Hei! Tässä artikkelissa puhumme asetuksen käsitteestä ja sen suunnittelusta.

Tänään opit:

  1. Kuinka ja milloin äitiysloma myönnetään?
  2. Mitä asiakirjoja kerätään tätä varten;
  3. Kuinka voin pidentää äitiysaikaa.

Sisältö

Vauvan odottaminen on jännittävä tapahtuma jokaiselle perheelle. Kaikki sukulaiset valmistautuvat siihen yleensä. Tiedot siitä, kuinka asetus annetaan oikein, ovat tärkeitä äskettäin muumialle ja esimiehille. Puhumme tästä tänään.

Äitiysloman käsite

Itse asiassa on 2 ajanjaksoa, joita kutsutaan äitiydeksi:

Käsitettä "äitiysloma" sen oikeudellisessa merkityksessä ei ole. Tämä määritelmä viittaa äitiyslomaan ja sitten vauvan hoitoon.

Jaksotus

Koska loma on jaettu useisiin tyyppeihin, myös sen jaksot ovat erilaisia. Pitäkäämme asiaa yksityiskohtaisemmin..

  • Äitiysloma. Ennen toimituspäivää annetaan 70 kalenteripäivää ja samana niiden jälkeen. Jos synnytys tapahtui komplikaatioilla: 70 päivää ennen syntymää ja 86 jälkeen, jos raskaus on monta, niin 84 päivää ennen syntymäpäivää ja 110 päivän jälkeen;
  • Kunnes lapsi täyttää puolitoista ja kolme vuotta.

Äitiysloma

Työntekijä ilmoittaa työnantajalle useimmiten äitiyslomallaan lähdöstä paljon aikaisemmin kuin on tarpeen aloittaa asiakirjojen laatiminen. Suurin osa heistä on nyt rekisteröity jopa 12 viikkoon, synnytyssairaala antaa tästä erityisen todistuksen. Nainen antaa tämän todistuksen työnantajalle.

Hoidon ajoitus on 28/30 raskausviikko. Samalla kirjoitetaan lausunto.

Säännöt ja määräajat

Ensinnäkin määritetään päivämäärä, jona äitiysloma alkaa ja milloin se päättyy. Se alkaa siitä päivästä, jolloin lääkäri kirjoittaa työkyvyttömyystodistuksen työntekijälle.

Jos haluat selvittää lopetuspäivän, lisää ensimmäiseen ei-työpäivään päivämäärä 140. Tämän ajan kuluttua seuraava päivämäärä on vanhempainloman alkamispäivä..

Jos nainen odottaa useita vauvoja, sairausloma myönnetään neljätoista päivää aikaisemmin, ja se suljetaan 194 päivän kuluttua.

Komplikaatioiden kautta kulunut synnytys on erityistilanne. Naiselle määrätään tässä tapauksessa ylimääräinen sairausloma 16 päiväksi. Se voidaan toimittaa heti vaaditun 140 päivän kuluttua.

Äitiyslomaa koskevat asiakirjat

Työntekijä toimittaa muodostetun dokumentointipaketin organisaationsa henkilöstöosastolle. Mieti ja anna lyhyt kuvaus luettelosta..

Vammaisuustodistus annettu.

Päivän, jona työntekijä lähtee äitiyslomalle, tulisi olla samaan aikaan päivä, jona sairausloma on avoinna.

selvitys.

Varmista, että se täytetään oikein: ilmoittamalla organisaation nimi, työntekijän sukunimi ja alkukirjaimet.

Hänen on ilmoitettava, että hän vaatii äitiyslomaa ja etuuksien karttumista. Sinun tulisi myös tarkistaa oikea äitiysloman päivämäärä ja paluupäivä.

Naisen passi.

Kommentit ovat tarpeettomia tässä: se on toimitettava.

Todistus, joka vahvistaa tulot 2 vuotta ennen asetuksen antamista.

Jos nainen työskenteli toisessa organisaatiossa, hänen on otettava sieltä todistus. Jos useista syistä tietoja ei ole mahdollista saada, pyyntö tehdään rahanpesun selvittelykeskukselle. Käsittely kestää noin 10 päivää, joten tee tämä aika mielessä.

Kun kaikki asiakirjat on kerätty, tilaus annetaan erityisessä muodossa. Heti kun tilaus on allekirjoitettu, työntekijällä on oikeus olla suorittamatta velvollisuuksiaan.

Voinko mennä lomalle ennen asetusta?

Tapahtuu, että odottavan äidin on fyysisesti vaikea työskennellä päätöksen viralliseen päivämäärään saakka. Tällaisissa tilanteissa laissa säädetään, että työnantaja voi myöntää työntekijälle uuden vuosiloman ennen äitiyslomaan siirtymistä. Sen kesto on vakio 28 päivää..

Nainen voi käyttää oikeuttaan tällaiseen lomaan vain, jos työskentelyjakson aikana on käyttämättömiä vapaapäiviä. Jos loma otetaan etukäteen ja työntekijä lopettaa ennen asetuksen jättämistä, hänen lomakorvauksensa pidätetään.

Onko mahdollista työskennellä ja olla tekemisissä

Jos nainen haluaa työskennellä tällä hetkellä, hänellä on tällainen oikeus. Mutta sitten sairauslomalla olleet päivät vähenevät sekä äitiyskorvaukset. Niistä sairauslomapäivistä, joita ei käytetä, maksetaan työntekijälle vain vaadittu palkkasumma.

On, vaikkakin harvinaisia, johtajia, jotka maksavat kokonaisuudessaan sekä palkan että äitiyskorvaukset. Mutta tämä on harvinaista, vaikka voit puolustaa oikeutesi siihen oikeuslaitoksen kautta..

Loma aviomiehelle

Isä voi olla vauvan äidin sijasta myös äitiyslomalla. Suunnittelussa on vain joitain vivahteita, joista puhutaan myöhemmin.

Huomaa, että tilanne, jossa lapsen isä menee äitiyslomalle, ei ole harvinaisuus. Tämä ei tietenkään ole yhtä yleistä kuin Euroopassa, mutta tapahtuu myös.

Selvitämme myös, että Venäjän federaation lainsäädännössä ei kielletä tätä, tällaisessa tilanteessa ei ole mitään laitonta.

Itse menettely miehelle ei eroa naisen menettelystä.

Kukaan työnantaja ei voi kieltää miespuolista työntekijää toimittamasta AF.

Ainoa asia, jonka mies antaa, on vaimon työn todistus siitä, että hän ei ottanut vanhempainlomaa, hän ei saanut etuuksia. Näiden asiakirjojen perusteella työnantaja antaa tilauksen ja määrää maksut.

Rekisteröinti muille sukulaisille

Emme jätä tätä huomiota, koska myös vastaavat tilanteet ovat nyt yleistymässä..

Tällä suunnittelulla on erityisyys. Esimerkiksi isoäidillä on oikeus mennä äitiyslomalle ja saada etuuksia, kunnes lapsi on 3-vuotias, mutta vain jos hän työskentelee. Jos hän on eläkeläinen, et voi antaa asetusta.

Kenen vastuu on äitiys

  • maatilat;
  • Talonpoikaistilat;
  • IP;
  • Oikeushenkilöt, jotka harjoittavat toimintaa virallisesti Venäjän federaation alueella.

Kenelle etuuksia maksetaan

Virallisesti työskentelevien työntekijöiden lisäksi on useita ryhmiä naisia, joilla on sama oikeus hakea etuuksia:

  • Kokopäiväiset opiskelijat korkea-asteen ja keskiasteen oppilaitoksissa;
  • Kuka menetti työpaikkansa yrityksen supistamisen tai purkamisen tai teollis- ja tekijänoikeuksien lopettamisen vuoksi;
  • Joilla ei ole kansalaisuutta, mutta jotka ovat asuneet pitkään Venäjän federaatiossa;
  • pakolaiset
  • Muiden valtioiden kansalaiset, jos vakuutus on annettu Venäjän federaatiossa.

Kuinka laskea ja maksaa etuuksia

Työntekijän raskaus merkitsee paitsi äitiysloman lisäksi myös kaikkien hänelle maksettavien määrien maksamista. Se sanoo Venäjän federaation työlain.

Laskelman perustana on naisen keskimääräinen palkka kahdelta edelliseltä vuodelta. Etuuden määrä - 100% palkasta.

Jos työntekijä on työskennellyt virallisesti alle kuusi kuukautta, keskimääräiset ansiot lasketaan minimipalkan koon perusteella. 01 tammikuuta 2019 alkaen se on 11 280 ruplaa.

Avustuksen tosiasiallisen määrän laskemiseksi sinun on jaettava kahden vuoden korvaus 730 päivällä ja kerrottava, mikä johtaa äitiysloman päiviin.

Esimerkki enimmäishyödyn laskemisesta vuonna 2019.

  1. Enimmäispalkka vuonna 2017: 755 000 ruplaa.; vuonna 2018: 815 000 ruplaa;
  2. Kausi: 730 päivää;
  3. Arvioimme: (755 000 + 815 000) / 731 * 140 = 301 096 ruplaa.

Esimerkki laskelmasta, jos raskaus on moninkertainen.

Työtoveri N. odottaa kaksosia. Hän antoi sairausloman, joka on avoinna 01.01.2019. Hän on työskennellyt organisaatiossa 6 vuotta. Vuonna 2017 hän ansaitsi 460 000 ruplaa, vuonna 2018 - 508 000 ruplaa.

  1. 460 000 + 508 000 = 968 000 ruplaa.;
  2. Kausi: 730;
  3. Arvioimme: (460 000 + 508 000) / 730 * 194 = 257 249 ruplaa.

Kuinka hakea etuuksia, jos nainen on työttömänä?

Sosiaalisen. Alueesi suojelemiseksi sinun on annettava:

  • selvitys;
  • Sairaala, suoritettu asianmukaisesti;
  • Todistus naisen työttömyydestä.

Varhainen poistuminen äitiydestä

Se tapahtuu usein, kun nainen haluaa aloittaa työn aiemmin. Hänellä on oikeus tehdä tämä milloin tahansa. Tätä menettelyä ei ole selvästi säännelty, se on rakennettu lainsäädännöllisten normien pohjalta.

Jos työntekijä haluaa keskeyttää lomaansa etukäteen, työnantajan toiveella ei ole merkitystä. Tämän vahvistaa tämän tapausluokan olemassa oleva oikeuskäytäntö..

Aluksi naisen tulisi kirjoittaa lausunto. Se osoittaa, että hoitovapaa keskeytetään, ja päivämäärä, jona hän alkaa suorittaa tehtävänsä.

On myös syytä päättää, mikä toimintatapa asetetaan tälle työntekijälle. Erityisesti määrätään, että hän työskentelee kokopäiväisesti tai lyhennettynä. Se riippuu siitä, millaista lastenhoitotukea hän saa..

Saatuaan työntekijän hakemuksen työnantaja laatii asianmukaisen tilauksen. Tällaisen määräyksen yhtenäistä muotoa ei ole hyväksytty;.

Työnantajalla ei ole oikeutta kieltäytyä poistumasta töihin ennen aikataulua. Jos tällaista oikeutta loukataan, nainen voi hakea oikeusviranomaisilta oikeuksiensa suojaamista..

Mitä tehdä, jos työnantaja kieltäytyy tarjoamasta äitiyslomaa

Kaikkien Venäjän federaation työnantajien velvollisuutena on tarjota vanhempainlomaa. Kun hän kieltäytyy tekemästä tätä, odotettavan äidin tulisi kääntyä oikeusviranomaisten puoleen, joka tulee ehdottomasti hänen puolelleen.

Mutta jos hän eroaa omasta tahdostaan, työntekijäkorvausta ei makseta hänelle. Siksi lakimiehet eivät suosittele naisia ​​hyväksymään työnantajan ehtoja missään tapauksessa..

johtopäätös

Yhteenvetona tämänpäiväisen keskustelun tuloksista huomaamme, että työnantaja maksaa etuuksia, mutta FSS korvaa aiheutuneet kulut.

Voit tehdä tämän lähettämällä työnantajana tarvittavat asiakirjat rahastolle ja vastaanottamalla tilillesi kuluneet rahat kymmenen päivän kuluessa. Tarkennamme myös, että näistä maksuista ei kanneta tuloveroa..

On myös syytä noudattaa asiantuntijoiden neuvoja ja päättää etukäteen, kuka täyttää äitiyslomalla lähteneen työntekijän tehtävät. Älä unohda kaikkien asiakirjojen rekisteröinnin oikeellisuutta ja tarvittavaa tilausta.

Kun raskaana olevat naiset menevät äitiyslomalle?

Jokainen "asemassa oleva" työskentelevä nainen on kiinnostunut äitiysloman ajoituksesta. Siksi yritämme selvittää, mistä raskauskuusta tulevat äidit menevät äitiyslomalle; Onko mahdollista lähteä äitiyslomalle ennen asetettua päivämäärää / sen jälkeen? Kuinka asetus annetaan??

Mene äitiyslomalle?

Naisen äitiysloma nykyajan Venäjällä on aika, joka kattaa raskauden viimeiset kuukaudet, vauvan syntymä ja vauvan hoitoaika. Tällaista lomaa kutsutaan kuitenkin vanhanaikaisesti "äitiydeksi". Nykyään nämä ovat 2 lomatyyppiä, jotka seuraavat yksi toisensa jälkeen (ilman aikarakoja), mutta eroavat toisistaan ​​suunnittelussa ja palkkioissa. Kyse on äitiyslomasta ja vanhempainlomasta.

Asetus on naisen laillinen poissaolo työpaikalla aikana, jolloin hän ensin odottaa, synnyttää ja kasvattaa sitten lasta. Ja työnantajat eivät tietenkään ole innostuneita tällaisesta asiantuntijan puutteesta (myös pakollisilla maksuilla), koska vakiintunutta tuotantoprosessia rikotaan.

Työntekijä ei mene töihin, mutta työpaikka säilytetään. Joten se on tietyllä alueella yksinkertainen, tai sinun on palkattava väliaikaisesti toinen asiantuntija (mikä ei sovellu monille hakijoille) tai annettava lisävastuu muille ryhmän jäsenille.

Tärkeä: Kaikkien edellä mainittujen haittojen minimoimiseksi tietyn äitiysloman ehtojen tunteminen - sen alkaminen ja loppuminen - auttaa osittain..

Kuinka kauan äitiysloma kestää?

Ensimmäistä vapaapäivää, joka sisältyy yleisesti hyväksyttyyn äitiysloman käsitteeseen, kutsutaan äitiyslomaksi. Laki määrittelee termit (keskiarvona), joiden jälkeen raskaana olevan naisen työ päättyy. Tuleva äiti menee ansaitulle ja täysin lailliselle lomalle odotettaessa vauvan syntymää.

Tänä aikana seuraavat asiat ovat merkityksellisiä virkamiehille ja heidän työnantajilleen:

Mitä erityisiä viikkoja / kuukausia naiset menevät äitiyslomalle?

Jos raskaana olevan naisen asumiseen tai työhön ei liity haitallisia ominaisuuksia ja jos lapsen raskauteen ei liity lääketieteellisiä ongelmia, odottava äiti lähtee lakisääteiseen lomaan 30 viikon (noin 7 kuukauden) ajan raskaudesta.

Itse asiassa tällaisen loman kesto on 140 päivää, joista 70 on raskauden viimeisellä kolmanneksella, ja sama summa on vastasyntyneen syntymän jälkeiseen aikaan..

Kuinka kauan äitiyslomaa voidaan pidentää, jos itse synnyttäminen oli vaikeaa?

Tässä tapauksessa laki lisää 140 päivään vielä 16 päivää, jotta nainen toipuu kovasta työstä, voimistuu ja parantaa terveyttään.

Mikä viikko äitiysraskaus alkaa (useamman kuin yhden lapsen kanssa)?

Tällaisissa olosuhteissa odotettavalla äidillä on oikeus lopettaa työskentely 28 viikossa. Ja äitiyslomaa hänelle myönnetään tosiasiallisesti enemmän - ei 140, vaan 194 päivää, josta 84 on varattu ajanjaksolle ennen vauvojen syntymää ja 110 heidän syntymänsä jälkeen..

Mutta tapahtuu (vaikkakin tällä hetkellä erittäin harvinaista), että vain synnytyssalissa käy ilmi: vastasyntynyt ei ole yksin. Sitten äiti lisätään aiemmin annettuun 140 päivän lomaan sairaalavapauden jälkeen.

Kuinka kauan äitiysloma on naisilla, jotka ovat asuneet tai työskennelleet vaarallisissa olosuhteissa??

He voivat lähteä äitiyslomalle 27 viikossa. Ja heidän loma on pidempi kuin kaikki muut - 160 laillista päivää (90 päivää ennen toimitusta ja vielä 70 jälkeen). Tätä varten raskaana olevan naisen alueella on kuitenkin oltava virallinen "saastuneen" tila, joka johtuu säteilypäästöihin liittyvistä teollisuusonnettomuuksista tai ihmisen aiheuttamista katastrofeista. Ja niihin kuuluu:

  • PA Mayak ja sen viereiset alueet;
  • Tšernobylin vyöhyke;
  • Techa-joen alue (säteilyjätettä johdetaan siihen).

Kun nainen menee äitiyslomalle, jos hän on synnyttänyt ennen määräaikaa?

Kummassakin tapauksessa päätös tehdään yksilöllisesti. Mutta jos synnytys tapahtuu onnettomuuden tai sairauden vuoksi aikaisemmin kuin määräaika, asetus annetaan mistä tahansa viikosta (22-30) ja sitä jatketaan 156 päiväksi synnytyksen jälkeen.

Äitiysloman tekeminen

Äitiysloma myönnetään työkyvyttömyystodistuksella (sairausloma). Tämä on kirjattu lukuisiin otsikkoasiakirjoihin (Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 29. kesäkuuta 2011 antamasta määräyksestä, vammaisuustodistusten myöntämismenettelyn s. 8, Venäjän federaation siviililain 225 artikla, jne.)..

Äitiysklinikan myöntää naista tarkkaileva gynekologi. Tai perhelääkäri. Tai ensihoitaja, jos odottava äiti asuu kylässä, jossa ei ole klinikoita tai synnytyssairaaloita.

Tämä asiakirja (sairausloma raskauden ja synnytyksen aikana) on yksi ja se annetaan kerran. Siksi raskaana olevien ja tulevien työssä olevien naisten ei enää tarvitse laatia mitään lääketieteellisiä asiakirjoja.

Tärkeä: päätöksen siitä, että naisen on aika lähteä äitiyslomalle, tekee lääkäri joka kerta potilasta yksilöllisesti. Useimmissa tapauksissa lääkäri päättää äitiyslomalla hoidon päivämäärästä niin kutsutun synnytysjakson. Mutta ultraääni lääkärit vetoavat termi "raskauden".

Synnytysjakso on 14 päivää pidempi kuin raskausaika. Ja täällä nainen voi neuvotella lääkärin kanssa äitiysloman ehdoista yhdeksi tai toiseksi kaudeksi - hänen terveydestään riippuen. Oletko kyllästynyt tuntemaan jatkuvaa pahoinvointia? Se olisi annettava synnytysjakson mukaan. Jos hän on täynnä voimaa ja halua työskennellä - raskausajan mukaan.

Tärkeä: äitiysloman ajan määrittää tarkkaileva gynekologi useiden kriittisten tekijöiden perusteella. Ja termi lasketaan raskauden perusteella viikkoina.

Jakso lasketaan raskaana olevan naisen rekisteröintihetkestä hänen sijaintinsa mukaan synnytyssairaalassa tai klinikalla. Jopa viikonpäivään. Haki nainen rekisteröintiä keskiviikkona? Joten hänen äitiyslomansa alkaa myös keskiviikkona. Ja tietäen tämän mielenkiintoisen hetken, tuleva äiti voi itsenäisesti laskea äitiyslomalla lähtöpäivän, mikä tarkoittaa, että hän pystyy suunnittelemaan asioitaan, mukauttamaan joitain projekteja, mukaan lukien työ.

Venäjän federaation siviililain 225 §: n mukaan raskaana olevan naisen, joka on laatinut ja saanut asianmukaisen sairausloman, on toimitettava tämä asiakirja työpaikallaan ja kirjoitettava lakiin perustuva eroamiskirje..

Onko mahdollista lähteä äitiyslomalle aikaisemmin?

Tietyissä tilanteissa raskaana oleva nainen voi mennä äitiyslomalle aikaisemmin kuin määräaika. Mutta tätä varten on oltava merkitykselliset olosuhteet:

  • odotettavan äidin terveysongelmat;
  • työympäristön monimutkaisuus, jossa raskaana oleva nainen on pakko olla;
  • vaikeat elinolot;
  • muut hetket, jotka pakottavat odotettavan äidin poistumaan työstä aikaisemmin kuin asetettu määräaika.

Erityinen äitiysloman kesto viikoiksi on vahvistettu Venäjän terveys- ja sosiaaliministeriön määräyksessä nro 624n, päivätty 29.2.2011. Siinä sanotaan myös, että nainen voi saada äitiyslomatodistuksen yksinomaan gynekologilta, jota on noudatettu rekisteröinnin jälkeen. Tästä säännöstä ei ole poikkeuksia, mutta asemassa olevan naisen on ymmärrettävä, että hänellä on todellinen mahdollisuus lähteä äitiyslomalle vahvistettuja määräaikoja aikaisemmin tai jättää äitiysloma myöhemmin.

Esimerkiksi tällainen mahdollisuus mainitaan nykyisessä työlaissa. Itse asiassa tällä lailla on jokaisella työntekijällä oikeus vuotuiseen palkalliseen lomaan. Ja työnantaja voi antaa raskaana olevalle työskentelevälle naiselle tällaisen loman:

  • välittömästi ennen äitiyslomaa;
  • heti äitiysloman päättymisen jälkeen;
  • vanhempainloman jälkeen.

Tärkeä: tietyn naisen jättäminen äitiyslomalle ei ole millään tavalla sidoksissa hänen palvelusaikaansa yrityksessä, jonka kanssa hän lähtee, tai yleisen palvelusajan. Tämä oikeus on määritelty laissa. Mutta mielenkiintoisin on, että tulevan äidin seuraava loma ei liity kokemukseen. Työnantajan on annettava se hänelle, vaikka hän ei olisi työskennellyt yrityksessä kuusi kuukautta..

Tapauksissa, joissa nainen on jo ottanut uuden loman, ja hänen on jo vaikea mennä äitiyslomalle, asia on ratkaistava tarkkailevalla gynekologilla. On olemassa vaihtoehtoja, jotka antavat raskaana olevan potilaan rentoutua työstä.

Työnantajan, joka voi olla tyytymätön tilanteeseen, tulisi pitää mielessä, että naisen raskauden aikana kaiken tulisi olla suunnattu naisen fyysisen mukavuuden ja mielenrauhan varmistamiseen. Koska siitä ei ole riippuvainen pelkästään hänen hyvinvointinsa, vaan myös syntymättömän lapsen terveys.

Kaikki yllä oleva asetetaan eturintamaan, joten raskaana olevalla naisella, joka ei tunnu tärkeältä, mutta joka ei ole menossa äitiyslomalle, on oikeus:

  • yksinkertainen sairausloma (avohoito);
  • tai sairaalahoidossa.

Ja täällä hänellä ei ole edes väliä, millä viikolla raskaana olevat naiset menevät äitiyslomalle.

Onko mahdollista siirtyä äitiyslomalle myöhemmin?

Eri naiset sietävät raskautta eri tavoin. Lisäksi mielenkiintoisessa asemassa olevalla naisella voi olla omat suunnitelmansa ja laskelmansa äitiysloman ajaksi.

Joku tuntee pahansalaisuuden ja yrittää koukulla tai kurilla olla menemättä töihin (etu voidaan suorittaa ehdottoman laillisista syistä). Toiset haluavat ansaita niin paljon kuin mahdollista ennen lapsen syntymää eivätkä ole kiireellisiä päätöksen tekemiseen, etenkin koska heidän erinomaisen terveytensä ansiosta he voivat työskennellä, kuten sanotaan, "viimeiseen asti".

Ymmärretään: antaako nykyinen lainsäädäntö naisen siirtyä äitiyslomalle määräaikoja myöhemmin? Mahdollistaa saman Venäjän terveys- ja sosiaaliministeriön määräyksen nro 624n (29.6.2011) 46 pykälän 3 momentin mukaan. Raskaana oleva nainen kieltäytyy hänen tekemästään vammaisesta "lomatodistuksesta", ja korttiin merkitään vastaava merkintä.

Tärkeä: Jos nainen muuttaa myöhemmin mieltään ja haluaa levätä laillisesti, hänen on mentävä gynekologilleen sairauslomaa varten. Mutta vasta ennen toimitusta. Kun tällaista asiakirjaa ei voida suorittaa. Mutta sitten se voidaan kirjoittaa takautuvasti - lain mukaisesta määräajasta, joka on 30 viikkoa tai sitä aikaisempi (usean raskauden tai muissa olosuhteissa). Mutta tiukasti raskaana olevien kansalaisten luokassa laissa kuvatun ajanjakson ajan - 140, 160 tai 194 päivää.

Ilmaisu "ennen toimitusta" tilanteessa, jossa "vanhentunut" sairaala on annettu oikeudellisten normien oikean tulkinnan vuoksi.

Edellä esitetyn perusteella on mahdollista tehdä tiettyjä johtopäätöksiä:

  1. Raskaana olevalla naisella on oikeus saada äitiysvamma yksinomaan ennen lapsen syntymää. Jos hän haluaa työskennellä syntymään saakka, vauvan syntymän jälkeen hänen on välittömästi annettava loma hoitaa häntä. Tässä tilanteessa hän menettää myös oikeuden lain mukaisista korvauksista raskaana oleville naisille tältä ajalta. Äitiysraha voidaan kuitenkin myöntää heti syntymän jälkeen. Tämä vaihtoehto on mahdollinen vain tapauksissa, joissa raskaana oleva työntekijä saa erittäin kunnollisen palkan, joka riippuu suoraan hänen tekemästään työstä. Paljon riippuu myös hänen nykyisestä terveydentilasta..
  2. Vaikka raskaana oleva sairausloma tulee myöhemmin kuin asetettu päivämäärä, asiakirja annetaan takautuvasti 27., 28. tai 30. raskausviikolla.
  3. Et voi olla samanaikaisesti äitiyslomalla ja harjoittaa työtoimintaa. Joten niiden, jotka odottavat saavansa sekä palkan että asetuskorvauksen, täytyy luopua mielikuvituksista aiheesta ja harkita todellisia vaihtoehtoja.

Siitä hetkestä lähtien, kun nainen otti vastaavan sairausloman töihin, he lopettavat palkan maksamisen siellä ja alkavat periä "äitiyskorvausta". Jos työntekijä kokee tästä taloudellisia menetyksiä, voit yrittää neuvotella työnantajan kanssa, jotta puuttuva summa maksetaan silti ylimääräisesti. Esimerkiksi palkkiona. Laki sallii tämän.

Joskus riidat nousevat aikatauluista. Mutta tässä naista tarkkaileva gynekologi menee pääsääntöisesti potilaaseensa ja suorittaa laskelman hänen hyväkseen.

Kummalta sukulaisista on kannattavampaa käyttää vanhempainlomaa?

Sosiaaliturvaviranomaisten mukaan lastenhoitoloman myöntäminen seuraaville sukulaisille ei ole pitkään ollut enää eksoottista. Jokaisen perheen on kohtuullisempaa päättää, kenen on järkevämpää lähettää äitiys;.

Sverdlovskin alueen sosiaalivakuutuskassan mukaan keskimäärin vuodessa noin 50-55 isovanhempaa ottaa vanhempainlomaa lastensa sijaan. Tietenkin asetuksessa on vähemmän isoisiä, mutta viimeisen kymmenen vuoden aikana on havaittu 20 tällaista tapausta. Toisin sanoen alueella työskentelee keskimäärin kaksi miestä vuodessa auttamaan lastenlastensa kasvattamista ensimmäisinä elämänvuosina. Tietysti, jos otamme prosentuaalisesti ja verraamme päätöksen klassiseen järjestelmään, kun äitini menee vanhempainlomalle, nämä tiedot eivät ole yhtä prosenttia. Mutta tämä on ehkä oikein. Mitä enemmän aikaa lapsi viettää äitinsä kanssa, sitä parempi. Toista asiaa ei aina saada..

- Perheessämme tyttäreni istui vauvan kanssa kuusi kuukautta, ja sitten he ottivat loman minulle ”, kertoo Natalya Semenovna, joka työskentelee yhdessä valtion rakenteissa. - Hänen palkka on korkeampi kuin minun, ja koko perheelle oli hyödyllistä päästä töihin aikaisin.

Kuten sosiaaliturvaviranomaiset totesivat, oletus siitä, että isovanhemmille annetaan enemmän säädöksiä, laaditaan eläkeiän nostamisen jälkeen, kunnes ne toteutuvat. Ainakin kunnes havaitaan selvä nousu. Lisäksi on jo pitkään ollut käytäntö, kun isät menevät äitiyslomalle naisten sijasta, kun se näyttää sopivimmalta perheelle. Lisäksi jotkut isät tekevät tämän toisen kerran. Tilastojen mukaan noin kaksi prosenttia miehistä ottaa vanhempainlomaa vauvan äidin sijasta.

Laki sallii tämän suorittaa mikä tahansa lähimmistä työskentelevistä sukulaisista - isä, isoäiti tai isoisä. Huoltajalla, adoptiovanhemmilla ja jopa setillä tai tädillä on sama oikeus. Samaan aikaan ikää ei keskeytetä, ja eläkepisteitä kerätään säännöllisesti.

Jos isoisä ja isoäiti työskentelevät, niihin sovelletaan samoja sääntöjä kuin vauvan äidiin. Äitiysloman ajan kuka tahansa heistä on oikeutettu saamaan korvauksen, joka on 40 prosenttia puolitoista vuotta edeltävää vuotta edeltäneiden kahden vuoden keskimääräisistä tuloista. Jotta voit hakea etuuksia työpaikalla, sinun on toimitettava seuraava asiakirjapaketti:

- Lomahakemus.

- Syntymätodistus.

- Jos isovanhempasi työskentelivät muualla lomaa edeltävien kahden vuoden aikana, joudut toimittamaan todistuksen siellä saamistaan ​​tuloista.

- Asiakirja, joka vahvistaa perhesuhteen lapsen kanssa. Pääsääntöisesti tämä on oman poikasi tai tyttäresi, toisin sanoen vauvan isän tai äidin, syntymätodistus.

- Asiakirjat, jotka vahvistavat, että lapsen isä ja äiti eivät ole ottaneet lomaa eivätkä saa etuuksia.

Onko äitiysasetusta mahdollista antaa, jos hän on työttömänä eläkeläisenä? Kuten sosiaalivakuutuksen elimissä todettiin, tämä voidaan tehdä vain poikkeustapauksissa. Kun hänen pojanpoikansa vanhemmat katosivat, heiltä vanhempainoikeudet poistettiin tai vangittiin.

Käyttöönotolla "presidentin" palkkiot ensimmäisestä lapsesta, 450 tuhatta ruplaa, vastasyntyneiden perheet huokaisivat vapaammin. Tämä ratkaisee joukon ongelmia heti. Ja mikä on tärkeää, antaa äideille pysyä kauemmin vauvan kanssa. Kaikki eivät tiedä, että pienissä provinssikaupunkeissa esikoisille osoitetut 450 tuhatta ruplaa ovat melkein puolet pienestä asunnosta.

Yhdysvallat

Valtioissa suurilla yrityksillä on itsellään oikeus päättää, antaako he vanhempainlomaa työntekijöilleen. Esimerkiksi Facebook tarjoaa työntekijöilleen neljä kuukautta palkallista vanhempainlomaa. Joulukuussa 2017 yrityksen perustaja Mark Zuckerberg käytti myös tätä oikeutta. Muut suuret yritykset tarjoavat myös palkallista vanhempainlomaa: Google (enintään 22 kaksi viikkoa naisille, enintään seitsemän miehille).

Islanti

Lapsen syntymän jälkeen Islannissa jokainen vanhempi saa kolme kuukautta palkallista lomaa, jota he eivät voi siirtää toisilleen. Heillä on myös käytettävissään vielä kolme kuukautta - he voivat jakaa ne keskenään oman harkintansa mukaan.

Ruotsi

Ruotsin lakia pidetään äitiysloman kannalta kaikkein ”anteliaimpana” ja tasapuolisimpana. Vanhemmat saavat siellä 480 päivää palkallista lomaa, jonka he suosittelevat jakamaan tasapuolisesti vanhempien kesken. Mutta ainakin 90 päivän tulisi ottaa lapsen isä.

Äitiysloma: kuinka laskea, järjestää ja vastaanottaa maksuja

Mikä on äitiysloma??

Kuinka kauan äitiysloma on??

Onko äitiyslomaa edelleen mahdollista pidentää??

Kuinka saada äitiysloma?

Kuinka äitiysloma maksetaan??

Mitä muita maksuja ja korvauksia äideille pitäisi antaa?

Kuka voi ottaa vanhempainloman??

Kuinka saada vanhempainlomaa?

Voidaanko nainen erottaa äitiyslomalta?

Life hakkeri on laatinut oppaan odottaville äideille ja puhuu äitiyslomasta ja synnytysetuuksista.

Mikä on äitiysloma??

Oikeudellisesta näkökulmasta asetus on jaettu:

  1. Äitiysloma (vain odottava äiti voi ottaa).
  2. Lastenhoitoloma (voi ottaa isä tai esimerkiksi isoäiti).

Molemmat maksetaan ja maksetaan vain, jos työ on virallista ja työnantaja maksaa sosiaalivakuutusrahastoon.

Äitiysloman aikana nainen säilyttää työpaikkansa.

Kuinka kauan äitiysloma on??

Äitiysloma koostuu synnytyksestä ja synnytyksestä. Naistenlääkäri asettaa arvioidun syntymäajan. Lääkäri määrää myös äitiysloman.

Yleensä äitiysloma 30. viikolla, ja vastaava loma on 140 päivää.

Joissakin tapauksissa nainen voi mennä äitiyslomalle aikaisemmin, jolloin sen kesto on pidempi.

Hyväksyttyään naiselle myönnetään vain Synnytysloman jälkeinen osa - 70 päivää yhdelle lapselle ja 110 vähintään kahdelle tai useammalle.

Jotta pidennettäisiin B&R: n synnytyksen jälkeistä osaa, sinun on laadittava uusi sairausloma ja kirjoitettava lausunto työnantajalle.

Onko äitiyslomaa edelleen mahdollista pidentää??

  • ennen äitiyslomaan siirtymistä (enintään 30 raskausviikkoa);
  • lomamatkan päättymisen jälkeen BiR: ssä (140 päivän kuluttua);
  • vanhempainloman päättymisen jälkeen.

Ei ole väliä, työskentelikö nainen organisaatiossa kuusi kuukautta ja milloin hänet asetettiin loma-aikatauluun.

Kuinka saada äitiysloma?

Hakemuksen otsikossa on ilmoitettava koko nimi johtajan asema sekä vastaanottajan nimi. Tekstiin tulisi sisältyä pyyntö myöntää lomaa B&R: lle (päivämäärät sairausloman perusteella) ja kerätä määrättyjä etuuksia. Lopussa - allekirjoitus dekoodauksella ja päivämäärällä. Vammaisuustodistus on liitettävä asiakirjaan.

Hakemuksen perusteella organisaatio antaa tilauksen äitiyslomasta. Nainen tuntee hänet allekirjoituksella. Ja 10 päivän kuluessa hänelle asetetaan äitiys.

Kuinka äitiysloma maksetaan??

Äitiyskorvaus maksetaan kerran ja kaikista lomasta.

Äitiysraha (PPBiR) on 100% asetusta edeltävien kahden vuoden keskimääräisistä ansioista. Se lasketaan seuraavalla kaavalla:

PPBiR = tulot 2 vuotta ennen asetusta / 730 tai 731 päivää × päätöksen päivien lukumäärä.

Lisäksi keskimääräinen ansiot eivät saisi ylittää laissa vahvistettua enimmäismäärää: vuonna 2015 tämä määrä oli 670 000 ruplaa, vuonna 2016 - 718 000 ruplaa. Lisäksi sairausloma, omalla kustannuksella oleva loma, vapaa-aika ja muut ajanjaksot, joilta vakuutusmaksuja ei ole laskutettu työntekijältä, jätetään ulkopuolelle kahden vuoden välein päivien kokonaismäärästä.

Voit laskea äitiyskorvauksesi sosiaaliturvarahaston verkkosivun laskurilla. Koska äitiysloma on kertynyt sairausloman perusteella, laskelma suoritetaan työkyvyttömyystodistuksen maksamiseksi.

Mitä muita maksuja ja korvauksia äideille pitäisi antaa?

  1. Aikaisen rekisteröinnin korvaus on 613 ruplaa (helmikuusta 2017 alkaen). Maksettu B&R-etuuksilla, jos nainen meni lääkärin puoleen ennen 12 raskausviikkoa ja kirjoitti lausunnon työnantajalle.
  2. Lapsen syntymäkorvaus on 16 350 ruplaa (helmikuusta 2017 alkaen). Maksettu yhdelle vanhemmille kerrallaan. Jos äiti kirjoittaa, hänen on kirjoitettava lausunto, liitettävä lapsen syntymätodistus ja todistus siitä, että isä ei ole käyttänyt korvausta.
  3. Alle puolentoista vuoden ikäisten lastenhoitotuki on 40% keskimääräisestä ansiosta.

Kuka voi ottaa vanhempainloman??

Lastenhoitoloma voi kestää kunnes lapsi on 3-vuotias, mutta vain ensimmäiset 1,5 vuotta maksetaan.

1,5 - 3 vuoden ajan maksetaan kuukausittainen korvaus - 50 ruplaa.

Lastenhoitotuen (MPAP) laskentaalgoritmi on suunnilleen seuraava:

PSUR = tulot 2 vuotta ennen asetusta / 730 tai 731 päivää × 30,4 × 40%.

Samanaikaisesti sovelletaan samoja rajoituksia kuin B&R-etuuksia laskettaessa.

Voit hakea lastenhoitotukea 6 kuukauden kuluessa siitä, kun lapsi on puolitoista vuotta vanha. Oikeus siihen säilyy, vaikka menet töihin osa-aikaisesti tai otat töitä kotona.

Kuinka saada vanhempainlomaa?

  • lapsen syntymätodistus (adoptio);
  • todistus siitä, että toinen vanhempi tai kukaan vanhemmista ei saa RPMS: tä;
  • todistus edellisen työpaikan tuloista (jos se on muuttunut kahden viime vuoden aikana)
  • osa-aikatyön todistus siitä, ettei siellä ole kertynyt RPMS: ää (jos työntekijä on osa-aikainen).

Voidaanko nainen erottaa äitiyslomalta?

Naista ei voida erottaa äitiyslomalla, vaikka työsuhde olisi väliaikainen: määräaikaista työsopimusta jatketaan BIR-loman loppuun asti.

Poikkeuksena on organisaation selvitys. Mutta vaikka yritys romahtaa, äiti pystyy saamaan hänelle johtuvat etuudet sosiaaliturvaviranomaisten kautta..

Äitiysloman säännöt ja piirteet

Vauvan saaminen on riemukas tapahtuma koko perheelle. Vanhempien on kuitenkin myös ratkaistava monia asioita, mukaan lukien suhteet työnantajaan. Saavuttuaan tietyn raskausajan, odottava äiti menee äitiyslomalle ja synnytyksen jälkeen - vanhempainlomalle. Tässä artikkelissa tutkitaan, milloin voit mennä äitiyslomalle ja mitkä takeet työntekijälle tarjoavat Venäjän federaation työlain.

Äitiysloma vuonna 2018

Äitiysloma on äitiysloman laillinen lepoaika. Äitiysloman kestoa säätelee Venäjän federaation työlaki, eikä työnantaja voi lyhentää sitä. Voit lähteä äitiyslomalle aikaisintaan 27. raskausviikolla, ja täsmällinen poistumispäivä määritetään työntekijän lausunnossa. Äitiysloman aikana naisella on vakituinen työpaikka, ja yrityksen hallinto on velvollinen korvaamaan keskimääräiset ansiot.

Mieti, kuinka suuri äitiysloma on vuonna 2018:

yhden vuoden raskaus ja synnytys ilman komplikaatioita - 70 päivää ennen odotettua syntymäaikaa ja 70 päivää vauvan syntymästä;

monisikiöraskaus - 84 päivää ennen synnytystä ja 110 päivän jälkeen;

synnytys komplikaatioilla - 86 päivästä syntymän jälkeen.

Äitiysloma on vahvistettava lääketieteellisen laitoksen antamalla todistuksella ja väliaikaisella työkyvyttömyystodistuksella.

Samanaikaisesti naiselle annetaan työpaikka, eikä häntä voida erottaa tai siirtää toiseen asemaan. Keskimääräiset ansiot säilyvät koko asetuksen ajan, jonka sairausloma vahvistaa. Vuonna 2018 vahvistettiin uusi enimmäispalkkioiden taso. Työministeriö hyväksyi uuden 61375 ruplan määrän. Tässä tulisi kuitenkin selventää, että vain naiset, jotka ovat saaneet vähintään 755 tuhatta ruplaa viimeisen kahden vuoden aikana, voivat luottaa tällaisiin etuuksiin.

Äitiysloma

Milloin he menevät äitiyslomalle? Saatuaan sairauslomakkeen synnytyssairaalassa työntekijä voi viivästyttää sen antamista työnantajalle. Toisin kuin yleisissä sairauksissa, raskauden avulla voit jatkaa työskentelyä syntymään saakka. Jos nainen käyttää tätä oikeutta, hän ei voi mennä äitiyslomalle heti sairausloman myöntämisen jälkeen.

Naisen päätettyään mennä äitiyslomalle tulee kääntyä työnantajan puoleen asianmukaisella lausunnolla.

Jos odottava äiti ei ole työssä, hakemus toimitetaan sosiaaliturvakeskuksen alueosastolle. Jos opiskelija vaatii asetusta, hänen on kirjoitettava hakemus akateemisesta lomasta.

Yhdessä hakemuksen kanssa on tarpeen lähettää asiakirjapaketti, joka sisältää:

sairausloma arvioidulla vammaisuudella;

todistus siitä, että odottava äiti on rekisteröity gynekologin puoleen (mieluiten, mutta ei vaadita);

palkan todiste;

tiedot tilistä, johon korvaus siirretään.

HR-virkamiesten on laadittava asianmukainen määräys pääjohtajan hyväksyttäväksi.

Asiakirjassa ilmoitetaan päivämäärä, josta lähtien olet lähtenyt virallisesti äitiyslomalle.

Äitiyslomahakemus

Asiakirjan otsikossa on tarpeen ilmoittaa vastaanottajan ja hakijan tiedot sekä hänen asema. Ilmoita pyyntösi alla ilmoittamalla työsuhteen väliaikaisen keskeyttämisen päivämäärä.

Kun olet täyttänyt tekstin, sinun on määritettävä luettelo liitteenä olevista asiakirjoista. Lyhenteiden käyttö on kielletty. Asiakirja päättyy päiväyksen (vasemmassa nurkassa), hakijan sukunimen ja alkukirjaimien (oikealla) allekirjoituksella.

Työ äitiyslomalla

Mitä etuja ja takeita maksetaan äitiyslomalla olevalle työntekijälle? Ensinnäkin tämä on täydellinen irtisanomiskielto työnantajan aloitteesta tai siirtäminen toiseen virkaan. Raskaus- ja äitiysloma eivät kuitenkaan estä naista oikeudesta irtisanoa työsopimus omasta tahdostaan ​​- toimita vain kirjallinen hakemus tästä.

Mitä tulee työvoiman toiminnan jatkamiseen, tässä on otettava huomioon kaksi tilannetta. Ne riippuvat siitä, kuinka kauan nainen haluaa palata työpaikoilleen..

Jos odottava äiti aikoo työskennellä 30 viikon raskausajan jälkeen, hän ei ehkä kirjoita asetusta. Työlaki pitää tätä työntekijän oikeutena, mikä tarkoittaa, että voit jatkaa työtehtäväsi niin kauan kuin terveytesi sallii. Nainen voi kuitenkin tässä tapauksessa saada vain palkkaa, korvausta ei makseta. Raskauden etuuksien laskeminen alkaa vasta, kun nainen menee äitiyslomalle.

Jos nainen aikoo palata töihin heti syntymän jälkeen, tämä on myös hänen oikeutensa.

Työnantaja ei voi viedä nuorta äitiä tehtäviinsä lomalla..

Jos aiot lopettaa loman, sinun on lähetettävä hakemus. Sen jälkeen henkilöstöosasto on velvollinen antamaan asianmukaisen tilauksen. Sitten kirjanpitoosasto laskee korvauksen uudelleen. Nainen on velvollinen palauttamaan osan maksuista käyttämättömästä lomasta.

Vanhuus äitiyslomalla

Äitiysloman päivät sisältyvät kokonaan vakuutusrekisteriin. Lisäksi joillekin työntekijäryhmille sitä pidetään erityisenä kokemuksena, ts. Sen avulla voit jäädä eläkkeelle tavallista aikaisemmin. Tätä etuoikeutta voivat käyttää kouluttajat tai urakoitsijat..

Äitiyslaina

Tärkeää on tietää, että laissa ei säädetä pankkien velvollisuudesta pehmentää lainan ehtoja millään tavalla, jos olet äitiyslomalla. Voit kuitenkin hakea lykkäystä.

Monet pankit tarjoavat erityisohjelmia asiakkaille, joilla on täydennys perheessä..

Esimerkiksi Promsvyazbank tarjoaa 3 kuukauden lisäajan, jos olet ottanut asuntolainan. Jos käytit Sberbankin ohjelmaa ”Nuori perhe”, voit luottaa 24 kuukauden viivästymiseen.

Loma lapsen hoidosta

Äitiysloman ja tilapäisen työsuhteen keskeyttämisen käsitteet lastenhoidon yhteydessä olisi erotettava toisistaan. Ensimmäisessä tapauksessa vain nainen voi käyttää näitä oikeuksia. Toisessa, sekä äiti että isä.

Lastenhoitoloma kestää hakemuksen jättämispäivästä 3 vuoden ikään asti. Kesto voi olla myös 1,5 vuotta. Ainoa ero on vanhemman halu ja kyky palata töihin.

Vain lapsenhoitoloma maksetaan 1,5 vuoden ikään asti. Toinen osa on maksamatta. Äitiyslomaa 1,5–3-vuotiaan lapsen hoitamiseksi ei oteta huomioon laskettaessa palvelusaikaa, koska se ei koske vakuutuskausia.

Äitiysloman etuuksien laskeminen?

Äitiyskorvausta kutsutaan myös äitiykseksi. Tämä on kertaluonteinen maksu, joka johtuu äitiyslomalla työskentelevästä naisesta. Vuoden 2018 enimmäismäärä äitiydelle on 61375 ruplaa. Laskelma perustuu kuitenkin palkkaasi.

Jokainen virallisesti palkattu nainen voi luottaa etuuksiin. Tätä varten sinun on haettava. Maksut jaetaan väliaikaisen työkyvyttömyysasiakirjan perusteella. Jos äitiysloma myönnetään normaalitilassa, ts. 27 viikosta alkaen työntekijä saa kaikki maksut heti työkyvyttömyystodistuksen esittämisen jälkeen.

Ei työttömyyskorvauksia.

Äitiys ei voi olla pienempi kuin minimipalkka.

Laskeaksesi sinun on tiedettävä keskimääräiset päivittäiset ansiosi. Korvauksen määrä saadaan kertomalla se asetuksessa säädetyllä päivien lukumäärällä.

Uusi loma äitiysloman jälkeen

Äitiysloman lisäksi naisella on myös oikeus säännölliseen kalenterilomaan. Lisäksi voit käyttää sitä sekä ennen äitiyslomaan lähtöä että heti poistumisen jälkeen. On myös mahdollista ottaa uusi äitiysloma enintään 1,5- tai 3-vuotiaan lapsen hoitamisen ajan.

Yhteenveto

Monet odottavat äidit pelkäävät lähteä äitiyslomalle monien vivahteiden vuoksi. Ensinnäkin, monet eivät tiedä maksujen suorittamisprosessista ja määrästä, samoin kuin siitä, kuinka nämä maksut saadaan.

Toiseksi, naiset eivät ymmärrä, kuinka heidän työkokemuksensa lasketaan tällaisessa tapauksessa. Siksi tilanteet ovat yleisiä, kun odottava äiti lykkää äitiyslomaa käytännössä määräaikaan saakka.

On muistettava, että:

Asetusta voi hakea aikaisintaan 27 raskausviikkoa;

työnantajan on esitettävä lääketieteellisen laitoksen todistus ja väliaikaisen vamman arkki;

koko raskauden ja äitiysloman ajanjakso otetaan huomioon vakuutusrekisterissä;

naisella on oikeus maksuihin. Laskelma perustuu palkkaan.

Kommentit

Hei! Kiinnostaa äitiyslomamenettelyjä. Minulla on tällainen kysymys avioliitto- ja äitiysloman epäämisestä aviomiehelle tai isoäidille. Onko tämä mahdollista, jos se on virallisesti järjestetty, mutta se ei ole työskennellyt kuuden kuukauden ajan virallisesta työsuhteesta, ja mitä tähän tarvitaan? Mitä todistuksia tarvitaan äitiyslomalle? Kuinka antaa asetus aviomiehestään? Kuinka ikää otetaan huomioon? Miten äitiysloma maksetaan? En itse työskentele virallisesti. Äitiysloman ajan koskevan päätöksen antamismenettely?

256 §. Luo lapsen hoitoon

Naisen pyynnöstä hänelle annetaan loma hoitaa lasta kolmen vuoden ikään asti. Valtion sosiaaliturvaetuuksien maksamista koskevat yksityiskohtaiset säännöt tietyllä lomakaudella määritetään liittovaltion laeissa.

Lapsenhoitolomaa voi käyttää kokonaan tai osittain myös lapsen isä, isoäiti, isoisä, muu sukulainen tai huoltaja, joka todella hoitaa lasta.

Naisen tai tämän artiklan toisessa osassa tarkoitettujen henkilöiden pyynnöstä vanhempainloman ollessaan he voivat työskennellä osa-aikaisesti tai kotonaan säilyttäen samalla oikeuden saada valtion sosiaaliturvaetuuksia.

Vanhempainloman ajan työntekijälle pidetään työpaikka (asema).

Lastenhoitolomat lasketaan yleiseen ja keskeytymättömään palvelusajaan sekä erikoisuusaikaan tehtyyn palvelusajaan (lukuun ottamatta vanhuuseläkkeen varhaista nimittämistä).

Kyllä, tilanteessasi äitiysloma aviomiehellesi lapsesi hoitamiseksi paikallasi on ehdottomasti mahdollista. Työnantajalla ei ole oikeutta kieltäytyä myöntämästä isälle vanhempainlomaa. Jos saat edelleen kieltäytymisen, valita siitä lain määräämällä tavalla ottamalla yhteyttä työsuojelutarkastusyksikköön tai tuomioistuimeen.Vähemmänloman järjestämiseksi sinun on annettava työnantajalle:

- jäljennös lapsen syntymätodistuksesta

- todistus siitä, että lapsen äiti ei käytä lomaa työpaikallaan (tai todistus siitä, että hän ei ole työssä)

Sitten isä voi kirjoittaa pyynnön siirtyä osa-aikaiseen tai osa-aikaiseen viikkoon (työpäivä riittää lyhentämään 1 tunnilla) ja jatkaa työskentelyä yrityksessä samalla kun hänellä on vanhempainlomaa ja töissä.

Toisin sanoen lomakkeen myöntämisen jälkeen hänellä on oikeus mennä töihin osa-aikaisesti ja samalla saada etuuksia ja palkkaa työtuntiesi mukaan. Työsäännöstössä ei tarkalleen kerrota, kuinka monta tuntia hän on pakko käydä töissä, tämä päätetään yhdessä työnantajan kanssa. Jotta voit saada etuuksia, sinun täytyy työskennellä normaalia vähemmän. Se voi olla osa-aikainen (vähintään 4 ja enintään 8 tuntia, 8 tuntia on normaali normaali kesto) tai osa-aikainen (esimerkiksi ma – to), joka tapauksessa sinulla on oltava vähemmän kuin 40 tuntia viikossa. Kuinka tarkkaan aikataulun laatimiseksi päätät työnantajan kanssa.

Jotta voisit mennä töihin ja pitää korvausta, sinun on tultava toimistolle ja kirjoitettava hakemus mennäkseen osa-aikaisesti töihin ja säilytettävä oikeus saada valtion sosiaaliturvaetuuksia..

Osa-aikatyötä tehtäessä palkat maksetaan suhteessa työaikaasi.

Joten kerää asiakirjat, järjestä vanhempainloma ja järjestä sitten osa-aikatyö.

Kuinka lähettää työntekijä äitiyslomalle: loman rekisteröinti, etuuksien maksaminen, korvaukset sosiaalivakuutusrahastosta

Tiedot / työntekijät: vuokraus, palkka, asiakirjat

Kuinka lähettää työntekijä äitiyslomalle: loman rekisteröinti, etuuksien maksaminen, korvaukset sosiaalivakuutusrahastosta

Työlaki suojaa raskaana olevan työntekijän oikeuksia: työnantajalla on kielletty irtisanoa hänet. Hän menee äitiyslomalle kahdeksannen raskauskuukauden aikana. Se kestää 140 päivää: 70 ennen toimitusta ja 70 jälkeen. Äitiysloma korvataan äitiyslomalla - yleensä enintään puolitoista vuotta. Koko tämän ajan työntekijä saa etuja FSS: ltä. Useimmilla alueilla rahasto maksaa suoraan, muilla alueilla - työnantajan avulla. Tämän jälkeen työnantaja vähentää vakuutusmaksuja kulujen määrällä. Lue artikkeli saadaksesi lisätietoja..

Raportointi ilman kirjanpitoa

Elba laatii kaikki tarvittavat raportit: 27 vuodessa IP: lle, 29 LLC: lle. Lomakkeet täytetään automaattisesti, myös palkanlaskenta ja verot muodostuvat.

1. Hanki äitiysloma

Äitiysloma

Työnantaja saa asiakirjat työntekijältä:

1. Sairas lähteä synnytyssairaalasta. Muista, että yhtä hyvin kuin paperilla sairausloma toimii elektronisesti. He työskentelevät heidän kanssaan FSS: n henkilökohtaisella tilillä.

2. Äitiyslomahakemus missä tahansa muodossa. Sitä ei tarvitse viedä ennen loman alkua. Se on mahdollista ja sen jälkeen, 6 kuukautta.

Loma kestää 140 päivää: 70 ennen toimitusta ja 70 jälkeen. Joskus työntekijät eivät hae lomaa ja työskentelevät viimeiseen saakka. Tämä on normaalia: loma on oikeus, ei velvoite. Vain työpäivät eivät maksa etuuksia.

Epätyypilliset tilanteet terveys- ja sosiaaliministeriön määräyksestä.

- Usean raskauden aikana loma otetaan 28 viikolla 194 päiväksi: 84 ennen synnytystä ja 110 jälkeen.

- Kun adoptoidaan lapsi, loma otetaan adoptiopäivästä. Se päättyy, kun lapsi tulee 70 päivän ikäiseksi. Jos lapsi adoptiohetkellä on yli 70 päivää, äitiyslomaa ei sallita.

- Monimutkaisen raskauden aikana vie lisää 16 päivää. Työntekijä kirjoittaa tällöin lomaa jatkavan pyynnön.

Kun tiedät loma-ajan, täytä asiakirjat:

- Täytä aikataulu.

Lomat lastenhoitoon enintään 1,5 vuotta

Työntekijä päättää lähteäkö lomaan vai mennä töihin. Sen sijaan kuka tahansa työskentelevä sukulainen voi mennä vanhempainlomalle: lapsen isä, isoäiti, isoisä, täti tai setä. Voit vaihtaa lomaasi haluamallasi tavalla: esimerkiksi äiti istuu lapsen kanssa kuukauden, sitten isän kuukauden.

Enintään puolitoista vuotta kestävillä lomilla etuus on 40% kahden edellisen vuoden keskipalkasta.

Loman järjestämiseksi kysy työntekijältä asiakirjat:

- Lapsen syntymätodistus.

- Todistus hänen aviomiehensä työstä siitä, että hän ei ole samanlaisella lomalla.

Lähetä lomatila uudelleen, täytä henkilökohtainen kortti ja aikataulu.

Vanhempainlomat ja työ voidaan yhdistää. On kaksi vaihtoehtoa: osa-aikainen tai osa-aikainen. Työntekijä voi esimerkiksi työskennellä 7 tuntia päivässä tai 4 päivää viikossa. Tärkeintä on, että korko on epätäydellinen. Muuten on olemassa vaara, että FSS kieltäytyy korvaamasta kustannuksia..

3. Selvitä, kuka maksaa etuuksia: sinä tai FSS

Maksutapoja on kaksi:

  1. Yrittäjä maksaa työntekijälle ja vähentää sitten vakuutusmaksuja sosiaalivakuutusrahastolle..
  2. FSS maksaa työntekijälle suoraan.

Toinen ohjelma on pilottihanke, joka käynnistettiin vuonna 2012. Suorat tuet vapauttavat työnantajat tarpeettomista laskelmista ja asiakirjoista, ja työntekijöille taataan etuudet riippumatta yrityksen tilasta. Siksi uudet alueet liittyvät uuteen järjestelmään, ja vuonna 2021 se leviää koko maassa.

Selvitä, oletko kiireinen maksujen ja asiakirjojen suhteen: etsi alueesi taulukosta.

4. Maksa etuuksia

Äitiyskorvaus

Etuuden määrä on 100% keskipalkasta. Ottakaa laskentaa varten kaksi kalenterivuotta ennen loman alkua. Esimerkiksi vuonna 2020 otetaan huomioon vuosien 2018 ja 2019 palkat. Kätevin tapa ei ole laskea Excelissä, vaan käyttää erityistä laskinta.

Laki asettaa etuuksien ylemmän ja alemman tason. Artikkelin julkaisupäivänä, jolloin loma on 140 päivää, vähimmäiskorvaus on 55 831 ₽, enimmäismäärä - 322 192 ₽. Ensimmäinen määrä riippuu lomapäivien lukumäärästä ja minimipalkasta, toinen - lomapäivien lukumäärästä ja enimmäisvuositulosta. Vuonna 2018 se oli 815 000 ₽, vuonna 2019 - 865 000 ₽.

Korvaus maksetaan 10 päivän kuluessa asiakirjan vastaanottamisesta työntekijältä. Maksettu - seuraavana palkkapäivänä nimityksen jälkeen.

Palkat maksetaan LLC Romashka -yrityksessä kunkin kuukauden 11. ja 25. päivänä. Anna lähti äitiyslomalle 10. lokakuuta. Ohjaaja laski korvauksensa 15. lokakuuta ja maksoi sen 25. lokakuuta. Hän teki sen oikein.

Kertaluonteinen maksu syntymän yhteydessä

Korvaus on 1. helmikuuta 2020 alkaen 18 004,12 ₽. Jotkut alueet lisäävät maksuja budjettinsa kustannuksella, esimerkiksi Moskova - 5500 ₽ ensimmäiseltä lapselta, 14 500 ₽ seuraavilta.

Kuukausikorvaus 1,5 vuoteen asti

Korvaus maksetaan kuukausittain: ensimmäisestä hoitovapaan päivästä 1,5 vuoden ikään asti.

Etuuksien määrä on 40% keskipalkasta. Laskennassa he käyttävät kahden edellisen kalenterivuoden palkkaa. Ensimmäisen lapsen vähimmäismaksu vuonna 2020 on 4852 ₽ kuukaudessa, enimmäismäärä - 27 984,66 ₽ kuukaudessa. Seuraaville lapsille - 6751,54 ₽ - 2 7 984,66 ruplaa kuukaudessa. Laske etuudet erityisellä laskurilla, jotta et tee virheitä.

Kuukausipalkkio alle 3-vuotiaan lapsen hoitamiseen (peruutetaan 1. tammikuuta 2020 syntyneille lapsille)

Kun työntekijä on vanhempainlomalla, työnantaja maksaa hänelle etuuksia omalla kustannuksellaan. Korvauksen määrä on 50 ruplaa kuukaudessa. Palkkapäivä - palkkapäivä.

Korvaus maksetaan vanhempainloman aikana enintään 1,5 vuoden ajan samanaikaisesti päävapaan kanssa. Jos lapsi on jo 1,5 vuotta vanha ja työntekijä on ollut äitiyslomalla enintään 3 vuotta, 50 ruplaa on hänen ainoa korvauksensa.

5. Hanki palautus FSS: ltä

Korvaus toimii näin: maksat työntekijöille maksettavia etuuksia ja vähennät sitten kuukausittain maksettavia vakuutusmaksujasi sosiaalivakuutusrahastolle. Jos korvauksen määrä ylittää maksut - ota rahasto vastaan ​​lausunto. Liitä hakemukseen laskelma ja laskelma kustannuksista - niin saat tilille ylimääräisen maksun.

Kun FSS kieltäytyi palautuksesta

FSS: llä on oikeus kieltäytyä työnantajasta eikä palauttaa työntekijän etuuksia. Tämä tapahtuu useista syistä:

  1. Virheet asiakirjoissa: ansiotodistus, työkyvyttömyystodistus, äitiyslomahakemus.
  2. Kuvitteelliset työsuhteet. Kun työntekijä palkataan myöhään raskauden aikana ja hän menee välittömästi äitiyslomalle, FSS: lle se näyttää epäilyttävältä.
  3. Liikaa. Jos naisjuristi saa palkkaa 100 000 ₽ ja asianajajakaverinsa 20 000 ₽, tämä on myös epäilyttävää.
  4. Työntekijä saa etuuksia ja työskentelee samanaikaisesti. Työpäivä - täysi tai lyhennetty vain muodollisesti, alle tunti päivässä.

Jos rahaston työntekijät havaitsevat rikkomisen, he vaativat selityksiä ja asiakirjoja..

Lue Raskauden Suunnittelusta