synnytykseen ja synnytykseen. Gynekologi laskee päivien määrän jokaiselle heistä arvioidusta syntymäpäivästä lukien.
  • Jos vauva syntyy aikaisemmin, kaikesta huolimatta naiselle annetaan äitiysloman päivien kokonaismäärä.

Seuraavassa on B&A-loman kesto ennen synnytystä ja sen jälkeen eri naisryhmille.

Äitiyslomataulukko

ehdotÄitiysloman kesto päivinä
Ennen synnytystäSynnytyksen jälkeenKaikki yhteensä
Tavallinen raskauden ja synnytyksen kulku7070140
Sama koskee naisia, jotka asuvat tai työskentelevät saastuneella alueella Tšernobylin ydinvoimalaitoksen onnettomuuden, Mayakin laitoksen tai jätteen kaatopaikan joen jälkeen. Techa (jäljempänä saastunut alue)9070160
Tavallinen raskauden kulku, monimutkainen synnytys7086156
Sama koskee naisia, jotka asuvat tai työskentelevät "Tšernobylin alueen" alueella9086176
Ennenaikainen syntymä (22–30 synnytysviikkoa)0156156
Monisikiöraskaus, vahvistettu ennen 30 viikkoa84110194
Useita raskauksia todettu synnytyksen aikana70124194

Alle 3 kuukauden ikäisenä lapsen adoptoivana naisena päätöksen voimassaoloaika voi olla lyhyempi:

  • Loma alkaa päätöksentekopäivän voimaantulopäivästä.
  • Asetus kestää 70 kalenteripäivän kuluttua vauvan syntymästä (tai 110 päivään adoptoidun kaksosyntymäpäivän jälkeen).

Äitiysloman tekeminen

Äitiyslomalle menemään raskaana olevan naisen on annettava työnantajalle synnytyslääkärin-gynekologin sairausloma ja kirjoitettava lausunto haluavansa järjestää lastenloma. On tärkeää, että työntekijä itse ottaa äitiysloman kahdesta syystä:

  • saada B&R-etuja;
  • niin, että hän säilyttää työpaikan äitiysloman aikana, samoin kuin myöhemmin 3 vuoden ikäisen lapsen hoidon.

Vastineeksi naisen hakemukselle ja sairaalan henkilöstöosastolle hän antaa hänelle kuitti-asiakirjat (kirjoitettu vapaassa muodossa, toinen kappale säilyy organisaatiossa).

Äitiysloma

Vammaisuustodistus annetaan virallisella lomakkeella, joka on hyväksytty terveys- ja sosiaaliministeriön päätöksellä 29.6.2011 2011 nro 624n. Se on tiukka raportointi, sillä on yksilöivä numero. Lomakkeen ensimmäisen osan täyttää lääketieteellinen laitos, toisen (äitiyslisän laskemiseen) - naisen työnantaja.

Perusvaatimukset sairausloman täyttämiselle (voimassa sekä lääkärille että työnantajalle):

  • Solut täytetään suurella painetulla venäläisellä kirjaimella ja numerolla, jotka eivät saisi ylittää solua.
  • Tallenteet voidaan tehdä tulostimelle tai kirjoittaa käsin mustalla geelillä, täytekynällä tai muulla kynällä (mutta ei kuulakärkikynällä)..
  • Kaikki blotit, yliviivat ja virheet ovat kiellettyjä. Jopa yhden tyhjennyksen yhteydessä sinun on vaihdettava muoto ja kirjoitettava kaikki uudelleen.
  • Työnantajaorganisaation nimi voidaan kirjoittaa kokonaisuudessaan tai lyhennetyssä muodossa (jos tällainen muoto säädetään perustamisasiakirjoissa).
  • Jos kirjoitus (yrityksen nimi, lääkärin nimi ja muut) ei sovi riville, se vain keskeytetään viimeiseen ruutuun.

Työnantajan on tarkastettava huolellisesti sairaalaluettelon täyttämisen oikeellisuus, koska FSS ei ehkä hyväksy väärin täytettyä asiakirjaa. Oikein ja pysyvästi täytetty sairausloma siirretään kirjanpito-osastolle B&R-etuuksien kertymiseksi.

  • Jos virhe löydetään, työkyvyttömyystodistus palautetaan naiselle, jonka on haettava uutta lääkärintoimistoa uuteen asiakirjaan..
  • Vakuuttavan organisaation väärää nimeä ei pidetä virheenä, koska FSS tunnistaa sen rekisteröintinumeroaan.

Äitiyslomahakemus

Hakemus on tärkein syy äitiysloman aloittamiseen. Se on kirjoitettu vapaassa muodossa ja rekisteröity työnantajan toimesta. Hyväksyttyä hakulomaketta ei ole. Jotkut tiedot on välttämättä ilmoitettava asiakirjassa. Nämä sisältävät:

  • Yksityiskohdat organisaatiosta, johtajan nimi.
  • Työntekijän nimi ilman lyhenteitä (voit määrittää tehtävän).
  • Tiedot henkilötodistuksesta.
  • Tiedot rekisteröintipaikasta ja majoituksesta.
  • Antakaa B&R-loma.
  • Ole hyvä ja maksa äitiyskorvaus ja kiinteämääräinen korvaus rekisteröinnistä varhaisessa raskaudessa (valinnainen).
  • Haluttu tapa vastaanottaa etuja, korttitietoja.
  • BiR-numero ja päivämäärä.
  • Työntekijän allekirjoitus, sukunimi ja hakemuksen täyttämispäivä.

Äitiysloman määräys

Kun hakemus ja sairausloma on saatu naiselta työpaikalla, yrityksen henkilöstöosasto tekee tilauksen äitiyslomasta. Asiakirjan muotoa ei ole selvästi säännelty lailla, sillä pohjana voi olla yhtenäinen muoto nro T-6 tai kehittää oma.

Tilauksen on sisällettävä seuraavat tiedot:

  • vakuuttajaorganisaation nimi;
  • päiväys ja asiakirjan numero;
  • Työntekijän nimi, henkilöstönumero, virka- ja rakenneyksikön nimi;
  • lomatyyppi (äitiysloma);
  • päätöksen perusteet;
  • loman alkamis- ja päättymispäivä, sen kesto;
  • Organisaation johtajan nimi, hänen allekirjoitus.

Työntekijä perehtyy tilaukseen epäonnistumattomasti, allekirjoitusta vastaan ​​ja päiväysleimalla. Ihannetapauksessa hänelle toimitetaan kopio asiakirjasta. Sen jälkeen tilauksessa sanotaan, että hän menee työntekijän henkilötiedostoon.

Asetuksen tiedot syötetään tilauksen perusteella työntekijän henkilökorttiin (lomake nro T-2). Se, että nainen on lomalla B&R: ssä, heijastuu aikataulussa (lomake nro T-12 tai muu organisaation perustama).

Kuinka äitiysloma maksetaan?

Lomat lomalla maksetaan kokonaisuudessaan ensimmäisestä viimeiseen päivään. Korvaus siirretään kerrallaan naisen tilille koko kaudeksi.

Äitiysloman laskemisen pääkriteerit:

  1. Kullakin päätöksen täydellä kuukaudella naisella on oikeus määrään, joka on 100% organisaation kahden kuukauden kalenterivuoden keskimääräisistä kuukausipalkoista (29. joulukuuta 2006 annetun lain nro 255-FZ 11 §)..
  2. Ansaitsee hyvin vähän tai ei lainkaan tuloja, samoin kuin työkokemus organisaatiossa jopa 6 kuukautta. laskenta ja maksu suoritetaan nykyisellä minimipalkalla (minimipalkalla). Minimipalkka on 1. helmikuuta 2018 alkaen 9 489 ruplaa, mutta tähän lukuun sovelletaan korottavia kerroinkertoimia.
  3. Maksun enimmäismäärää säännellään vakuutusmaksujen laskemisperusteilla. Työntekijän tietyn vuoden tuloja verrataan heidän arvoihinsa..

Äitiysloma maksetaan vain, jos sairausloma myönnettiin viimeistään kuuden kuukauden kuluttua päätöksen päättymisestä. Muutoin naisen on ehkä todistettava oikeutensa B&R-etuuksiin tuomioistuimessa..

Äitiysloman laskenta

Äitiysloman korvauksen laskennan suorittaa yrityksen kirjanpitoosasto (tai FSS: n työntekijät, jos alueella toimii pilottihanke ”Suorat tuet”) vakiintuneen menetelmän mukaisesti. Tämä ottaa huomioon seuraavat tiedot:

  • Naisen kokonaistulot äitiyslomaa edeltävien kahden kalenterivuoden ajalta. Niille, joiden äitiysloma alkaa vuonna 2018, ratkaisu tapahtuu vuosina 2016 ja 2017..
  • Laskutusjakson pituus (vuosina 2016-2017 - 731 päivää).
  • Päivien lukumäärä, joka laskee laskutusjaksosta sairauslomalla, vanhempainlomalla jne..

Äitiysloma lasketaan seuraavassa järjestyksessä:

  • laskutusjakson tarkka päivien lukumäärä lasketaan (731: stä "kaatumisesta" jaksosta vähennetään);
  • on keskimääräinen päiväansa (kahden vuoden kokonaistulot jaetaan edellisessä kappaleessa laskettujen päivien lukumäärällä);
  • kertasumma maksetaan (keskimääräiset päiväansiot kerrotaan äitiysloman päivien lukumäärällä, joka otetaan sairausluettelosta).

FSS Online Laskin

Laskennan yksinkertaistamiseksi ja ennakkolaskemiseksi määrän, johon nainen voi luottaa asetuksen jälkeen, FSS: n verkkosivuston online-laskin auttaa. Se perustuu yllä olevaan äitiysloman laskentamenetelmään. Juuri tämä on kirjanpitäjän korvaus yrityksessä ja FSS: ssä.

Sarakkeet on tarpeen täyttää huolellisesti:

  • Vammaisuuden tyyppi (raskaus ja synnytys).
  • Syötä sairauslomalle merkityt työkyvyttömyysjakson päivämäärät.
  • Jos nainen on ollut vanhempainlomalla kahden viimeisen laskutusvuoden ajan, hän voi korvata laskutusvuoden..
  • Kirjoita "Laskentaedellytyksiin" ansaitsemissummat vuosille 2016-2017. (tai muu laskutusjakso), päivien lukumäärä, joka jätetään laskelman ulkopuolelle, rasti huolellisesti.
  • Voit kiinnittää huomiota ”Työkokemus” -sarakkeeseen vain, jos kokemus ei ylitä kuutta kuukautta tässä organisaatiossa.

Äitiysloman maksaminen

Asetus maksetaan sosiaalivakuutusrahastosta (FSS). Yleensä prosessi tapahtuu seuraavassa järjestyksessä:

  • Nainen kirjoittaa hakemuksen asetukseksi ja etuuksien myöntämiseksi.
  • Määräaika päätöksen tekemiselle lomapalkasta ja äitiyslisän laskemisesta työpaikassa on yleensä 10 kalenteripäivää.
  • Rahan siirtämiseen on varattu tietty aika. Työnantajan on siirrettävä varat ensimmäisellä lähimmällä palkanmaksupäivänä palkkojen lisäksi muille työntekijöille..
  • Työnantaja (vakuutuksenottaja) maksaa aluksi rahaa omista varoistaan, ja vasta sitten sosiaalivakuutuskassa korvaa hänelle vähentämällä maksettavia vakuutusmaksuja ja / tai korvauksia.
  • Joissakin Venäjän federaation piiriin kuuluvissa yksiköissä, joissa suorien tukien hanke on käynnissä, loma maksetaan naiselle suoraan sosiaalivakuutusrahaston alueelliselta elimeltä (vaikka asetushakemus kuitenkin kirjoitetaan työnantajalle, sen laskennan ja maksun suorittavat sosiaaliturvahenkilöt). Tällöin FSS: llä on oikeus maksaa äitiysloma äitiyslomahakemuksen jättämistä seuraavan kuukauden 26. päivään asti..

johtopäätös

Äitiysloma (äitiysloma) myönnetään naisille työskentelemiseen, opiskeluun ja palvelemiseen. Sen kesto vaihtelee välillä 140 - 214 päivää. Normaalitilanteessa äitiysloma 30 raskausviikolla. Sitä varten on synnytyssairaalassa annettava sairausloma, annettava se työnantajalle (oppilaitoksessa, päivystysasemalla) ja kirjoitettava lomahakemus.

Äitiyskaudella maksetaan 100% naisen keskimääräisestä kuukausitulosta. Maksu siirretään kerran koko BiR-lomakauden ajan naisen tilille. Äitiyskorvaus maksetaan työntekijöille, joille työnantaja maksaa vakuutusmaksut.

Äitiyslomaan tarvittava asiakirjapaketti

Asetusta suunnittelevan naisen tulisi huolehtia lomasta vauvan hoitamisen yhteydessä etukäteen. Prosessiin liittyy dokumenttien keruu ja ennakkoilmoitus työnantajalle. Työntekijällä on oikeus määrätä tarkka aika palata työtehtäviin, kunnes lapsi täyttää 3 vuotta. Voit aloittaa työskentelyn aikaisemmin kuin alun perin määritelty aika tai pidentää töistä vapaapäiviä koko jakson ajan. Mitä äitiyslomaa koskevia asiakirjoja vaaditaan, miten ne laaditaan ja missä haetaan, yksityiskohtaisesti tässä materiaalissa

Äitiysloma oikeudellisena käsitteenä

Ennen rekisteröintimenettelyn yksityiskohtien purkamista ei ole tarpeetonta määritellä peruskäsitteiden dekoodaus. Ilmaisu ”asetus” sisältää kaksi luokkaa:

  1. Äitiysloma. On mahdollista antaa se vain työvoiman naisille. Sairausloma antaa lääkärin laitos kansalaisen rekisteröintipaikassa.
  2. Aika vauvanhoitoon. Se määritetään äitinsä pyynnöstä ennen kuin hän on 1,5 tai 3-vuotias. Lomapäivään ei ole rajoituksia. Voit järjestää lomaa työvelvoitteista sekä äidille että isälle, isovanhemmille ja muille lähisukulaisille. Vaatimuksia ovat esimerkiksi todellinen läsnäolo vauvan kanssa suurimman osan päivästä, täysi oikeuskelpoisuus, hoitajan aikuinen ikä (jollei ole muita syitä rajoittaa jatkoa oleskelua lapsen kanssa). Eläkkeelle siirtyminen ei estä vastasyntyneen hoitamista äidin tai isän sijasta. Tämä kansalaisryhmä tuottaa myös sosiaalietuuksia..

Äitiyden nimittämisen ehtoja ja maksumenettelyä säännellään seuraavilla säännöksillä.

NimiKuvaus
Venäjän federaation työlakiÄitiysloman määräajassa vahvistetaan art. Venäjän federaation työlain, 255 §, lapsenhoito - art. 256, Venäjän federaation työlaki. Art. Venäjän federaation työlain 254 §: ssä säädetään, että naisella, joka on asemassa (tai huoltajuudessaan olevissa alle 1,5-vuotiaissa lapsissa), on oikeus siirtyä toiseen asemaan.
Liittovaltion laki nro 255 “Pakollisesta sosiaaliturvasta..”, päivätty 29. joulukuuta 2006Liittovaltion lain nro 255 10, 11 §: ssä vahvistetaan ehdot etuuksien myöntämiseksi raskaana oleville ja lomalla oleville äideille. Sosiaalisen sisällön hakuaika, sen koon ja maksun laskemismenettely rekisteröidään.
Liittovaltion laki nro 400 ”Vakuutuseläkkeistä Venäjän federaatiossa”, annettu 28. joulukuuta 2013Edellytykset asetuksen sisällyttämiselle virkaikään valtion maksujen kertymiseksi määritetään.

Neuvoja! Venäjän turvallisuuspalvelun, palovalvonnan ja sisäisten asioiden työntekijöille on luotu erityisedellytykset asettua asetukseen ja maksaa se. Tietyt vaatimukset vahvistetaan osastojen säännöksillä.

Luettelo äitiyslomaa koskevista asiakirjoista

Lapsen syntymään ja hoitoon liittyviä lepopäiviä tarjotaan kahdessa vaiheessa. Äitiyslomalle lähdettävät asiakirjat vaaditaan jokaiselta heistä.

Äitiysloma

Rekisteröinti on mahdollista vain äidille henkilökohtaisesti. Häneltä vaaditaan seuraavat paperit:

  • Vammaisuustodistus. Se annetaan määräajaksi ennen ja jälkeen vauvan ulkonäön. Lepoaika töistä on yhteensä 140 päivää: 70 vuoteen ja 70 syntymän jälkeen. Jos on terveysongelmia, annetaan lisäksi 16 päivää. Jos syntyy kaksoset ja useammat lapset samanaikaisesti, rekisteröinti vaaditaan 84 päivää ennen synnytystä ja sen jälkeen annetaan 110 päivää terveyden palauttamiseksi.
  • Apua klinikalta, jossa raskaus rekisteröitiin. Neuvottelupäällikön hyväksymä.
  • Vapaamuotoinen lausunto. Laadittu naisen palveluksessa olevan organisaation johtajan nimelle, henkilöstöosaston hyväksymä.
  • Ote työttömälle aviomiehelle työsuhteen aikana tai työvoimakeskuksen haarasta. Se todistaa, että vauvalle ei makseta maksuja. Puolison kuollessa tarvitaan rekisteritoimiston kuolintodistus, jos hänen sijaintinsa ei ole tiedossa, hänet on julistettava kadonneeksi..
  • Pankkitili kertasuorituksen saamiseksi tai etuuden hyvittämiseksi.

Mitä äitiysloman edellyttämiä asiakirjoja vaaditaan, on parempi tarkistaa työnantajalta. Tämän tekee yleensä henkilöstöosasto. Yksityiskohtaisen luettelon saatuaan taataan, että arvopaperi on täydellinen ja varat hyvitetään ajoissa. Voit myös ottaa sieltä näytehakemuksen virheiden välttämiseksi. Sairausloma maksetaan naisen kahden viime vuoden keskimääräisten kuukausitulojen perusteella

Kun konkurssiyrityksellä ei ole mahdollisuutta maksaa rahaa työntekijälleen, äitiysloman maksamista koskevat asiakirjat toimitetaan Venäjän federaation FSS: lle. Toinen vaihtoehto: jos odotettavalla äidillä ei ole vakituista työtä, hänen on rekisteröitävä työttömäksi virallinen asema ja sitten on mahdollista saada asianmukaiset maksut työllisyyskeskuksesta.

Menossa vanhempainlomalle

Kuukausikorvauksen laskemista varten lapsen syntymän ja kantamisen yhteydessä lepoajan päättymisen jälkeen sinun on toimitettava seuraavat asiakirjat äitiyslomaa varten:

  1. Äidin henkilöllisyyden vahvistamiseksi siviilipassi.
  2. Kopio rekisteritoimistosta syntymäaikoja koskevasta asiakirjasta.
  3. Hakemus (mallin voi hankkia henkilöstöosastolta).
  4. Pankkitiedot varojen hyvittämiseksi.

On tärkeää tietää! Vanhempainlomalla voi olla isä tai isovanhemmat. Tämän säätelee työlaki. Yrityksellä ei ole oikeutta kieltäytyä tarjoamasta lepoaikaa, koska viikonloppua ei anneta äidille.

Yksittäiset tilanteet

Alla on joitain epätyypillisiä elämätilanteita, joita usein tapahtuu. Ja vastaavasti kuvataan äitiysloman säännöt ja vaadittavien etuuksien saamisen ehdot.

Asetus työttömistä

Sosiaalimaksuja voidaan myöntää työttömille vanhemmille. Tätä varten on rekisteröidyttävä asuinalueen työvoimakeskukseen. Äiti voi tehdä sen. Jos työskentelevä isä saa etuuksia, mies lähettää lisäksi yrityksen henkilöstöosastolle todistuksen, jonka mukaan naiselle ei ole maksettu korvausta työssä. Työntekijä kirjoittaa lausunnon ja toimittaa paperin:

  • rekisteritoimiston todistus vauvan henkilötiedoista;
  • henkilökortti tarvittaessa;
  • lausunto toimitetun näytteen mukaisesti tai missä tahansa muodossa;
  • pankkikorttinumero tai laitoksen tili lapsitukirahojen hyvittämiseksi.

On tärkeää tietää! Äitiyslomalla lapsen isällä ei ole oikeutta järjestää itseään. Ei ole väliä oletko virallisesti naimisissa äitisi kanssa. Poikkeuksia ei sallita.

Äiti ei hoita alle kolme-vuotiasta lasta

Äidillä ja myös lähisukulaisilla on oikeus hoitaa vauva. Näihin kuuluvat äidin aviomies, heidän vanhempansa tai veljensä tai sisarensa, joilla on sama isä ja äiti tai jotka eivät ole täysiä. He voivat olla äitiyslomalla enintään 1,5 vuotta tai 3 vuotta (äitiysloma), jos nainen haluaa tai joutuu palaamaan työhönsä heti syntymän jälkeen.

Käytännössä tällainen syy voi olla esimerkiksi sosiaalirahaston tai työnantajan maksamien varojen puute asuntolainojen tai muiden suurten lainojen maksamista koskevan päätöksen aikana, muut taloudelliset vaikeudet.

Tämä tilanne on vahvistettu art. Venäjän federaation perhesäännön 14 kohta. Maksujen vastaanottamiseksi yrityksessä tai valtiossa tarvitaan tässä tapauksessa lisävahvistus henkilöiltä, ​​jotka on lueteltu 1 artiklassa. 14 SK RF, läheinen suhde lapseen.

Jos lepo työstä annetaan isoäidille, jolla on pysyvä työpaikka tai joka on eläkkeellä, seuraava on lisäksi valmisteltava:

  • Henkilöllisyystodistus.
  • Äidin ja hänen puolisonsa työpaikasta annetut todistukset siitä, että viikonloppua ei annettu.
  • Lausunto siitä, että pienten lasten elatusapua ei makseta.
  • Jos äidillä ei ole työsuhdetta, tarvitaan työvoimakeskuksen tekemät työttömyystilanteet.
  • Hakemus lomaajasta siihen asti, kunnes lapsi, kaksi tai useampi yhdessä syntynyt lapsi, 1,5 tai 3 vuotta vanha (hakijan valinnassa).
  • Pankkitiedot etuuksien karttumisesta lapsen nimessä.
  • Vauvan äidin syntymätodistus vanhempiensa tunnistamiseksi.

Äitiyslomaa koskevat asiakirjat tulee toimittaa lähisukulaisille vain 70 päivän jälkeen syntymän jälkeen (110 monimutkaisten tai moniraskausten osalta) 1,5 vuoden ikään asti. Tämän jälkeen pidennys 3 vuodeksi on mahdollista.

Lakisääteiset äitiyslomat

Vaadittua taloudellista tukea (BiR-loman maksamisen lisäksi) on haettava kuuden kuukauden kuluessa lepoajan päättymisestä vauvan syntymän yhteydessä.

Maksuluettelo koostuu seuraavista rahasummista, jotka on annettu lasten syntymän ja kasvatuksen yhteydessä:

NimiSisältö
Kertaluonteinen äitiyskorvausSuorittaa työntekijät työpaikassa tai sosiaalivakuutusrahastossa.
Materiaalituki enintään 1,5 vuottaVirallisessa työsuhteessa yritys maksaa lapsille kuukausittain. Laskelma perustuu työntekijän keskimääräisiin ansioihin kahden viime vuoden ajalta. On myös mahdollista suorittaa maksuja FSS: n kustannuksella edellyttäen, että työnantaja suorittaa kuittauksen.
Valtion sisältö enintään 3 vuottaSe on 50 ruplaa. kuukaudessa / lapsi.
KönttämaksuSe lasketaan ottaen huomioon lasten asuinpaikka ja syntymävuosi. Vuonna 2019 varojen määrä oli 16 759,09 ruplaa kuukaudessa. jollei indeksoinnista ole hyväksytty Venäjän federaation hallituksen asetuksella nro 32 24.1.2019.
Varhaisen rekisteröinnin korvausJos nainen on huolehtinut varhaisesta rekisteröinnistä raskauden yhteydessä, niin valtio on valmis tekemään tästä lisämaksun, joka on 628,47 ruplaa. Maksut maksetaan alkuperäisestä vetoomuksesta synnytyssairaalaan ennen 12 raskausviikon alkamista.
Äidin pääomaRahaa voidaan käyttää alaikäisen elinolojen parantamiseen, hänen tulevaisuuden koulutukseensa. Varojen määrä vuodelle 2019 on 453 026 ruplaa, jonka Venäjän hallitus on hyväksynyt liittovaltion tasolla. Lisäksi alueviranomaiset voivat myöntää vastasuorille rahaa todistuksilla paikallisten budjettien kustannuksella.

johtopäätös

Asiakirjan laatiminen äitiyslomaa varten on melko yksinkertaista. Äiti voi kerätä papereita vain raskauden ja synnytyksen yhteydessä. Vauvaa hoitavat sekä vanhemmat että lähisukulaiset, joilla on mahdollisuus poissaoloon tai jos he ovat eläkkeellä. Korvaus enintään 1,5 ja 3 vuoden oleskeluajasta maksetaan kokonaisuudessaan lain hyväksymien standardien mukaisesti.

Äitiysloma (äitiysloma)

Äitiysloma (äitiysloma) ymmärretään kahden tyyppisiksi lomiksi, jotka seuraavat peräkkäin, yleensä, ilman keskeytyksiä, ja myönnetään eri tavoin:

äitiysloma - myönnetään vahvistetun keston työkyvyttömyyden (sairausloman) muodossa;

vanhempainloma - myönnetään pidemmäksi ajaksi (kunnes lapsi täyttää 3 vuotta) keskeyttämättä työkokemusta ja työkokemusta erikoistumisella.

Äitiysloma ja työlaki

Oikeus äitiyslomaan on vahvistettu Venäjän federaation työlakikunnan 255 ja 256 artiklassa.

Tämä oikeus on varattu kaikille työskenteleville naisille, mukaan lukien naispuoliset sotilaat, työttömät, opiskelijat, jotka on virallisesti tunnustettu työttömiksi tai rekisteröity työmarkkinoilla, samoin kuin naiset, jotka työskentelevät sotilasosastoilla siviilihenkilöinä.

Mistä päivästä lähtien äitiysloma lasketaan

Äitiysloman alkaminen määräytyy sairausloman rekisteröintipäivämäärän perusteella. Jos syntyy yksi lapsi, tämä todistus on annettava 30. raskausviikolla. Usean raskauden tapauksessa tällainen todistus annetaan hieman aikaisemmin, eli 28. viikolla.

Äitiysloman ajanjakso

Venäjän federaation työlainsäädännön nykyisten säännösten mukaan äitiysloma olisi myönnettävä työskenteleville naisille seuraavassa järjestyksessä:

70 kalenteripäivää ennen syntymäpäivää ja sama päivämäärä (yhteensä 140) vauvan syntymän jälkeen;

70 kalenteripäivää ennen syntymäpäivää ja 86 päivää vauvan syntymän jälkeen (yhteensä 156), jos syntymä oli monimutkaista;

84 päivää ennen syntymäpäivää ja 110 päivää syntymän jälkeen (yhteensä 194) kahden tai useamman lapsen syntyessä (moniraskauden tapauksessa).

Siksi, jos raskaus kulkee ilman komplikaatioita ja myös synnytykset menevät helposti, äidin tilan heikentymättä, todistus myönnetään satakymmentäkymmentä päivää.

Kun työvoima on vaikeaa ja vaivaa monimutkaisia, kokonaisajalle lisätään kuusitoista päivää.

Jos syntyy kaksi tai useampia vauvoja, termiä pidennetään vielä sata yhdeksänkymmentäkaksi päivää..

Äitiyslomamenettely

Katsotaanpa vaihe vaiheelta, miten äitiysloma järjestetään:

Raskauden kolmentenakymmenentenä viikkona synnytyssairaalassa on tarpeen hankkia sairausloma, joka annetaan työpaikalla (tarvittaessa sairausloma voidaan antaa useina kappaleina).

Lähetettävän syntymäajan vuoksi tilapäisen poissaolon järjestämiseksi sinun tulee kirjoittaa työnantajalle osoitettu lausunto.

Saatuaan kaikki asiakirjat henkilöstöosaston työntekijä antaa työntekijälle käskyn antaa asetus, jonka organisaation johtaja allekirjoittaa.

Äitiyslomaa koskevan hakemuksen täyttämismenettely ja muoto

Tällaisen äitiyslomaa koskevan hakemuksen kirjoittaa hakija henkilökohtaisesti ja hän allekirjoittaa. Äitiyslomaa koskevassa hakemuksessa on ilmoitettava työstä poissaolon syy ja ajoitus. Äitiyslomaa koskevassa hakemuksessa olisi lisäksi ilmoitettava hakemus äitiyskorvauksen pakollisesta sosiaaliturvasta. Lausunto äitiysloman tarpeesta on seuraava:

Hakemuksen otsikko (arkin oikea yläkulma), joka osoittaa organisaation nimen, sukunimen, etunimen ja päämiehen keskimmäisen nimen, ja samassa alakulmassa on ilmoitettava hakijan sukunimi, alkukirjaimet ja sijainti;

asiakirjan nimi, nimittäin ”lausunto”, joka kirjoitetaan ilman lainausmerkkejä arkin keskelle ”otsikon” alapuolelle;

lausunnon pääteksti, joka voidaan asettaa missä tahansa muodossa; Tärkeintä on, että hakijalla olisi oltava mahdollisuus rekisteröidä pyyntö tarvittavan loman laatimiseksi, sen väliaikaiset rajat ja esittää pyyntö etuuden myöntämiseksi.

Ohessa luetellaan kaikki hakemukseen liitetyt lisäasiakirjat (pääsääntöisesti tämä on lääketieteen laitoksen myöntämä alkuperäinen sairausloma ja synnytyssairaalassa annettu alkuperäinen todistus raskauden tilasta);

Hakija asettaa hakemuksen oikeaan alakulmaan asiakirjan jättöpäivän sekä oman allekirjoituksensa.

Luettelo äitiyslomaa koskevista asiakirjoista

Äitiysloman rekisteröintiä varten vaaditaan seuraavat asiakirjat:

sairausloma, joka myönnetään koko työkyvyttömyysjaksolle 140, 156 tai 194 päivää;

rekisteröintitodistus synnytyssairaalassa varhaisen raskauden aikana - enintään 12 viikkoa (jos sellainen on);

työnantajalle osoitettu hakemus;

henkilöllisyystodistukset;

viimeisen työvuoden tuloslaskelma;

pankkitili tai korttinumero, johon etuus siirretään.

Tilaus yrityksen työntekijän irtautumisesta äitiydestä

Saatuaan asiakirjat äitiyslomalle, henkilöstöosasto valmistelee tilauksen työntekijälle äitiyslomalle.

Tällöin työntekijän määräystä koskevassa määräyksessä on oltava:

Asiakirjan päivämäärä ja numero.

Hakijan nimi, henkilöstönumero, virka-asema ja rakenneyksikkö.

Aloitus- ja lopetuspäivät.

Pään nimi ja allekirjoitus.

Hakijan on tarkistettava tilauksessa olevat tiedot, asetettava päiväys ja allekirjoitus, jonka jälkeen tilaus arkistoidaan työntekijän henkilökohtaiseen tiedostoon.

Äitiysloma ja sosiaaliturvaetuudet

Äitiysloman ajalta maksetaan sosiaaliturvaetuuksia, joiden määrä on 100% odotettavan äidin keskimääräisistä ansioista 2 edeltävänä kokonaisena vuonna.

johtopäätös

Äitiysloma (äitiysloma) ymmärretään kahden tyyppisiksi lomiksi, jotka seuraavat peräkkäin, yleensä, ilman keskeytyksiä, ja myönnetään eri tavoin:

äitiysloma - myönnetään vahvistetun keston työkyvyttömyyden (sairausloman) muodossa;

vanhempainloma - myönnetään pidemmäksi ajaksi (kunnes lapsi täyttää 3 vuotta) keskeyttämättä työkokemusta ja työkokemusta erikoistumisella.

Äitiysloma on siis kaksi lomaa yhdessä, jotka seuraavat suoraan peräkkäin. Äitiysloman järjestämiseksi sinun on kirjoitettava lausunto henkilöstöosastolle ja annettava sairausloma synnytyssairaalelta. Äitiysloman aikana työssä olevat naiset voivat saada etuuksia, joiden määrä on verrannollinen palkan määrään, joka heillä oli ennen lomalle lähtöä.

Onko sinulla vielä kysymyksiä kirjanpidosta ja veroista? Kysy heiltä Palkka- ja henkilöstöfoorumilla.

Äitiysloma: muodollisuuksien hoitaminen

Äitiysloman tekeminen raskauden aikana. Yleinen sertifikaatti

Raskauden aikana ja vauvan syntymän jälkeen odottavalla äidillä on monia uusia huolenaiheita. Ajan ja vaivan säästämiseksi monet ”tapahtumat” on ajateltava etukäteen.

Loma on aina kauan odotettu ja iloinen tapahtuma, varsinkin jos loma on äitiys. Se annetaan naiselle, jotta odottava äiti voi ottaa tauon töistä, levätä, saada voimaa ja valmistautua vauvan syntymään. Mitä sinun on tiedettävä ja tehtävä naiselle ennen tällaista lomaa?

Äitiysloman tekeminen: hanki "sairausloma"

Jokaisen odottavan äidin on tiedettävä seuraavat asiat äitiyslomalle mennessä: äitiysloma myönnetään tällä hetkellä 30 raskausviikolla, jos nainen odottaa yhtä lasta, ja 28 viikolla, jos lapsi on kaksi tai enemmän.

Äitiysloman saamiseksi sinun on toimitettava työ- tai opiskelupaikalla väliaikainen vamma (niin kutsuttu "sairausloma"). Raskaana oleva nainen saa työkyvyttömyystodistuksen rekisteröintipaikallaan - rekisteröintipaikan synnytyssairaalassa tai yksityisessä lääkärikeskuksessa (terveyskeskuksella on oltava lupa tarjota palveluja raskaana oleville naisille ja myöntää työkyvyttömyystodistuksia)..

Venäjän federaation työlainsäädännön mukaan äitiysloman kesto tällä hetkellä yhden raskauden ja synnytyksen kanssa ilman komplikaatioita on 140 kalenteripäivää (70 päivää ennen synnytystä ja 70 päivää synnytyksen jälkeen), synnytyksen komplikaatioiden tapauksessa - 156 päivää (70 päivää) ennen synnytystä ja 86 päivää synnytyksen jälkeen - lisäsairausloma 16 päiväksi annetaan sairaalassa purkamisen yhteydessä), monen raskauden ja kahden tai useamman lapsen syntymän yhteydessä - 194 päivää (84 päivää ennen synnytystä ja 110 päivää syntymän jälkeen), äitiyslomaa pidetään kokonaisuudessaan, sisältää synnytystä edeltävän ja synnytyksen jälkeisen ajanjakson, ja se annetaan naiselle kokonaisuudessaan, riippumatta päivien määrästä, jota tosiasiallisesti käytettiin ennen synnytystä. Toisin sanoen loma myönnetään heti vähintään 140 kalenteripäivän ajaksi, ja sillä ei ole väliä kuinka monta päivää käytit ennen toimitusta. Esimerkiksi, jos synnytys tapahtuu 10 päivää aikaisemmin kuin lääkäri odottaa ja synnytystä edeltävä loma on 60 päivää, synnytyksen jälkeinen aika kasvaa automaattisesti 10 päivällä, ts. Se ei ole 70 päivää, vaan 80 päivää.

Jos syntymä on ennenaikaista ja tapahtuu ennen 30 raskausviikkoa, ts. ennen äitiystodistuksen antamista ja elävän lapsen syntymää, työkyvyttömyystodistuksen antaa 156 kalenteripäivää lääketieteellinen laitos (yleensä synnytyssairaala), jossa syntymä tapahtui.

On välttämätöntä tarkistaa lääkäriltäsi etukäteen äitiyslomalle jättämisen päivämäärä, jotta voit suorittaa rauhassa kaikki ajankohtaiset työsuhteet, suorittaa kaikki asiat etukäteen ja kasvattaa ajan tasalla olevia työntekijöitä, jotka hoitavat tehtäviäsi loman aikana.

Saatuaan työkyvyttömyystodistuksen on tarkistettava huolellisesti kaikki tiedot, sukunimen, etunimen, keskimmäisen nimen, osoitteen ja työpaikan oikeinkirjoitus. Tässä asiakirjassa saa olla enintään kaksi korjausta. Jokainen korjaus on varmennettava lauseella "korjattu usko", lääkärin allekirjoituksella ja lääketieteellisen laitoksen sinetillä. Lisäksi työkyvyttömyystodistus toimitetaan kirjanpito-osastolle työpaikalla..

Yleinen sertifikaatti

Tammikuusta 2006 lähtien, kun naiset tulivat asetukseen, raskaana olevat naiset alkoivat saada erityisasiakirjaa - syntymätodistusta. Sen tarkoituksena on parantaa raskaana olevien ja synnyttävien naisten lääketieteellisen hoidon laatua..

Odottava äiti saa syntyvyystodistuksen synnytyssairaalassa (valtion tai kuntien terveydenhuoltolaitos, joka tarjoaa ilmaista lääketieteellistä hoitoa naisille raskauden aikana ja jolla on lisenssi lääketieteelliseen toimintaan erikoistumisalueella "Synnytys ja gynekologia") esitettäessä passi tai muu henkilöllisyystodistus (esimerkiksi sotilashenkilöstö on upseerin henkilökortti tai armeijan henkilöllisyystodistus, alle 14-vuotiaille tuleville äideille - syntymätodistus), pakollinen sairausvakuutus ja pakollinen eläkevakuutus. Jos naisella ei ole pakollisen sairausvakuutuksen vakuutusta, pakollisen eläkevakuutuksen vakuutustodistusta tai asiakirjaa, joka vahvistaa rekisteröinnin asuinpaikassa (oleskelussa), syntymätodistuksen vastaaviin sarakkeisiin tehdään merkinnät asiakirjojen puuttumisen syystä. Todistuksen antamisaika osuu äitiysloman suorittamiseen, ja sen suorittavat 30 raskausviikolla (monen raskauden tapauksessa - 28 viikossa) kuntien terveyslaitokset, jotka seuraavat naisia ​​raskauden aikana ja joilla on sopimus sosiaalivakuutusrahaston (Venäjän federaation sosiaalivakuutuskassa) kanssa..

Syntymätodistuksen täyttää lääkäri. On syytä muistaa, että syntymätodistusta ei saa syntymättömät lapset, vaan nainen. Siksi minkä tahansa määrän lasten kanssa tulee vain yksi todistus. Syntymätodistus on tiukka ilmoitusasiakirja, joka oikeuttaa lääketieteellisiä laitoksia saamaan käteismaksun raskauden tai synnytyksen suorittamisesta. Yleinen todistus koostuu useasta osasta: selkäranka, neljä kuponkia ja itse geneerinen todistus. Selkärankaa tarvitaan asiakirjan myöntämistodistuksen vahvistamiseen. Hän jää synnytyssairaalaan tai lääketieteelliseen hoitolaitokseen, jossa todistus on annettu.Todistuksen myöntäessään synnytyssairaala säilyttää lipunumeron 1, kun taas raskaana olevalla naisella ei ole oikeutta olla antamatta lipun numeroa 1, vaikka hän olisi tyytymätön lääkärin työhön. Lippua nro 1 ei makseta vain, jos nainen sai sairaanhoitoa maksamalla. Jos henkilöllisyystodistuksia ei ole, yleistä todistusta ei myönnetä.

Syntymätodistuksen kuponki nro 1 on tarkoitettu maksamaan odotetuille äideille avohoitoon suoritetuista palveluista. Syntymätodistuksen kuponki nro 2 on tarkoitettu maksamaan äitiyskeskuksen tarjoamista palveluista. Kupongia ei makseta vain, jos tapahtuu tragedia (äiti tai vauva kuolee) tai jos synnytys tapahtui kaupallisin perustein. Kupongit Z-1 ja 3-2 on tarkoitettu maksamaan lapsen lääkärintarkastuksesta ensimmäisen elämän vuoden aikana.

Toinen loma plus äitiys?

Syntymätodistuksen kuponkeilla 2 ja 3-1 ja 3-2 antaa raskaana olevan naisen käsissä oleva synnytyssairaala sekä vaihtokortti synnytykseen esittämistä varten ja se on hänen kanssaan ennen toimitusta. Syntymätodistuksen myöntämisen tosiasia vahvistaa vaihto- ja avohoitokortteissa oleva tietue.

Jos nainen jostakin syystä ei saanut syntymätodistusta, hänellä ei ole missään synnytyssairaalassa oikeutta kieltäytyä tämän asiakirjan puuttuessa.

Muut asiakirjat

Toinen asiakirja, jonka voi saada siirtymällä äitiyslomalle, on rekisteröintitodistus raskauden varhaisessa vaiheessa (enintään 12 viikkoa). Nainen voi saada tämän todistuksen laitoksessa, jossa häntä havaittiin raskauden aikana, jos hän oli rekisteröitynyt ennen 12 raskausviikkoa. Todistus yhdessä työkyvyttömyystodistuksen kanssa toimitetaan kirjanpito-osastolle. Tämän todistuksen perusteella maksetaan kiinteämääräinen summa. Tämän etuuden maksamisen tarkoituksena on kannustaa raskaana olevia naisia ​​ottamaan yhteyttä erikoistuneisiin lääkäriasemiin mahdollisimman varhaisessa vaiheessa, minkä pitäisi vähentää raskauteen ja synnytykseen liittyvää riskiä, ​​koska sairauksien varhainen diagnosointi ja ennaltaehkäisy ovat terveen vauvan syntymän tärkeimmät komponentit. Valitettavasti tällä hetkellä korvaus on pieni - vain 300 ruplaa.

Äitiysklinikan, sairaalan äitiysosaston vaihtokortti, tiedot raskaana olevien naisten synnytyssairaalasta - tämä on asiakirja, joka annetaan raskauden 22–23 viikolla ja sisältää tietoja aiemmista raskauksista, synnytyksestä ja tämän raskauden kulun ominaisuuksista. Vaihtokortti on aina oltava mukana. Äitiysloman jälkeen, jokaiseen lääkäri käyntiin, siihen kirjataan verenpaine, paino ja testitulokset.

Kun vastaanotat jonkin luettelossa olevista asiakirjoista, sinun on tarkistettava huolellisesti kaikki asiakirjoihin merkityt tiedot. Mahdolliset korjaukset on vahvistettava lääkärin allekirjoituksella ja sairaalan sinetillä.

Lue Raskauden Suunnittelusta